SZ网络公司员工合理流动机制构建研究

兰州大学硕士学位论文SZ网络公司员工合理流动机制构建研究姓名：程月申请学位级别：硕士专业：工商管理·人力资源管理指导教师：潘留拴20090401SZ网络公司员工合理流动机制构建研究作者：程月学位授予单位：兰州大学相似文献(2条)1.期刊论文杨秋维网络公司:员工频繁进出的烦恼-职业2003,(8)网络公司在中国已进入稳定的、良性的发展时期.然而调查显示,网络公司的人员流动率平均仍在25%左右,这远远高于其他传统产业或者企业正常运转应该保持5%的员工流动率的要求.流水不腐,户枢不蠹,保持适度的员工流动率能够不断为企业带来新的活力,淘汰不合格员工,引进高素质人才,推动企业早日实现组织远景.但是,如果员工流动超过适当的比率,企业缺乏一个比较稳定的员工队伍的支撑,尤其是没有对组织保持忠诚的知识型员工的支持,企业必然会因缺乏人才而面临被市场淘汰的风险.2.期刊论文用人单位应当积极履行劳动法义务-中国劳动2005,(9)案情简介某网络公司是专门从事计算机软件研发、销售和设备维修的公司,招用20多名员工并签订了劳动合同,每月以劳动合同约定的工资为基数缴纳各项社会保险费.后因员工流动性较大,有的甚至不辞而别,于是公司采用瞒报员工人数,不给销售和维修人员缴纳社会保险费的方式,降低人工成本,以此弥补员工跳槽给公司造成的损失.劳动保障部门在社会保险费稽查中,发现了该公司的违法行为.经调查核实,确认该公司少缴社会保险费10万元.据此,劳动保障部门下达了行政处罚决定书,责令该公司补缴应缴纳的社会保险费,并处以2万元罚款.同时告知当事人,如对该行政处罚决定不服,可以在收到决定书之日起60日内依法申请行政复议;期满不申请行政复议也不履行处罚决定的,本机关将申请法院强制执行.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：ec8f4b0f-a4fd-4057-8939-9dff00ad5219下载时间：2010年9月28日