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职位说明书部门人力资源部日期2005-1-25职位薪酬福利管理主管职位人力资源部部长存在目的为了合理利用和有效开发人力资源，根据公司的人力资源发展战略，完成薪酬和福利的各项日常工作。直接下属人事权限雇佣/解雇无√建议决定薪酬/业绩评估无√建议决定升职/降级无√建议决定内部调动/调整无√建议决定下属人员下属总人数：人直接下属：人间接下属：人工作网络外部内部外部任职资格教育程度：专科及以上学历，人力资源、管理及相关专业从业经验：2年以上相关工作经验专业知识：人力资源管理技术、劳动法律法规、国家人事政策具备计算机应用基础知识专业技能：人际关系良好，具备很强的责任感良好的职业操守，细致、耐心强烈的敬业精神，工作原则性强人力资源部部长部门员工、其他部门、下属公司保险公司医保公司省劳动厅省就业局医保指定单位省地税市地税保险公司医保公司省劳动厅省就业局医保指定单位省地税市地税薪酬福利管理责任范围责任级别评价标准1收集薪资信息定期收集薪资信息，及时了解目标人才竞争市场的薪酬发展趋势，并根据公司具体情况做出相应的调整建议。使用薪资评估系统对岗位进行评估。全部√部分协助部长满意度员工满意度标准的合理性2工资管理制定工资总额分配计划，核定工资总额，了解和掌握工效挂钩范围内公司的工资总额提取情况；制作公司总部每月的工资报表，并按时发放员工工资。全部√部分协助准时发放工资数额计算无差错3与工资有关的福利负责对公司总部各种劳动保险手续的办理及费用的缴纳；住房公积金的基数核定和变动调整。全部√部分协助及时性、准确性4员工考勤负责起草公司总部的考勤制度，并定期收集汇总各部门的月考勤报表，根据员工出勤情况，兑现月工资增减额。全部√部分协助公正性、准确性5财政补助管理负责全公司申请财政补助的手续办理及发放和监督。全部√部分协助相关人员满意度部长满意度6离退休人员管理负责公司总部及新民公司离退休人员的管理。全部√部分协助部长满意度相关人员满意度7劳动纠纷的处理及其他工作处理各类劳动纠纷，接待劳动咨询；完成主管临时安排的工作。全部√部分协助部长满意度相关人员满意度