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MINTH敏实集团人才加速培养计划爱心连结，快乐成长，扬梦起航，精彩生命MINTH敏实集团谦虚自信关怀和谐务实高效创新卓越目录我们要去哪里？我们追寻的梦想我们面临的选择我们需要的平台敏实要去哪里？什么是敏实敏实的印象敏实的需要敏实的计划我们与敏实的互选MINTH敏实集团谦虚自信关怀和谐务实高效创新卓越MINTH敏实集团我们追寻的梦想谦虚自信关怀和谐务实高效创新卓越人生之路的那头，是梦想的花园，是生命的麦田，你的花园和麦田在哪里？MINTH敏实集团我们面临的选择谦虚自信关怀和谐务实高效创新卓越政府机构事业单位外资企业国有企业民营企业继续深造职业之路构成人生之路，毕业之际，在选择路时，能否看到路的那头通向哪里？MINTH敏实集团我们需要的平台谦虚自信关怀和谐务实高效创新卓越通过梦想花园与生命麦田的旅途，你需要何种平台、几类资源、哪些机会？MINTH敏实集团谦虚自信关怀和谐务实高效创新卓越MINTH敏实集团什么是敏实谦虚自信关怀和谐务实高效创新卓越敏实集团(MINTH,HK:00425)是专业设计、生产中高级轿车零部件的外商独资上市集团，以“流动的美，我们创造”为愿景，以“谦虚自信、关怀和谐、务实高效、创新卓越”为价值观。敏实是一个“构建充满爱的人际关系，倡导‘三快乐’的人生导向，创造成就美好梦想的舞台，最终提升人生命品质”的大家庭。通过7000余名敏实家人的努力，敏实在汽车结构件、装饰条、装饰件三大传统产品基础上，致力于轻量化、电子化、模块化新产品系发展，并开始涉及新能源汽车的市场领域，产品在国内行业综合占有率第一，营业额年均复合增长率约50%。MINTH敏实集团敏实印象——优质前景行业谦虚自信关怀和谐务实高效创新卓越三个“密集”1.汽车行业技术密集2.汽车行业资本密集3.汽车行业劳动密集一个“最常”汽车将成为最常使用代步工具两个“第一”1.第一大汽车生产国2.第一大汽车消费国全球汽车行业工业产值约为2.6万亿美元，比法国2007年GDP还高，仅次于美国、日、德、中、英。全球约5000万人服务于汽车行业新能源车将汽车行业发展带入了新纪元，引发新一波的科技发展。09年中国成为第一大汽车生产国，2015年预计成为第一大汽车消费国09年中国千人汽车保有量为36辆，远远低于全球平均120辆/千人，预计2030年中国将达到800辆/千人，这成为中国车业发展的原动力。MINTH敏实集团谦虚自信关怀和谐务实高效创新卓越敏实印象——持续高速成长1997年成功组建MINTH集团，落户长三角南翼经济中心宁波。2000年研发中心成立，2006年，获浙江省颁发的企业博士后工作站．2002年进入通用全球采购系统2003年与Hashimoto结成战略联盟2004年进入日产全球采购系统2005年在香港上市华东华东公司生產基地数量13华南西北华东华北华南华东华中华东6108122009年全球建立二十五家生产基地和销售网络华东25产品市场份额：中国第一；世界10%；营业额增长率：年均超过50%增长率技术团队：600人精英技术团队员工人数：7000余全球员工华东11993年公司成立1999年:与SankeiGibenHolding结成战略联盟MINTH敏实集团谦虚自信关怀和谐务实高效创新卓越欧美区（美国、墨西哥、德国）亚太区（日本、泰国）华东一/二区（嘉兴、南京）华南区（广州、海南）华东三区（宁波、福州）北方区（长春、北京、天津）中西区（武汉、重庆）嘉兴：综合实力雄厚，08年人均GDP超过8000美元。重庆：长江上游经济的中心，国家的现代业制造基地。宁波：浙江省经济最发达的城市，人均收入居全国第四。广州：珠三角经济中心，沿海开放城市。长春：中国最大的汽车工业城市。天津：国际港口城市，北方的经济中心，获选2008年最具幸福感的城市。敏实印象——全球区域运营MINTH敏实集团谦虚自信关怀和谐务实高效创新卓越敏实印象——世界顶级客户三大传统产品：结构件、装饰条、装饰件三大新产品系：轻量化、电子化、模块化一大发展方向：新能源汽车MINTH敏实集团谦虚自信关怀和谐务实高效创新卓越敏实印象——发达产销网络泰国生产基地罗勇省销售设计网络中国宁波、美国底特律、日本横滨、德国慕尼黑、澳洲墨尔本。北美生产基地美国密歇根州美国俄亥俄州中国生产基地宁波、嘉兴、广州、武汉、天津、重庆等。北美中国泰国MINTH敏实集团敏实的需要——优秀特质的国际人才谦虚自信关怀和谐务实高效创新卓越敏实愿景：流动的美，我们创造敏实集团2010-2014战略规划敏实集团2011校园招聘计划发自信念的追求积极正向的心态协作创意的解决忠于内心的立场对人对事的开放需具有优秀特质的国际化人才敏实集团人才加速发展计划计划针对新进大学生，主要是在导师带领的轮岗实践基础上，实施季度动态甄选，对通过甄选的对象给予高层辅导，并规划落实针对个人量身打造的覆盖身心灵的全面成长计划，以实现心智格局、素质能力、职业素养三方面的快速提升，使得培养对象在四至五年时间快速发展为具有国际人才特质的集团高层。MINTH敏实集团谦虚自信关怀和谐务实高效创新卓越敏实的计划——人才加速发展计划集团人才发展体系人才发展核心技术：职业规划任务挑战教练辅导全球轮岗国际化人才管理培训生部门经理高级经理总经理5年4年3年2年1年设计培训生技术骨干技术精英技术专家5年4年3年2年1年周期性人才发展和人才发展导师制为核心的轮岗动态的人才甄选高层辅导/综合评估针对性全面成长计划制定计划落实全面成长（返岗）MINTH敏实集团谦虚自信关怀和谐务实高效创新卓越敏实的计划——人才加速发展硕果石建辉现任集团CEO1993年，作为大学生加入计划，担任组长，获得精英教练辅导1994年，经一年岗位锻炼，升任部门副理，获得高层教练辅导1998年，经过多中层岗位轮岗锻炼，升任集团高层2005年，经过多高层岗位轮岗锻炼，升任集团CEO，成为集团05年香港上市时所有上市公司CEO中最年轻的一位。后续加入计划的人员，大部分已成为集团核心中高层。2010届大学生通过第一季度动态甄选产生第一批进入人才加速发展计划的学生，正接受包括集团首席执行官在内高层团队的辅导。MINTH敏实集团谦虚自信关怀和谐务实高效创新卓越考虑：敏实的平台是否适合你我