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青岛泰光鞋业有限公司新工人培训教材目录一、前言二、公司简介-------------------1三、服务原则-------------------3四、工作制度-------------------4五、就餐原则-------------------5六、宿舍管理规范-------------------6七、职工礼节-------------------8八、劳动法学习-------------------9九、质量、环境安全卫生方针------------------12十、工厂主要工艺流程图------------------14十一、一般安全守则-----------------15十二、安全与保护（PPE）------------------17十三、消防与逃生-----------------18十四、紧急医疗处理程序-----------------21十五、化学品操作及MSDS-----------------26十六、5行运动简介-----------------28十七、ISO/OSHAS基本知识介绍-----------------29十八、不虐待/奖惩/苦衷上谈三个委员会-----------------30十九、耐克规约-----------------33二十、耐克劳动关系制造业领导标准-----------------36二十一、耐克中国加班规定------------------40二十二、耐克中国关于工资的说明------------------42二十三、奖惩规定------------------46前言各位新员工：大家好，非常欢迎你们加入到青岛泰光这个大家庭！青岛泰光公司拥有一流的制鞋生产设备，生产世界上最好的耐克运动鞋，是耐克公司在全球重要加工厂之一。一直以来，公司为员工的工作生活环境作出不断的改善，并提供很多的培训机会，以使你们成为二十一世纪制鞋行业综合素质全面发展的员工，全面塑造泰光二十一世纪的新形象。你们是泰光的主人，泰光的发展离不开大家的辛勤努力，希望大家能够认真学习并遵守公司规章制度，与泰光一起在二十一世纪共同成长！2002年01月青岛泰光公司新工人培训教材1公司简介一、性质：韩国独资企业，投资约六千万美元，工厂座落于青岛莱西市李权庄镇工业园内。二、产品：世界五大商标之一----耐克运动鞋。三、泰光集团会长：朴渊次青岛泰光社长：李在灿四、公司社训：充满自信！确定目标！勇于实践！五、泰光实业株式会社简介：本社位于韩国金海市，72年设定企业，77年定名泰光公司。法定公认是80年，82年输出金额为一千万美元，83年输出金额为二千万美元，86年输出金额为五千万美元，89年输出金额为一亿美元。94年在越南设分厂，95年10月份在中国青岛设立分厂。六、青岛泰光公司概况1，基本情况：始建于95年9月，占地面积20多万平方，建筑面积14万平方。公司现有厂房7栋，生产部署二十多个。2，生产情况：公司96年7月正式生产。目前共有生产线十二条，主要设备来自美国、英国、意大利、韩国等国家，年产耐克鞋七百多万双。2002年1月公司正式运行ERP体系。3，员工：泰光目前拥有员工9000多人，管理人员300多青岛泰光公司新工人培训教材2人。其中韩国管理人员60多人。4，组织结构：会长■社长■专务■常务■理事■部长■次长■课长■代理■系长■主任■班长■组长■社员■工人5，生活文化娱乐设施：宿舍8栋，娱乐厅、银行、邮局、商店、医务室、理发室、摄影室、书店、教室、浴室等；另外每月举办生日晚会，优秀宿舍卫生颁奖仪式，每周放电影等。七、前景：泰光的发展是惊人的，短短的几年间，从无到有，从有到好，每一个细节里都渗透了泰光人的勇敢和智慧。泰的目标是立足现在，以更高、更快的发展速度把泰光建设成为面向21世纪的一流企业。青岛泰光公司新工人培训教材3服务原则1，按时上下班，不得迟到、早退、无故旷工，不得随意变更作息时间和擅自调换工作岗位。2，上班时必须穿指定的工作服，佩带工作证，服装要整齐、清洁。3，上班时，要使用指定的通用门，并向管理人员报告已出勤；4，爱护公司财物，珍惜使用社内设施、机械及其他物品；5，进出工作岗位，要按指定的路线行走；6，因故早退，外出时，把出门证交给警备人员，得到准许可后方可出门；7，因病或因特殊原因缺勤时，要提前请假并得到准许；8，严禁贪污盗窃公司和他人财物；9，不许发生打架、斗呕、酗酒、赌博、聚众闹事等破坏厂内风气和秩序的行为；10，不得以任何手段唆使或煽动他人罢工或集体离职；11，除指定场所以外，不许吸烟或放火，不许使用电热器及其他火器；12，严禁背后散布谣言，攻击或诋毁他人，要互相尊重，搞好团结；13，属于以下情况，公司有权禁止其进入厂房或令其退出厂房：扰乱公司秩序者，饮酒无法工作者，携带危险品入厂者，受到厂内禁止上班命令者，使用他人工作证者；14，退社必须提前一个月申请，经过批准办理有关手续后方可离职。青岛泰光公司新工人培训教材4工作制度1，上下班时，要按秩序进出车间，禁止拥挤；2，工作时，职工要服从领导的分配和调动，不得无理取闹；3，对领导的批评要虚心接受，不得和领导发生冲突；4，工作时间不得擅自离岗、串岗、聊天、睡觉、吃零食，干私活；5，工作时要认真负责，彻底遵守安全守则，严守操作规程和作业标准；6，工作禁止闲谈，东张西望；7，提前十分钟进入工作岗位，准备好当天的工作，工作结束后，整理好周围物品，关闭电源，马上离开工作岗位；8，职工要密切配合，互相帮助，共同完成生产任务；9，工作时严禁做与工作无关的事情；10，进入车间，须换上工作鞋；11，彻底完成生产任务，杜绝不良品的产生；12，工作岗位要保持清洁卫生，生产过程中出现次品，应马上报告，不得隐藏或乱扔；13，严禁把剩有饭菜的饭盆带回车间，饭盆要放在车间指定位置；14，不得以任何理由怠慢工作；15，注意防火。青岛泰光公司新工人培训教材5就餐原则为保证大家都有一个良好的就餐环境，公司特作如下规定：1，严格遵守就餐时间，不得提前到餐厅就餐；2，打饭时，要自觉排队，不得插队或替人打饭；3，吃剩的饭菜，应放在餐厅的指定的位置；4，爱护餐厅内的公共设施，保持周围环境的清洁；5，禁止在餐厅内大声喧哗，吵闹打架，以免影响他人就餐；6，禁止在餐厅内喝酒、吸烟、随地吐痰；7，禁止把饭菜带回宿舍或车间；8，禁止带外来人员在餐厅就餐；9，洗刷饭盆时，严禁乱泼乱倒。青岛泰光公司新工人培训教材6青岛泰光有限公司宿舍管理规范一、规范目的规范有关青岛泰光制鞋有限公司工人宿舍运行的事项。二、组织结构为促进宿舍管理业务，公司内设由职工来构成的宿舍管理机构。1、管理者的责任：宿舍的管理部署为劳务科，下设一名宿舍管理负责人，全面管理宿舍。2、宿舍管理负责人：常住宿舍，总管宿舍业务。管理和监督栋长的工作和自治组织的活动。3、栋长：每栋设一名专职人员，常住自己所负责的栋里，主管本宿舍、栋的运行管理和对入住职工的教育。4、层长：每层楼设一名兼职层长。5、每个寝室设一名兼职室长。三、入住资格在青岛泰光制鞋有限公司工作的工人得到公司的准许之后有资格入宿。四、宿舍管理规定宿舍是我们大家休息的地方，为了使广大职工有一个良好的休息场所，公司特作如下规定：1，保持宿舍室内清洁卫生，室内物品要摆放整齐，禁止从窗口，阳台向下泼脏水，倒垃圾，乱丢果皮，纸屑等脏物。2，不得损坏或挪用宿舍内的公共设施或物品。3，未经栋长允许，不得让他人在宿舍内留宿。4，不准在宿舍内安装或使用危险的物品，诸如：电热器等。5，严禁有偷盗，隐藏公司或同事物品的行为。6，在外留宿时，应提前向栋长汇报，经批准后方可离开。7，服从寝室长的安排，积极参加室内大扫除。青岛泰光公司新工人培训教材78，遵守作息时间，不得影响他人休息。9，不准在宿舍内酗酒，赌博，大声喧哗，严禁有吵骂，打架的行为。10,未经允许,不准随便进入别人房间或翻别人的物品。11，及早就医，发现传染病及时报告。12，节约用水，用电。13，同事之间，互敬互爱互让，和睦相处。五、体系的确立与宿舍生活保障1、宿舍可根据房间的构造来决定住宿人员，也可以根据职工的要求或者公司的实际情况增减住宿人员。2、入住职工应当听从以宿舍负责人为主的宿舍管理人员和宿舍自治组织代表的指示。做到相互尊重，遵守规则。3、对入住职工的私生活，除就业规则和本规定所规定以外的，任何人无权干涉。4、宿舍以外的人，没有准许不能随便出入宿舍，更不允许在宿舍里留宿，但入住职工的家属（直系亲属）来探亲时，得到宿舍管理人员的许可后，可以在宿舍里留宿。5、为提高入住职工各方面的素质，宿舍管理人员以及本公司的有关部门的干部，对职工进行教育，这种教育公司也可以请外部人员来做。六、家属探亲1、来探亲者应向警备室提供自己的身份证，然后申请探亲并登记。2、警备室应马上向该工人所住宿舍栋通报，同时也向被探者本人和此人所属部署的部署长通报。3、公司将为来探亲者提供食宿，时间定为三天。4、来探亲者不能超过规定时间留在公司里。七、保修设施及申请交换设施入住职工的设施被破坏或发生故障时，职工应向栋长报告处理，不允许职工个人，任意修理或者交替。如果没通过宿舍管理人员自行处理，为此花费用公司不予负担。青岛泰光公司新工人培训教材8职工礼节文明、礼貌是为人处事的最基本的要求，也是中华民族的传统美德，作为一个现代化大企业的员工，不但要勤奋工作，还要遵守传统的礼仪道德，努力使自己成为德才兼备的员工。1，无论在任何场合见到同事应互道“您好”，见到上司应主动打招呼或点头致意；2，待人和气，和别人讲话，要面带微笑，不要高声叫喊或争吵；3，因自己的事情耽误别人的时间，应说声“对不起”；4，受到别人帮助时，应向对方说声“谢谢”；5，工作迟到时，应先致歉，再讲明迟到原因，不要强词夺理；6，尊重别人，不拿别人的缺陷捉弄人，或给别人起外号；7，衣着打扮要整齐、整洁，工作时应穿厂服戴厂牌，不穿奇装异服；8，串门时应先敲门，待人允许后，才能进入别人的房间，切不可贸然闯入；9，遇到事情应互相谦让，和别人保持良好的人际关系；10，做事敢作敢当，不要把自己的错误强加给别人；11，助人为乐，关心他人，不求名利；12，同事之间要和睦相处，对困难者应尽力帮助；13，有话当面讲，不要背后议论别人或制造谣言；14，不拉帮结派，不搞霸权主义，不做不利于团结的事情；15，上司的位置不准随便乱坐。上司的教导，要虚心听，绝对服从；16，尊重对方的立场，不要轻易否定对方的观点；17，遵守自己的诺言，不要失信于人；18，遇到本公司的会长、社长、理事等高级管理人员应立正、鞠躬；19，和领导同行时，不要走在领导的前面，应跟随其后。青岛泰光公司新工人培训教材9劳动法学习劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工时制度。青岛泰光公司新工人培训教材10用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下处长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。休息休假用人单位在下列节日期间应当安排劳动者休假：（一）元旦1天；（二）春节3天；（三）国际劳动节3天；（四）国庆节3天；（五）法律、法规规定的其他休假日。有下列情形之一的，用人单位应当按下列标准支付高于劳动正常工作时间