第四节 薪酬福利制度

盛进生物工程（深圳）有限公司人事管理04—薪酬管理制度第四节薪酬福利制度一、目的1、为有效发挥劳动报酬的保障机制和激励作用，充分调动员工的极性和创造性，提高工作效益，公司本着“责、权、利三位一体”的原则，特制定本制度。2、公司本着以事定岗、以岗定薪、按劳付酬的原则，确定员工的应得收入。3、本制度遵照国家劳动法及《深圳市工资支付条例》而定。二、适用范围本制度适用于盛进生物工程（深圳）有限公司员工薪酬待遇的规定及发放参照。三、薪酬1、年薪制1.1.适用范围。1.1.1.公司董事长、总经理；1.1.2.副总经理、高级技术/管理人员。1.2.工资模式。1.2.1公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。1.2.2基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；1.2.3绩效工资根据个人绩效考核情况相应核算发放；1.2.4提成奖励薪资，在公司财务年度经营报表经审计后核算。1.3.实行年薪制职员须与公司签订专门协议，按协议内容进行年薪核算。1.4.年薪制考核指标可与目标达成、管理行为、资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。1.5.年薪制须由董事会授权总经理室专门做出实施细则。2、正式员工等级工资制：2.1适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。2.2工资模式。采用结构工资制，由以下几部分构成（具体金额及核算见《公司工资序列套级表》）：员工工资=基本工资+岗位工资+绩效奖金+工龄津贴+补贴+奖金（公司经营利润挂钩）2.2.1基本工资：参照当地职工平均工资水平、最低工资标准、生活费用价格指数及岗位等级确定。2.2.2岗位工资。内部文件注意保密第1页，共6页盛进生物工程（深圳）有限公司人事管理04—薪酬管理制度a.根据任职岗位责任、任务轻重、经营贡献、工作条件及岗位技能需求确定；b.岗位工资分行政序列（8级）工资和技术序列（7级）工资，考虑同一岗位人员因综合素质不同将产生不同的工资绩效，故而每级工资均分A－G七等，同一岗位最高工资额为A等，最低工资额为G等。c.公司试剂研发部、生产部、质量部、工程部、物管部适用技术序列；行政人事、财务、注册（QA）等部门适用行政序列。d.营销人员实行简单工资序列，其工资构成为底薪+销售提成，底薪金额以任职岗位而定，具体执行办法由公司营销管理制度中另文规定。e.根据调岗调薪原则，晋级加薪，降级减薪，岗位工资变更从职务变动试用期满（无试用期时从调动生效之日起）开始调整。2.2.3绩效奖金a.为鼓励员工积极工作，以体现奖优罚劣，特设定绩效奖金；b.月绩效奖金金额分技术序列和行政序列核算；c.绩效奖金的发放依据公司绩效考核制度相关规定执行，于季度考核完成后核算发放。2.2.4工龄津贴a.公司鼓励员工为企业长期服务，为提升员工对企业的忠诚度、认可度，根据其服务年限长短给予发放工龄工资；b.工龄津贴自入职之日起计算，连续工作满一年后第二日起开始计发，每满一年加发100元，最高不超过500元；2.2.5补贴。a.按所任岗位不同，公司给予相应补贴，主要含住房补贴、伙食补贴、通讯补贴等；b.补贴具体标准见公司《公司工资序列套级表》。2.2.6奖金。由人事部结合公司当年经营规划制定具体核算及发放办法报董事会批准后，由财务部于年度财务结算完成后核算并发放。2.3工资核算发放。2.3.1.月工资按实际出勤日核算发放；2.3.2.绩效奖金的发放与季度绩效考核结果直接相关，按考核制度规定核算发放，以体现奖优罚劣、多劳多得；2.3.3.奖金的确立依据公司经营情况，结合各部门对公司利润的直接贡献度，部门经营指标及工作任务达成情况，部门整体考核情况等，由人事部制定相关奖金分配及核算发放制度报总经理批准后，分技术序列、行政序列、营销序列于年度财务结算完成后提取发放；内部文件注意保密第2页，共6页盛进生物工程（深圳）有限公司人事管理04—薪酬管理制度2.3.4.由人事部根据公司经营情况制定年度奖金核算及发放办法，报总经理批准后实施。2.4其他注意事项。2.4.1.各类假期依据公司考勤管理办法，决定工资的扣除；2.4.2.各类培训教育依据公司培训管理办法，决定工资的扣除；2.4.3.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；2.4.4.因个人学历、相关岗位专业技术能力、相关岗位职业资格等工资评定相关系数提升者，由个人提出申请，人事部主持重新进行工资等级评定；2.4.5.因在工作中表现杰出、成绩卓著而获得升职者，其薪酬等级同时调整到相应级别，于任命期始确认，于试用转正时正式执行。3、非正式员工工资。3.1适用范围：订立非正式员工劳动合同的试用期员工、临时工、派遣（外包）人员、离退休返聘人员。3.2工资模式：简单等级工资制，确定单一工资总额等级。3.3人事部会同财务部及所在部门负责人对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。3.4非正式员工可与正式员工享受同一标准工作餐补，暂不享受其他补贴、津贴。4、工资的计发。4.1公司发薪日为每月5日发放上月工资。4.2月工资核算以公历自然月为单位，以21.75天为标准扣发工资，新员工报到及员工离职当月工资计算以实际上班天数除该月应出勤天数计发。4.3员工提供本人银行帐户或亲自到财务领取工资，如需他人代领，必须提交有本人亲笔签名的书面委托书或有效证明（死亡证、伤病证明等）到财务部门，由财务部门核实后发放。4.4公司有权为员工代扣代缴应由员工个人承担之费用，主要包括：4.3.1个人所得税；4.3.2社会保险个人缴交部分；4.3.3协助法院执行由员工本人负担的抚（扶）养费、赡养费；4.3.4违纪缺勤扣罚款；4.3.5其他应当由员工本人承担的费用。4.4假期工资待遇：4.4.1员工按公司规定程序申请后可休事假，事假为无薪假；4.4.2员工因病休息，按考勤制度规定凭相关证明可申请休病假，正式员工非住院病假全年在五天内不扣薪，因病住院符合国家医疗期规定发放工资的60%，非住院病假五天以上及试用、临时员工病假无薪；4.4.3员工休产假、计划内流产休假可享受基础工资，但不享有补贴、津贴及绩内部文件注意保密第3页，共6页盛进生物工程（深圳）有限公司人事管理04—薪酬管理制度效奖金；4.4.4员工休婚假、丧假、年假不扣薪；4.4.5计划外怀孕流产休假期间待遇按病假标准执行；4.4.6员工旷工扣发三倍薪水，连续或累计旷工三天以上为严重违反公司制度，可无条件开除。5、工资纪律：5.1公司实行保密工资制，公司工资信息为秘密级信息，任何公司员工均应严格保守工资秘密，未经许可不得向除直接领导人及人事财务负责人外其他人员透露本人收入，非人事财务负责人不得问询他人收入；凡公司员工不得向他人传播个人或公司其他人薪资状况，凡有违反以上行为者，按公司保密制度相关规定处罚，情节严重者开除。5.2任何人如对其收入有疑问，可通过正常渠道向部门负责人或人事部查询，如有违反薪酬保密相关规定者，按保密制度相关规定处罚，另可处以500元以上经济处罚，情节严重者开除。四、福利凡公司正式聘用员工，在公司服务期间可享受以下福利待遇：1、社会保险：4.1社会基本养老保险：公司按规定为所有正式员工购买基本养老保险，其中深户缴交金额为缴费工资14%，非深户缴交金额为缴费工资13%，其中个人承担5%，剩余由企业承担。4.2医疗保险：公司正式员工按深圳市相关规定享受医疗保险，其中深户可享受综合医疗保险，按缴费工资总额8%（个人2%，公司6%）缴交，非深户享受住院医疗保险，按缴费工资总额的2%由公司缴交。4.3工伤保险：所有公司员工（含正式工、临时工、试用期员工）均需参加工伤保险，缴费标准为全额由公司按深圳市上年度社会平均工资的0.6%缴交，个人不负担。4.4意外伤害保险公司将视情况为员工购买人生意外险，以保障员工出现非工伤外意外事故可以获得相应补偿。4.5失业保险公司为深户员工办理缴纳失业保险，缴费额为市上年度月社会平均工资的0.004%，全额内部文件注意保密第4页，共6页盛进生物工程（深圳）有限公司人事管理04—薪酬管理制度由公司缴交。4.6生育保险公司按规定为深户员工缴纳生育保险，缴费额为市上年度月社会平均工资的，由公司全额缴交。员工生育及节育均可享受相关待遇。2、免费工作餐：员工在公司工作期间，享有免费工作餐，标准按实际工作日（出差不计）每天5元的标准支付（在工资劳保一项中支付），如享受公司统一订餐，则此项费用由公司统一支出，如不享受公司统一订餐，则以现金形式按100元/月发放给个人。3、通讯费用补贴3.1公司给予部分因工作需要手机联络人员按相关标准发放通讯费补贴；3.2具体标准参照工资体系规定，由财务按标准于工资发放时一并核算发放；3.3凡享受手机费用报销者，必须保持通讯畅通，以备工作急需联络，凡有因手机关机，影响工作联络者，每次扣除当月手机报销费用的20%。4、带薪休假4.1按《考勤管理制度》规定在合同期享有各种带薪休假。5、生日节日慰问5.1凡我公司员工生日，均可获得生日慰问金80元，由人事通知财务部以现金方式支付给个人。5.2公司将视情况于传统节日时发放员工物品或组织相应活动。6、员工活动公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年至少一次外出旅游和各种户外活动、公司周年庆典、春节聚餐联谊。7、户口调动凡在公司连续工作一年以上外地户籍员工，符合深圳市关于人才引进相关政策之市外人员，可向公司申请进行户口调动。五、附则1、对于本办法所未规定、未详尽的事项，依公司及国家有关规定实施。对本办法的规定产生疑义时，由人事部负责解释。2、本办法自总经理签批之日开始执行，原有关规定自动废止。3、本制度的解释权在本公司。内部文件注意保密第5页，共6页盛进生物工程（深圳）有限公司人事管理04—薪酬管理制度4、附件：附1、《公司工资序列套级表》文档顶端内部文件注意保密第6页，共6页