业务经理岗位职责描述(4篇)【导读】这篇文档“业务经理岗位职责描述(4篇)”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!行政岗位职责描述【第一篇】行政岗位职责描述篇1:行政管理——行政部职责描述行政管理——行政部职责描述一、行政部职能行政部作为企业的综合事务管理部门,其主要职能是为整个企业的运转提供资源支持和后勤保障,具体体现在以下五个方面。1.参谋职能行政部不仅应在日常事务方面做好上级领导的“参谋”和“助手”,更应在企业经营理念、管理策略及用人政策等重大问题方面有自己的见解,从而真正成为上级领导不可或缺的“高级参谋”。2.沟通协调行政部不仅要与企业领导沟通,还要与各部门之间充分沟通,以便清晰地传达企业的政策和上级领导的意见,保证高效地完成任务。3.行政事务处理行政部承担着文书资料管理、办公自动化、接待等事务的处理工作。4.后勤保障行政部担负着车辆管理、司机管理、总务后勤(卫生、餐厅、倒班宿舍)管理、安全保卫管理等行政工作。5.监督控制行政部不仅要为上级领导和各部门提供服务,还要制定企业的行政管理制度,并对相关制度的执行情况进行检查、监督与控制。二、行政部工作职责行政部主要负责贯彻公司领导指示,做好上下联络沟通,及时向领导反映情况、反馈信息,并做好各部门间的相互配合、综合协调等工作。行政部的工作职责如表1-1所示。表1-1行政部工作职责一览表篇2:行政助理职位描述行政助理职位描述1、会议、活动组织:负责公司企业文化建设,包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作;负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。2、物品管理:负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;制定办公用品计划,报主任审批;做好每月的分发、调配、保管工作,建全登记制度,做到帐物相符。3、环境卫生:负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。4、安全保卫:负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度,负责公司防火、防盗等安全保卫工作;安排节假日保洁、保安的值班。1、起草和修改报告、文稿等;2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件等。任职资格:1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用office等办公软件;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;5、形象好,气质佳,年龄在30岁左右,男性。4、乐观自信、诚实敬业、待人热情真诚、有爱心和责任感、做事细心。5、勤奋踏实、善于学习、良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、熟练运用计算机和办公自动化软件1.协助经理完成日常行政工作.处理公司内务。2.传达通知,招聘相关,分发文件等相关业务事宜。3.方案计划制定,协同完成团队目标等。职位要求:岗位职责1、负责公司前台接待及电话接转;2、收发传真,复印文档,收发信件、报刊、文件等;3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息;4、受理会议室预约,协调会议时间,下发会议通知,布置会议室;5、办理新员工工卡,负责员工...职位要求:岗位职责行政,人事和接待工作,办公室。每周工作5天,每天8小时。年假和所有假期。待遇优。岗位要求有行政工作经验,熟练电脑文档处理,有财务背景,英文好优先。...职位要求:1、负责公司人事考勤、绩效考查及各方面档案资料的管理;2、负责办理员工入职合同、离任、提升、调职、赏罚功程中的各种手续;3、负责公司办公设备置办、登记、维护管理;4、协帮公司对员工入行各类规章制度的培训以及各类专业性学问培训的部署;...职位要求:岗位职责:1、起草公司年度工作总结、公文、工作报告及领导讲话稿;2、起草公司股东会和董事会的会议材料;3、联系和接洽政府部门及相关单位的有关事务;4、完成领导交办的其他工作。职位要求:职位要求:1、行政管理、文秘等相关专业背景,文化程度本科及以上。2、熟练运用office等各种办公软件。3、有较强的团队沟通协作能力,工作认真细致、责任感强。4、该职位为全职工作,有相关工作经验者优先考虑。5、协助完成部门主任交代...职位要求:岗位职责1、接转电话,收发传真及信件,接待来访客人;2、文档资料整理存放,报刊管理,通知发放;3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理,统计行政费用的使用情况;4、统计员工考勤,按月上报相关部门;5、起草、传达行政...篇3:行政部各岗位职责描述行政部经理岗位职责与工作描述【第二篇】天府美丽华酒店部门:行政部起草人:康彬执行部门:行政部经理生效日期:2012/9/27内容:岗位职责与工作描述编号:TF20061003-03页数:1页批准人:目的:明确工作职责,提高工作效率岗位职责:1、出席每日和每周的酒店工作例会,并确保上情下达,下情上达。2、协调人事培训部的正常工作,确保人力资源的供应,团结协作。3、审核人事培训部的年度和月度工作计划。4、审核人事培训部的财政支出,并控制各种成本消耗。5、协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事培训规章制度。7、负责员工招聘、考评、调动、处罚。8、负责计划、组织、落实、安排各种大型员工庆典活动和员工大会。9、负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。10、负责同其他部门总监/经理建立并保持良好的工作关系。11、负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。12、负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。13、审批修订有关人事培训的表格及程序。14、审批并执行主管以上人员的培训计划。15、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。16、根据市场调查和酒店状况提出工资年度、月度、季度福利计划和年度调整方案。17、负责员工劳保计划、福利、医疗报销等等工作。18、办理员工劳动保险。19、负责员工活动的组织、管理、费用预算工作。20、完成总经理临时委派的其他工作任务工作描述了解并执行国家有关法规和政策,全面管理人事培训工作,保证宾馆人力供应,人员培训,制定宾馆长年人力计划,培训计划并建立、健全劳动人事制度。人力资源部副经理岗位职责描述【第三篇】人力资源部副经理岗位职责1.协助经理分管培训、专业技术人员管理及信息化工作。2.负责部门经理层级的管理人员轮训及管理工作。3.负责管理人员考核与管理工作以及后备管理人员的考核、培养和推荐工作。4.负责部门工作界面和岗位管理工作。5.负责出国培训人员考核管理工作。6.负责各级董事会、监事会董事、监事人选的推荐和报批工作。7.负责人力资源培训计划的编制与组织实施。8.负责专业技术人员考核管理工作。9.负责人事档案管理工作。10.协助经理分管薪酬和劳动用工管理工作。11.负责薪酬体系建设,完善劳动用工、薪酬管理制度和薪酬激励机制建设。12.负责薪酬制度和劳动用工管理制度实施管理工作。13.负责岗位定员和薪酬总额管理工作。14.负责保险和公积金管理工作。15.负责人员流动等用工管理工作。16.完成上级交办的其他工作。人事行政经理岗位描述【第四篇】人事行政经理岗位描述[管理层次关系]直属上级:总经理直属下级:人事行政主管、招聘专员、绩效考核专员、人事文员、行政助理(根据实际需要合理设置)督导下级:各职能部门联系部门:总经办、运营部、财务部部门性质:组织制定和实施人力资源开发、利用、调配,建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,员工考勤的上报,公司行政事务、人力资源的各项管理。管理权限:受总经理委托,行使对公司人事、行政、劳动工资管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。管理职能:负责对公司人事、办公室行政工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理部门,对所承担的工作负责。[岗位职责]一、行政方面:1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;2、协助、参与并起草拟定公司年度发展规划及部门年度发展规划和各阶段工作目标分解;3、负责组织对公司综合性各项规章制度的修订,制定及检查监督,并对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。4、收集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,及时准确传达上级指示;受理下级上报的合理化建议,按照程序处理;5、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;6、负责员工宿舍管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;7、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。8、负责公司员工活动的策划和组织。做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。9、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;10、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;11、公司所需物质的申购、发放,及有关资料的制作、保存;12、负责公司档案的管理工作。指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档;13、配合并协助其他部门的工作,加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作;14、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。二、人事方面:1、负责公司人力资源工作的规划,根据公司发展战略,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作;13、负责员工家庭网络的建立,定期对员工家庭的电话家访。及时了解员工心态并随时掌握员工的工作动态,最大限度的减少员工的流动量;14、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;15、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;16、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;17、其它突发事件处理和领导交办的工作。并代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。[任职资格]学历要求:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。专业背景:管理、行政、人力资源、中文、其它职业资格:人力资源管理师(二级)年龄要求:28岁以上职业背景:5年以上人事工作经验,3年以上同岗位经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,在人力资源战略规划、人才的发