员工手册之员工行为准则5

员工手册之员工行为准则5行为准则是社会组织良性发展的基本保证，具有能为社会组织提供行动指南、提升公信力、促进文化认同以及为规范社会组织提供一定依据等价值作用。这次网友给大家分享的员工手册之员工行为准则5，供大家参考下载参考。员工手册之员工行为准则1一、总则为了培养高素质的员工队伍，树立良好的企业形象，公司要求员工以积极、勤奋、敬业、负责的态度从事本职工作，特制定本规范。本规范体现了企业价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。二、行为准则遵纪守法敬业爱岗诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理三、基本要求(一)遵纪守法1、自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。2、严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不接受回扣和好处。3、严格遵守公司的保密制度，不得泄露或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报。4、除因公或工作原因(履行有关手续)外，不私自带非公司人员进入任何工作等场所。(二)敬业爱岗、勤奋高效、保证质量5、以集体利益为重，个人服从集体。6、每天认真清洁办公桌面卫生和场所环境，物品摆放整齐，并注意卫生保持。7、认真负责处理好自己每天的工作，对工作中的各个环节和各项内容都要本着认真负责的精神。8、领导交办的事情要迅速处理，并及时汇报，勿因疏忽造成损失。(三)员工诚实守信9、同事之间要和谐相处，互相尊重，信守承诺，不欺骗别人。10、反应情况实事求是，不捕风捉影，不搬弄是非，不散布谣言，不诋毁同事的声誉，不讽刺他人的成绩。11、对人对事坦诚、公正、客观。12、勇于承担责任，经得起失败和挫折，培养良好的心理承受能力。(四)员工应有团结合作精神13、工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则。14、坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配,工作时不得消极怠工。(五)员工应善于学习，勇于创新15、爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。16、发扬“学习才能进取，创造方为永恒”的双良精神，大胆创新，积极进取。(六)员工应热爱公司，维护公司的利益和形象17、对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。18、时刻牢记员工个人形象是公司双良形象的代表，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情。(七)员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范19、主动关心别人，热情帮助他人。努力营造和维护和谐的.工作氛围。20、遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。为人处事豁达，明理，不仅仅计较，不损人利己。21、做到仪态端庄，衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自然，接待宾客讲究礼貌，热忱周到。四、员工行为规范(一)劳动纪律22、员工应遵守公司的作息制度，不迟到，不早退，不无故旷工。23、禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒(工作之需除外)。24、员工不得进行任何形式的赌博活动。25、员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。26、员工不应探询他人的薪资状况。27、员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录，不得盗用印信。员工不得伪造个人经历或学历，已达到受聘目的。28、员工上班时间不串岗，不脱岗，不闲聊，不擅离职守。29、员工上班时间不看与本人业务无关的书籍，报刊，杂志或电子信息，打牌或完电子游戏。30、员工应准时参加公司组织的会议或集会，自觉遵守会场纪律，保持会场安静。开会时应自觉将手机关闭或设定震动档。(二)考勤管理31、员工应严格遵守公司的考勤制度，考勤必须本人亲自打卡，不得代打。32、员工因故或忘记打卡时，最迟应在第二个工作日报请直属主管证明上下班时间并签名确认。(三)财经纪律：33、员工应维护公司利益，妥善管理公司财务，发现损害公司利益的行为，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。34、员工应严格遵守公司财务制度，如实填报各项费用支出，不弄虚作假，不营私舞弊，不无故拖欠公司财务。35、员工不得窃取、非法占有或截留公司的任何财务。36、员工不得与第三方串通欺骗公司，损害公司利益。(四)保密规定37、员工必须严格遵守公司保密制度，不得泄露或出卖公司。38、员工要认真履行职责，妥善保管好公司的各类技术、经营和管理方面的文件、资料或信息。妥善管理好跟计算机等办公设备。未经批准，不得擅自提供给他人使用。39、员工对非本人职权范围内的公司秘密，应做到不打听，不传播。40、员工如发现可能泄密或涉密的现象，应立即向有关部门或领导报告。(四)团队意识行为规范41、团队利益高于个人利益，员工的个人利益服从公司发展利益，将个人努力融入集体奋斗之中。42、我们是有着共同使命和远景的利益共同体，为了我们共同的事业、目标和利益，员工之间要以诚相待。43、公司强调沟通与协作，为了我们共同的事业，打破本位主义，勇于承担责任，打造高素质的职业化团队。(五)安全管理规定44、员工应牢固树立安全意识，发现安全隐患应及时通知部门领导。45、员工应保持工作环境的安全和卫生。下班时应关闭好门窗，切断电源，做好防火防盗工作。46、员工应爱护各类消防设施，禁止在消防通道、消防设置的区域堆置物品、杂物，确保消防通道的顺畅及消防设置的完好和有效使用。47、员工应遵守交通法则，做到安全行路，行车。48、员工必须严格执行设备使用规定和操作流程，对使用的设备和设施应经常检查、维护，保持设备或设施的完好，发现问题及时报告，不得擅自修理。49、员工不应再禁烟区域吸烟，严格禁止在危险品、易燃易爆物品存放区域吸烟。50、未经主管或部门负责人批准，非本岗位工作人员严禁进入档案室、资料室等重地。(六)基本礼仪规范51、工作时精神饱满，姿态端正，举止文明。52、员工应保持良好的工作态度，以友好的态度对待同事和客人，不因个人情绪影响工作。53、员工应注重仪表，穿着得体、整洁，男员工不留长发、长胡子，女员工不得穿着暴露、浓妆艳抹。54、员工行为举止应稳重、大方、得体。与人交谈应彬彬有礼、将普通话，语言文明，不讲粗话。55、员工出入公共场所(如乘车、乘坐电梯等)应礼让三先。遇见同事、领导或熟人时，应主动打招呼。当有人主动向你打招呼时应有礼貌回应。不小心碰到或妨碍到别人，应主动说“对不起”。56、员工接听电话应礼貌得体，电话交谈应简洁明了。对方要找的人不在时应礼貌回答，必要时应将电话内容记录并转告。对方拨错电话号码时应礼貌提醒。57、当有客人来访时，员工应起立迎接，如手头工作无法放下，应点头示意并招呼客人落座，让客人久等时应诚恳的表示歉意。与客人交谈时举止应得体，不应有不礼貌的行为和言语。58、员工递名片时应礼貌得体，并作简单的自我介绍。员工接受名片时应记住客人的姓名和身份。当客人送你名片时，如果没带名片，要向对方表示歉意。(七)公共道德规范59、员工应爱祖国、爱人民、爱社会主义。60、员工应积极倡导良好的道德风尚，规范遵守社会公德，树立良好的职业道德，讲究家庭美德。61、员工应诚实守信，团结友爱，乐于助人，助残扶弱。62、员工应“讲文明、讲礼貌、讲道德、讲卫生、讲纪律”，讲究“语言美、心灵美、行为美、形象美”。63、员工应爱护公物，注意保护环境，不随地吐痰，不乱扔烟头和杂物，不在公共场所大声喧哗，不在禁烟场所吸烟。64、员工应注意个人修养，作风正派，不伤风败俗，不腐化堕落。65、员工应尊敬师长，尊老爱幼;孝敬父母，热爱家庭，注重和谐的邻里关系。员工手册之员工行为准则2(一)职业规范：1.基本原则：(1)公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。(2)员工的一切职务行为，必须以公司利益和社会公益为重，对公司和社会负责，不做任何有损公司形象或名誉的事。(3)公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。(4)公司员工应加强学习，努力进取，积极参加公司组织的各项活动，不断提高自身的业务素质和劳动技能。(5)公司内有亲属或其他特殊关系关系的员工应主动回避与其从事业务关联的工作。2.未经公司书面授权或批准，员工在任何情况下均不得以任何形式或理由从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约。(2)以公司名义提供担保或证明。(3)以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。(4)代表公司出席公众活动。3.未经公司书面授权或批准，在任何情况下禁止以任何形式或理由的兼职：(1)利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。(2)兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。(3)所兼职工作对本单位构成商业竞争。(4)因兼职影响本职工作或有损公司形象。4.未经公司书面授权或批准，在任何情况下禁止以任何形式或理由的个人投资：(1)参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的。(3)以职务之便向投资对象提供利益的。(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。5.员工有义务保守公司的商业秘密，务必按照公司相应规定妥善保管所持有的涉密文件或资料等。(二)岗位规范1.工作时间开始，马上投入工作，不随便离开自己的岗位。2.不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。3.不在办公室内大声喧哗，不影响他人正常工作。4.服从上级指示，认真贯彻，坚决执行;有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。5.及时向上级报告工作进展情况和遇到问题，不隐瞒，不夸大，实事求是。6.同事间交谈氛围要积极向上。7.因公在外期间应保持与公司的联系。(二)形象规范1.着装：整洁、得体、穿职业装。2.仪容：自然、大方、端庄。3.举止：文雅、礼貌、精神。(三)语言规范会话亲切、诚恳、谦虚;使用文明用语。(四)社交规范1.以尊重、遵守、适度、自律为原则与他人交往。2.不从事诋毁或有损公司形象的行为。(五)人际关系1.上下关系：尊重上级，营造相互信赖的工作气氛。2.同事关系：以温暖的关心栽培荣辱与共的同事情谊。3.尊重他人：肯定、赞扬他人的长处和业绩;对他人短处和不足，进行忠告、不背后乱发议论;鼓励，造成明快和睦的气氛。4.相互合作：虚心接受人他人的意见;在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。5.共同进步：出现他人有碍体面、有违公司规定的行为时应及时善意地提醒。6.不解释和否定错误，认真总结。员工手册之员工行为准则3一、行为准则：遵纪守法诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理二、基本要求(一)遵纪守法：1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。2.牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度，严格遵守安全管理制度和安全操作规程。3.严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不收受回扣和好处。4.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。(二)员工诚实守信：1.与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人.2.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁和报复他人.(三)员工应有团结合作精神：1.工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。2.坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。(四)员工应善于学习，勇于创新：1.爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。2.发扬“知难而进、求是创新”的昊强精神，大胆创新，积极进取。(五)员工应热爱公司，维护公司的利益和形象：1.对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。乐于接受昊强文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。2.时刻牢记员工个人形象是昊强形象的代表，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情。(六)员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范：1.主动关心别人，热情帮助他人。尊敬师长，尊老