2021年关于党课文：乡村振兴方面党课讲稿（5篇）

2021年关于党课文：乡村振兴方面党课讲稿（5篇）乡村振兴讲稿一民族要复兴，乡村必振兴。乡村振兴是继脱贫攻坚之后，党的又一重大战略、重要举措，关系到全面建设社会主义现代化国家。开启新征程，打响乡村振兴攻坚战，要坚持发挥党建引领作用，抓实“四个突出”，让党旗在乡村振兴一线高高飘扬。突出强基固本，筑牢乡村振兴“桥头堡”。农村基层党组织是实施乡村振兴战略的“桥头堡”“主心骨”。农村基层党组织强不强，直接关系乡村振兴战略能否有效实施、见到成效。唯有突出强基固本、夯实基础，建强乡村振兴“战斗堡垒”，才能更好地把党的组织优势转化为推进乡村振兴的“动力引擎”。要坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，补短板、强弱项，全面整顿软弱涣散农村党组织。要推进农村党支部标准化规范化建设，落实好“三会一课”、主题党日等党内基本生活制度，做好党员培养、发展、教育、管理等工作，不断提升农村党组织的战斗力、凝聚力、号召力。要牢固树立“支部强不强，关键看头羊”的理念，从致富能手、退休干部、返乡大学生等人员中选拔一批党性强、作风好、群众认可的优秀人才，充实到村党组织书记队伍中来，选优配强乡村振兴“领头雁”“当家人”。突出因地制宜，走出强村富民“致富路”。强村富民是实施乡村振兴战略的重要路径和关键举措，是全面推进乡村振兴的落脚点和着力点。全面推进乡村振兴，必须突出因地制宜、因村施策，不断发展壮大乡村产业，夯实产业发展基础，走出强村富民“致富路”。要坚持精准方略，立足当地资源禀赋，按照“一乡一业、一村一品”的思路，因地制宜培植发展适合本地特色的产业、吸纳本土农民就业，让农民不离乡不离土、在家门口实现增收致富。要发挥党组织引领作用，探索推行“党支部＋产业”的发展模式，把党支部建在产业链上、党员聚在产业链上，努力实现产业在哪里、党组织的“触角”就延伸到哪里。要落实各类创业优惠政策，帮助农民解决创新创业中遇到的各类难题，降低农民创业风险、提高创业成功率，在乡村形成“大众创业、万众创新”的良好格局。要依托抖音、微博、公众号等互联网载体，广泛宣传推广乡村的特色农产品，打开市场、拓宽销路，让农产品销售到全国各地。突出凝心聚力，汇集乡村振兴“强能量”。多方聚力齐攻坚，描绘乡村新画卷。乡村振兴涉及方方面面的工作，是一项系统性、整体性、综合性的工程，需要人力、资金等多方聚力，不断汇聚乡村振兴“强能量”，才能推动乡村振兴取得实实在在的成效。要充分发挥党总揽全局、协调各方的作用，集多方之智、汇各方之力，构建全社会共同参与的多元体系，让乡村振兴成为全党全社会的共同行动。要坚持引才、育才、用才三措并举，结合乡村发展实际需要，制定符合本土乡情的引才政策，面向社会引进一批乡村紧缺人才，选派一批科技特派员、乡村振兴指导员等驻村帮扶，帮助攻克产业发展、基层治理等难关；依托各类培训资源，全方位、多角度、多形式开展培训教育，努力打造一批土生土长的乡土人才；建立合理的人才使用结构，最大限度地发挥人才的使用价值和效益。要加强部门联动，瞄准乡村振兴的“痛点”“难点”“堵点”共同发力、统筹推进，破难题、攻难点，助力乡村振兴。突出有序有效，激活基层治理“硬实力”。乡村振兴，治理有效是基础。有效的基层治理是乡村振兴的“硬基础”“关键招”。推进乡村振兴，就要突出有序有效，不断提高基层治理水平。要健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，制定完善村规民约，完善村（居）民议事会、理事会、监督委员会等自治载体，推行网格化管理和精细化服务，不断提升乡村善治水平。要推进一体化大综治平台建设，整合各种治理资源、汇聚多部门力量，统筹抓好安全治理、风险防控等工作。要结合开展“我为群众办实事”实践活动，主动走到群众身边、与群众面对面沟通、了解群众“急难愁盼”，用心用力帮助解决。要建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体，发动群众参与农村经济、政治、文化、社会、生态文明建设，变“干部干、群众看”为“干部带、干部群众一起干”。要完善乡村基础设施，提升人居环境质量，改善乡村生产生活条件，筑牢乡村振兴之基。乡村振兴讲稿二高尔基曾说过：“书籍是人类进步的阶梯。”建设好农家书屋是缩小城乡差距，促进乡村发展的重要手段。要激发农家书屋的活力，不能仅让其成为“网红”打卡地，而是要它真正动起来、活起来、用起来，成为助力乡村振兴的“加油站”。多元素注入，开启文化繁荣“新引擎”，让农家书屋“活起来”。要不断增强农家书屋的吸引力和影响力，更好地发挥农家书屋在推进乡村振兴战略中的作用，就必须赋予农家书屋新的内涵、新的机制、新的模式。这就需要以“农家书屋＋”为路径，通过“农家书屋＋村邮站”“农家书屋＋电商平台”“农家书屋＋美丽乡村驿站”“农家书屋＋青年之家”“农家书屋＋妇女之家”“农家书屋＋残疾人阅读平台”“农家书屋＋扶贫夜校”“农家书屋＋新时代文明实践所”等共建模式，构建一批以阅读为核心，多主题、多形式的群众性文化活动，进一步推进传统农家书屋提质增效和延伸服务，让农家书屋“活”起来。多举措并行，建立乡村振兴“新阵地”，让农家书屋“动起来”。要使“书香社会”在农村扎根，有效助力乡村振兴战略的实施，就必须将农家书屋与新时代文明实践活动的紧密结合，吸引更多的农民群众走进农家书屋。要拓展服务内容，通过为农村群众搭建现代远程教育、信息服务、农技培训等平台，开展农技培训辅导，为农民朋友“充电”，为农业生产“求经问宝”。要通过举办现场讲学和技术交流活动，提高农民的种养殖技术，同时邀请有经验的农户现场传授技术、解疑释惑，开拓群众脱贫致富的新思路，让农民既富脑袋，又富“口袋”。要依托农家书屋，以培养新时代新型农民为目标，把知识转化为生产力，激发群众的内生动力，助力乡村振兴，让农家书屋“动起来”。多角度发力，打造延伸服务“新平台”，让农家书屋“用起来”。农家书屋是落实党的文化惠民政策的重要举措，要真正发挥好其应有的作用，满足基层农村群众的精神文化生活需求，就必须发挥农家书屋在服务“三农”中的作用，用好用活农家书屋，真正使农家书屋成为农民群众学文化、长技能、强本领的“黄金屋”，让这一文化惠民工程真正成为助力乡村振兴的“精神食粮”。要依托农家书屋，举办政策宣讲、经典诵读、主题演讲、电影放映、文艺汇演、灯谜竞猜等活动形式，打造“种书乡间”活动品牌，逐步构建职业农民终身教育体系，推动农村全民阅读，切实打通公共文化服务的“最后一公里”，让“农家书屋”真正“用起来”。乡村振兴讲稿三乡土人才一头连着田间地头，一头连着创新创造，是人才架构中的重要组成部分，是推动乡村振兴的核心动力。抓好乡土人才队伍建设，要做好“万名农业科技人才服务乡村振兴行动”。通过建立人才培养的良好机制，构建“全程导师制”培养体系，推广“师带徒”模式，通过构建“1＋N”体系，厚植乡土人才成长沃土，盘活乡土人才力量，破解乡土人才匮乏难题，助力乡村振兴。构建科技副职“1＋N”体系，筑牢乡土人才“压舱石”。科技副职工作是科学技术与地方经济合作的重要桥梁与纽带，要充分发挥科学决策的参谋、成果转化的先锋、项目研发创新的带头人等角色，结合科技副职的能力和特点，由1名科技副职带动多名乡土人才开展技术攻关，深入推进产学研高度合作，解决各类项目在突破发展中遇到的技术瓶颈，提升当地企业自助创新能力，推动了地方经济发展与群众增收致富。以派出单位为依托，发挥派出单位的人才、智力和科技优势，帮助乡土人才建立和拓展派出单位科研成果转化的渠道，充分发挥专业优势，提供决策咨询，帮助解决发展过程中出现的技术难题，协助其编制本地产业发展规划，指导和推动企业科技创新、产业转型升级，带动更多乡土人才开展科技攻关和谋划产业发展。构建科技特派员“1＋N”体系，构建科技服务“助推器”。充分发挥科技特派员在现代农业科研、生产、经营体系建设中的重要作用，创新服务模式，以按需选派和双向选择选派的方式精准选派科技特派员，以1名科技特派员对接多个需求主体，鼓励科技特派员到田间地头“传经送宝”，结合地方产业实际开展创新创业和科技服务。健全农业科技创新激励机制，搭建创新创业的事业平台，引导现代生产要素向农村集聚，带领乡土人才推进农村科技创业，进一步加快基层农技推广体系改革，促进农业全产业链增值，为乡土人才提供多层次、全方位的科技服务，帮助乡土人才进行产品设计开发，将乡土人才的创造成果更好地推向市场，实现产前产中产后全链条技术服务。构建农业辅导员“1＋N”体系，打造创新创业“发动机”。以农业辅导员派出单位为技术依托，探索构建科技支撑引领乡村全面振兴和农业农村现代化的新机制，定期向乡土人才宣传国家有关农业机械化推广的方针、政策、法律、法规等，依托产业园区、农业专业合作社等，建设高科技农业现代化产业示范基地。以1名农业辅导员对多名乡土人才培训，采取课堂培训、专家讲座、现场指导、外出观摩等形式，开展农业机械技术检测、机具维修、农业堤灌、收割、农产品加工与农田基本水利设施建设等相关培训，重点培育从事农业生产经营的新型农业经营主体带头人、农业社会化服务骨干及返乡农民工等乡土人才，着力提高其就业能力、创新能力，进一步带强产业发展、带动群众致富。2021年关于基层党建引领乡村振兴党课材料两篇党课讲稿1“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”近日，习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，为做好新时代人才工作指明了方向。基层党委和政府要立足实现第二个百年奋斗目标的战略高度，深刻领会党管人才之“责”、聚焦事业发展之“需”、掌握人才发展之“道”，切实把人口资源转化为人才资源，为全面推进乡村振兴战略实施提供坚强人才保证和智力支持。形成“精准选才”格局。选才要理智、要精准，如今，农村新产业、新业态不断涌现，要引进的人才也愈发多元。在不同的资源禀赋、体制机制、产业集聚等条件下，对人才的需求不尽相同，对人的吸引力也不尽相同。各级党委和政府要树立“不求所有、但求所用”的观念，根据本地区的生产力发展等综合情况，结合本地区的人才需求，对人才进行精准选拔，提高人才与实际需求的匹配度，从而避免大才小用、小才大用、人才乱用的现象，真正让专业人干专业事，做到“人尽其才，才尽其用”。当然，基层事业发展不仅要以慧眼识珠的眼光对外引“才”，还要瞄准当地就地取“才”，形成各类人才优势互补、同向发力、多元协作的人才发展格局。做好“科学育才”文章。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”外引人才并非长久之计，相比外来人才，本土人才更有家乡情怀，更熟悉当地的风土人情，更能扎得下根、沉得下心。要重视本土人才培养，为人才成长培植沃土、提供环境、搭建平台，涵养好人尽其才、人尽其用、人才辈出的良好环境。要发掘不同类型的本土人才，合理拟定培养计划，采取精准化的培养方式，因地制宜，因“需”培养实用型人才，推动各类人才队伍建设齐头并进，使各类实用人才由“粗放型、人员多”向“专业化、人才多”转变，打造一支能够“影响一片、带动一群、造福一乡”的过硬本土人才队伍。搭建“人尽其才”舞台。“人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦”。面对不同类别、不同层次的人才群体，唯有极力营造“人尽其才”的良好生态，方能形成“人才尽来”的发展态势。要在最佳时机、最合适的岗位上量才适用、量才使用，才能让人才如鱼得水，游刃有余，最大限度地发挥人才使用效益。要树立以用为本理念，克服论资排辈、封闭循环，能上不能下、能进不能出等陈旧落后用人观念，以爱才惜才之心和知人善任之能，使不同年龄、不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才都用到“刀刃”上，保证各类优秀人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台、成事有地位，最大限度调动各方面人才的积极性，真正汇聚起干事创业的强大正能量。优化“拴心留才”环境。良好环境是留住人才的关键，对各类外引人才和本土人才，一定要“拴心留人”。要扎实推进各项体制机制改革，为人才的作用发挥营造优良的软硬件环境。时刻以人才为本，抛弃高高在上的“管理者”心态，俯下身去，想人才之所想、急人才之所急、解人才之所困，为人才提供