关于新调入党组书记第一责任人职责报告4篇【前言导读】由网友为您整理收编的“关于新调入党组书记第一责任人职责报告4篇”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!1篇新调入党组书记第一责任人职责报告四季度以来,在市纪委市监委派驻检监察组的有力监督和指导帮助下,本人围绕履行全面从严治党、党风廉政建设“第一责任人”职责,注重做到了以下三点:一是抓研究部署。把抓好党建暨党风廉政建设作为最大政绩、放在全局工作的首要位置,第一时间传达学习上级有关党建暨党风廉政建设的决策部署,研究细化具体任务和措施,推动落实落地。坚持重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,重点环节亲自协调,重要事件亲自督办,召开了xx党建暨党风廉政建设工作会议,安排部署全面从严治党工作、细化分解任务。主持召开xx次党组会,全都把党建暨党风廉政建设工作作为重要议题内容,在全体党员会上几乎对党建暨党风廉政建设逢会必讲。亲力亲为靠上抓好市委、市政府主要领导安排的重要文稿起草、全市政府系统重大调研课题、临时性重要课题等重点工作的谋划和推进,其中,xx等xx项课题获市委、市政府主要领导肯定性批示。二是抓重点关键。把抓好形式主义、官僚主义问题集中整治、市委组织部领导干部年度考核、市委重点工作监督检查反馈问题整改落实作为重要政治任务,以身作则,带头整改。坚持问题导向,亲自制定整改方案,细化责任分工,明确完成时限。目前,形式主义、官僚主义问题集中整治排查出的x条问题、市委组织部年度考核反馈的我个人x条问题已全部整改到位。市纪委派驻三组反馈的个性问题,以及xx自查出的共xx条问题,已逐条逐项制定整改措施,能立即整改的马上就改,需要一定时间和过程的,紧盯不放,限时完成,做到个性问题xx个月以内完成整改,共性问题主动整改,不存在的共性问题引以为戒,确保年底考核之前不再出现类似问题。严格履行意识形态工作“第一责任人”职责,定期分析研判xx意识形态领域情况,加强思想沟通,挤出时间与xx位同志进行了谈心谈话,对发现苗头性、倾向性问题及时指出并进行提醒,做到抓早抓小。把培养使用好干部作为管党治党的关键,树立正确选人用人导向,注重工作实绩,及时把政治素质高、业务能力强的干部放到重要岗位上培养锻炼,严防选人用人不正之风。三是率先垂范。按照“先于严于高于”他人的标准,严于律己,努力在各个方面做表率。带头讲政治,自觉把“两个维护”融入血脉、铸入灵魂,不折不扣地贯彻落实市委、市政府、市纪委和上级有关部门的要求。带头学习研讨,围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,主持党组中心组学习x次、集中研讨x次,利用“新时代讲习所”平台上了专题党课x次,为党员作公文写作专题辅导报告x次。在认真参加集体学习的基础上,利用晚上、周末等时间,加强自学。带头严格党内政治生活,带头严守纪律规矩,严格执行民主集中制,凡是“三重一大”事项和涉及人事、资金等方面的重要问题,都坚持按照程序进行集体研究。注重廉洁从政,要求大家做的自己首先做到,要求大家不做的自己坚决不做。认真做好个人重大事项报告,如实向组织报告情况。带头抓落实,对上级交办的事项、党组集体决策的事项,明确目标任务和完成时限,定期不定期地调度督导,确保事事有着落、件件有回音。认真对照全面从严治党责任清单和事业单位考核细则要求,存在的问题主要有,一是加强创新理论武装不到位。没有充分认识到创新理论武装的极端重要性,加之不能正确处理工学矛盾,主持并参加的党组中心组学习大多是领学通读文章,研讨交流较少,形式较为单一,导致学习质量不高。二是抓意识形态工作的成效不理想。仅是完成规定动作,对如何引导xx干部职工更好地干事创业、无私奉献缺乏行之有效的措施,没有在制度层面予以硬约束,致使有的同志的劲头不足。三是个别重点工作调度督促不及时,工作进展情况掌握的不全面;对支部的领导、指导还需进一步加强,支部组织的集体活动参加的不够多。下一步,在距离年底考核还有不到2个月的时间里,在派驻组的具体指导下,认真对照全面从严治党责任清单和事业单位考核细则要求,经梳理自查,有以下x项重点工作需要重点推进。一是开展党组中心组学习研讨。提前谋划,精心准备,拟于xx月份邀请市直机关工委、派驻组领导巡听指导。二是开展意识形态工作专题研究。根据市委关于加强意识形态工作部署要求,一年内至少研究意识形态工作x次以上。近期,将召开x次党组会议专题研究意识形态工作,分析研判意识形态领域情况,维护良好政治生态。努力挤时间与科室同志开展谈心谈话,加强沟通交流,力争年底前全部谈一遍。三是严肃党内政治生活。严格执行并督促落实“三会一课”制度,自觉落实领导干部双重组织生活制度、谈心谈话等制度,加强与党员谈心谈话、交流沟通,尽量做到触及心灵、提升自我、促进工作的效果。11月中旬,开展x次支部集中谈心谈话活动,支委成员与支部党员之间开展谈心谈话、廉政谈话,传导压力、压实责任。组织x次“三会一课”和全体党员学习笔记检查,力促党内政治生活落在平常、严在日常。四是加强纪律作风建设。积极配合派驻三组日常监督、检查,加强对财务等重点岗位监督,防范廉政风险。严格落实“三重一大”事项报告制,及时做好会议记录、档案留存,定期对单位财务凭证、党组会议记录、“三会一课”、工作纪律作风等进行自查自纠,防患于未然。五是加强督导调度。健全闭环式工作推进机制,继续实施任务、责任、督导、评价、奖惩“五书”督查工作法,每月底之前,各位班子成员、县级干部落实全面从严治党主体责任清单、事业单位考核工作进展情况要形成书面材料报我,年底考核之前,召开全面从严治党、党风廉政建设专题会议,查漏补缺,推动工作,高质量完成年度考核各项目标任务。2篇新调入党组书记第一责任人职责报告县委、县纪委:根据《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施意见》(xx委发〔xx〕x号)和《中共xx县委办公室xx畲族自治县人民政府办公室关于党政领导班子成员履行“一岗双责”的实施意见》(xx委办发﹝xx﹞29号)文件精神,现将半年来xx局党风廉政建设党委主体责任情况和本人“一岗双责”履行情况报告如下:一、xx局党组履行党风廉政责任建设主体责任情况半年来,xx局党组在县委、县政府和县纪委的正确领导下,认真贯彻落实中央、省、市纪委全会工作部署,牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职”的理念,强化责任意识和担当意识,全面落实党风廉政建设和反腐败工作的主体责任。(一)加强组织领导。局党组认真落实主体责任,健全“一把手负总责,分管领导各负其责,班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。把党风廉政建设作为党的建设和队伍建设的重要内容,纳入党政领导班子、领导干部目标管理,层层分解落实工作责任;研究制定年度党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施,拟定任务清单,落实专人负责落实。(二)完善工作机制。局党组在年初及时召开专题会议,研究制定当年党风廉政建设和反腐败工作安排,对局党组、各职能科室的党风廉政工作目标任务进行明确,对年度工作进行部署;三是强化督查考核。制订党风廉政工作考核办法,对各职能科室进行量化考核,局党组在年中、年末等阶段都要听取专题汇报,分析研究部署党风廉政建设工作,并定期、不定期开展督查,发现问题及时纠正。(三)严明党的纪律。按照工作部署,制定活动方案,做好结合文章,有效开展“学党章、守纪律、讲规矩”主题教育活动。6月16日-17,局机关全体党员听党课、学党章、党员民主生活会等一系列活动举行,通过重温入党誓词、学党章、听党课,增进党员的责任感、使命感和荣誉感。引导党员干部牢固树立党性意识,自觉用党章规范自己的言行,在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏,严肃党的政治纪律、组织纪律。(四)严格管好干部。局党组认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》,严格执行《条例》规定。注重加强党员干部的日常监督。(五)改进工作作风,规范行政行为,切实维护群众利益。改进工作作风,维护群众利益,是我们党历来十分重视的问题。局党组坚持群众利益无小事,把群众是否满意作为检验工作的根本标准,认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”、县委县政府在改进工作作风密切联系群众的实施意见中提出“八条补充意见”,坚决反对“四风”。健全完善机关干部年度任务绩效考核制度和干部考勤制度,促使全局干部增强纪律观念、改进工作作风、规范公务行为、创优工作环境。(六)强化监督制约,规范权力运行。局党组认真落实习总书记“把权力关进制度的笼子里”的要求,对干部学习教育制度、干部廉洁自律制度、干部管理制度、公务接待和公务用车制度、机关效能等制度进行了完善,以健全的制度保证廉政建设工作规范运作。坚持领导干部重大事项报告制度,开展权力制衡工作,严格执行“一把手”“七个不直接”,严守“五个严禁、十七个不准、五个一律”,禁止领导干部利用职权谋取不正当权益。认真落实厉行节约“八项要求”,严格控制“三公经费”、加强领导干部勤政廉政建设,规范公务行为。建立健全领导干部个人廉洁自律档案。开展廉政风险防控机制建设,加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控,做到廉情动态及时掌握、及早应对,提升预防力。(七)高度重视执纪执法科室队伍建设和业务水平提升。一是针对局班子成员调整,及时组织相关法律法规学习,积极开展行政执法证考试和换证工作。二是拓展群众反映渠道,重视信访举报工作。制订了局领导班子信访接待日制度,成立了信访工作小组,以更加快捷的处理信访案件。做到来信有登记,来访有记录,严格按照信访条例及时办理群众来信来访,查结有报告。今年7月宗教信徒因教堂标志处置问题发生越级上访,局班子第一时间组织人员进行劝导。(八)凝心聚力,齐抓共管,助推各项工作。局党组以开展“双服务双支持”活动为契机,深入民族村开展调研活动,着力解决人民群众反映的问题,提高做好新形势下群众工作的能力,重点做好民族发展资金项目的筛选、确定,严格把关项目考察、申报、资金监管等各个环节。通过上下互动,征求各方对做好民族宗教工作的意见和建议,增强工作的针对性,提高工作成效。加强干部队伍建设,认真实施《xx畲族自治县机关效能问责实施办法》,设立效能监督岗,公开每个工作人员的工作职责,联系电话,干部去向信息,便于群众联系和监督。实行AB岗工作制度,各职能科室做到分工不分家,相互配合。大力推行办事公开,提高优质服务,加强主动服务和保障中心工作,确保县委县政府各项重大决策措施得到落实。(九)落实党内监督制度,不断加强班子自身建设。以提高领导班子思想政治素质为重点,加强学习制度建设。始终突出理论武装,围绕建设学习型领导班子,进一步加强和改进中心组学习制度。健全领导班子专题学习、业务学习、理论学习等制度,运用好专题讲座、报告会、主题实践活动等方式加强对领导干部的教育。以提高领导班子科学决策水平为重点,加强议事决策制度建设。坚持把民主集中制作为制度建设的核心,建立健全集体领导和个人分工负责制,完善领导班子议事决策规则和民主决策机制,不断增强领导班子领导科学发展的能力和水平。以提高领导班子服务群众能力为重点,加强联系群众制度建设。坚持把联系基层、服务群众作为领导班子建设的重要任务来抓,围绕加强和改进群众工作,建立和完善领导干部定期接待群众来访、工作联系点、民主评议、社情民意反映等各项制度,进一步健全群众利益调解机制,帮助基层和群众解决现实困难。以提高拒腐防变和抵御风险能力为重点,加强党风廉政制度建设。完善党风廉政建设责任、领导干部个人重大事项报告、述职述廉、党务政务财务公开、经济责任审计、离任审计、履职问责办法、资金管理和项目审批等制度,努力形成立体覆盖的前期预防和动态监督机制。坚持完善民主生活会制度,高标准、严要求,积极开展批评和自我批评,切实提高民主生活会的质量,提高班子解决自身问题的能力。(十)履行党风廉政建设主体责任存在问题和不足:反对“四风”方面还存在模糊认识,自觉性不够;反腐倡廉教育的力度还应进一步加大。二、局党组书记履行“第一责任人”职责情况一年来,局党组书记严格执行中央和省委、市委、县委关于实行党风廉政建设责任制的规定,认真落实“第一