人事岗位职责5篇 (2)

人事岗位职责5篇【导读】这篇文档“人事岗位职责5篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！人事岗位职责1岗位名称：人力资源总监直属上级：总经理直接下级：人事经理、行政经理间接下级：人事主管编制人数：5人主要工作职责：（一）人力资源管理1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划。2、控制人力资源管理成本。3、建立公司组织架构和部门职能建设。4、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续。5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善。6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询。7、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施。8、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施。9、负责建立公司绩效管理和考评体系并实施。10、处理劳动纠纷、员工申诉等。11、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。（二）行政办公管理1、建立健全各项规章制度2、文书起草3、文件发放4、档案管理5、会议管理6、接待工作7、办公用品及设备的管理8、公司管理区固定资产管理9、综合协调管理10、办公环境、办公秩序岗位名称：行政经理直属上级：人力资源总监间接下级：各店文员主要工作职责：1、根据公司的实际情况和发展战略，设计和完善公司行政管理模式；制定和完善公司的各项行政管理制度、人事管理制度，汇编《员工手册》；编制年度行政管理的工作规划并督导实施。2、根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；建立有效的督查、检查和巡查工作制度，以确保行政各项工作的有效落实；负责公司各类行政奖罚工作。3、负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上报上级批准；监督公司内外文件收发管理，建立详细档案，统一行文格式，并按标准严格执行；负责公司各类文件档案资料的存档、注销、清理工作。4、负责建立公司管理区固定资产档案，定期组织对固定资产的盘点，异常情况上报；负责固定资产维护、维修、报废等的审核，对人为损坏、侵占固定资产等不良现象依据制度进行处理。5、负责会议通知、会务组织工作；安排会议纪录并编制会议纪要；行政会议决议的落实督查工作，执行进度的跟踪、检查，并编写落实情况的工作总结。6、负责办公用品采购计划的审核；负责接收各部门、分店周报、月报、奖罚统计的审核；负责公司员工活动的组织工作。7、负责公司企业文化的建设，并做好部门内员工工作的跟踪落实。8、公司各部门公文类的审核和下发，公司发展的各类资料搜集及整理。9、编撰公司年度大事，官网文字更新。10、完成领导交办的其他事宜。岗位名称：人事经理直属上级：人力资源总监直接下级：薪资主管间接下级：各店文员主要工作职责：1、负责对公司人事工作过程中的各个环节实行管理、协调、考核评比。2、负责公司各项考核制度的制定、下发、培训，并对结果负责。3、负责各店各岗位绩效考核汇总、复核，做好员工的绩效考核及奖惩工作。4、负责健全和完善公司人事招聘、入职、调配、离职制度，并理顺和建立各环节的执行标准，建立员工人事档案，签订劳动合同。5、负责做好公司及各店各岗位的定编定责工作，并负责明确各岗位工作职责。6、负责编制公司年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划，抓好员工的合理流动和安排。7、负责做好公司员工纪律管理工作，定期或不定期抽查公司员工纪律执行情况，及时考核。8、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策，完善公司劳动管理制度，处理好员工关系。9、负责审核各岗位工资标准，做好工资审核工作及绩效分析，负责对日常工资的报批和上报审核工作。10、负责公司对外的法律顾问的合同交接工作及对接保险工作。11、完成领导交办的其它工作任务。岗位名称：人事主管直属上级：人事经理直接下级：各店文员主要工作职责：1、负责健全和完善公司人事招聘、入职、调动、离职，并理顺和建立各环节的执行标准，建立员工人事档案，签订劳动合同。2、负责跟进新入职员工工资标准，做好公司工资。3、负责公司社会保险的办理。4、负责营业执照等证件的使用、保管、登记、更换及年检。5、负责公司每月所需办公用品的申购与发放；6、负责公司公文的发放及管理，并对结果做出跟踪；7、各店的物料申购单、请示报告，跟进各领导签字及收发；8、检查每旬各店主管及以上人员的考勤；9、负责公司来客来访的接待工作；10、负责清理总经理办公室卫生；11、及时更新58同城的招聘信息及接待应聘人员；12、完成领导临时交代的其他事宜。岗位名称：培训招聘经理直属上级：人力总监直接下级：各店文员主要工作职责：1、负责公司经理级以下人员的招聘工作。2、负责开拓并建立各工种的招聘渠道，确保招聘顺畅进行。3、负责校企合作的开发、维护及日常管理工作。4、负责校企合作联合办学课程的开发与管理工作。5、负责钟点工、假期工的招聘，并协助店面做好前期管理沟通工作。6、负责合作院校的企业宣传工作，不断提升企业的知名度。7、负责实习生到企业实习的手续办理及接送工作。8、主要负责岗前培训工作的组织（包括新员工培训、钟点工岗前培训等）9、负责各合作院校的日常接洽及接待工作。医院人事科主任岗位职责2人事科主任岗位职责1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入。2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核，晋升、奖惩和调整工资的意见。4、按照国家规定，做好工作人员的退职退休，离职休养工作。5、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，担负人事工作的培训和日常管理工作。6、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。医院人事科科长岗位职责3人事科科长岗位职责1.在院长/分管院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理工作，重点对象是直接影响到医院医疗质量与患者安全的卫生技术人员。2.定期讨论本科在为医院贯彻质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中提供人力资源支持工作中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。3.根据医院的功能任务与床位设置，与相关职能部门及临床科室负责人，按照国家规范，编制医院卫生技术人员配置计划，报经院长批准后执行。4.掌握熟悉国家规范，制定卫生技术人员配置技能要求，任用、或聘用合法的技术骨干，使技术人员梯队适应医院功能任务的需要。5.定期与相关职能部门、临床科室负责人联合组织对卫生技术人员的技术评价，决定其是否能适宜所在岗位继续任职，并为患者提供有质量保障、安全的服务。6.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。7.承担人员调出、调入工作，按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。8.负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。9.收集、整理卫生技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。10.副科长协助科长负责相应的工作。人事专员岗位职责行政人事岗位职责4人事专员岗位职责行政人事岗位职责职责一：行政人事岗位职责1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施；2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；11、完成总经理交给的其他各项工作。职责二：行政人事岗位职责1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。2.负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。3.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，会议记要。4.负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。5.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。6.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。8.协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。9.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。10．负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。11．熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。12.完成上级领导交办的其他任务。职责三：行政人事经理岗位职责1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3.公司内部员工档案的建立与管理；4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6.负责考勤及工资绩效的核算；7.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；10.协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；12.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；13.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；14.制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15.制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；17.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；18.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；19.负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；20.其他突发事件的处理。职责四：行政人事岗位职责1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6．负责召集公司办*和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理；8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。