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受控文件未经批准不得翻印第1页共3页生效日期：2008年07月01日深圳市保利物业服务有限公司深圳分公司员工职业健康安全管理程序文件现行版号/改次：A/0首版生效日期：2009年06月01日本版生效日期：2009年06月01日发放编号：（盖受控章处）文件编号：QP/PSZ-721-ZN01总页数：3（含本页）编制：胡捷编制日期：2009年06月01日审核：冯常勇审核日期：2009年06月01日批准：李娟批准日期：2009年06月01日文件修改记录修改状态日期修改章节修改内容修改人审核人批准人体系文件名称深圳市保利物业服务有限公司深圳分公司编号QP/PSZ-721-ZN01文件标题员工职业健康安全管理程序版号/改次A/0受控文件未经批准不得翻印第2页共3页生效日期：2008年07月01日1.0目的避免或减少员工在从事各项活动中可能造成的职业性损害。2.0适用范围适用于公司员工的职业健康检查、职业病及工伤的预防和治疗。3.0职责3.1人事行政中心负责组织员工进行职业体检及健康管理。3.2人事行政部负责公司的工作状况分析与评价。4.0方法和过程控制4.1劳动卫生状况的调查与评价4.1.1在危险源辨识过程中各部门体系管理人员对本部门由于有害物质、物理因素、生物污染、劳动强度过大、不良体位、设施不安全等原因可能导致职业疾病或工伤的活动进行调查，将调查的情况记录在《危险源一览表》中，并上交公司业务管理部，由业务管理部汇总后报送人事行政中心。4.1.2人事行政中心部对《危险源一览表》涉及的工作岗位进行评价，包括工时（包括倒班方式）、作业姿势、动作、体力劳动强度、接触有害物质种类及方式、工作环境等因素，以评定公司目前的劳动卫生状况是否符合相关法律法规的要求，针对评价结果和发现的问题，制订年度职业健康《目标和管理方案》，明确措施项目、责任部门、完成日期，经人事行政中心总经理批准后实施。4.1.3《危险源一览表》中涉及的活动如发生变化，各部门应及时通知业务管理部，业务管理部修改《危险源一览表》后报送人事行政中心，由人事行政中心重新进行评价。4.2职业病的防治人事行政中心根据危险源辨识的结果，组织相关人员编制公司《员工年度体检方案》。4.3健康监护管理4.3.1区域定点监测：人事行政部每年应针对可能会导致职业病的工作环境状况进行监测（参考《工业企业设计卫生标准》），并将有关内容纳入《监测计划》中，并请卫生防疫部门实施监测。如监测后发现有不能满足标准的情况，应对不合格的工作环境进行整改，直至合格为止。4.3.2入职体检：人事行政部招聘员工时应要求应聘者提供体检报告，以确保招聘的员工无职业病。4.3.3定期体检：人事行政部选择有资质的医院，按照《员工年度体检方案》安排员工进行职业病体检。4.3.4体检情况汇总：人事行政部负责对体检的情况进行汇总，如发现有职业疾病，应通知员工本人，并及时上报深圳市卫生监督部门。5.0相关文件5.1QP/PSZ-751-AQ03《突发事件处理程序》体系文件名称深圳市保利物业服务有限公司深圳分公司编号QP/PSZ-721-ZN01文件标题员工职业健康安全管理程序版号/改次A/0受控文件未经批准不得翻印第3页共3页生效日期：2008年07月01日6.0质量记录6.1QR/PSZ-721-ZN01-01《员工年度体检方案》无固定格式6.2QR/PSZ-721-AQ01-01《危险源一览表》6.3QR/PSZ-824-ZN01-01《监测计划》6.4QR/PSZ-541-ZN01-01《QEHS目标和管理方案》