WH发电公司技术型员工流失问题研究

WH发电公司技术型员工流失问题研究作者：赵军民学位授予单位：西北大学相似文献(10条)1.学位论文丁风云企业员工流失分析及对策研究2006随着改革开放这一历史大背景的变化，国有企业现阶段存在着人力资源危机，出现了从规模到形式上前所未有的企业员工流失现象。但是有关理论上的系统研究远远滞后于实践活动，从而使企业在实际中遇到这样的问题时，其处理方法难以实现科学性、系统性，往往导致员工流失控制不力，影响企业人力资源管理工作的顺利开展，有时甚至危及企业的正常发展。本文在介绍国际比较流行的企业员工流失理论和模型的基础之上，从分析企业员工流失的现状和特点入手，对企业员工流失问题进行了系统的理论总结和进一步的深入研究，并试图通过企业员工流失过程模型、影响因素分析等工具，对这种流失现象进行系统规范的描述和分析，从而建立一套行之有效的企业员工流失预警和控制的方法，为国有企业提供解决企业员工流失问题的实践性思路和办法。本文共包括五章内容。第一章，提出问题，简要论述了本研究提出的时代背景，研究的对象和实际意义，研究的思路和框架。第二章，员工流失研究的理论依据。简要介绍国际人才流动必要性理论及人才流失的理论模型，发现企业员工流失原因与国际模式的相关型。第三章，影响企业员工流失原因的一般分析。通过对影响企业员工流失的宏观、微观、中介因素的分析研究，确定其相互之间的重要程度。第四章，万源公司员工流失原因的具体实证分析。针对万源公司员工流失问题，展开流失状况、影响分析及员工满意度调查研究，寻找流失的主要原因。第五章，在理论和实际分析的基础之上，提出一些专业性的对策和建议，以供企业参考。2.期刊论文王俊杰国有企业员工流失原因及对策浅析-人力资源管理(学术版)2009,(4)随着市场经济的进一步发展,民营企业和外资企业不断发展壮大,国有企业制度和管理的落后引起的各种问题都慢慢暴露出来,员工流失就是一个典型问题.员工的大量流失影响了国有企业的进一步发展,企业的可持续发展面临着严重的压力.能否解决员工流失问题,是国有企业能否发展壮大的关键.因此,本文首先分析了国有企业员工流失的现状及其原因,最后提出了相应的应对措施.3.期刊论文年桂芳.NIANGui-fang国有企业员工流失问题刍议-冶金经济与管理2008,(1)当今社会,企业提供的产品和服务的差异正在逐步缩小,人的差异日益成为决定企业差异的关键因素.国有企业要在市场竞争中占据优势地位,重视人才、发挥人才作用、留住人才是十分重要的.就国有企业员工流失问题作了一些分析,并提出了改进措施和建议.4.学位论文石晗人力资本产权化与国有企业收入分配关系研究2007今天，世界已经由资本权利时代进入到知识权力的时代，要在激烈的竞争中取得优势，就必须依靠高新技术，依靠科学创新，归根结底就是要依靠人力资本。人力资本已经成为决定一个企业能否生存发展的关键。但是在我国，关于人力资本的研究起步比较晚，改革开放二十多年来，我国企业对人力资本的重视不够，尤其是国有企业，始终走不出“见物不见人”的误区，这也成了国有企业员工流失、效率低下的一个重要原因。本文系统的对人力资本理论、产权理论和人力资本产权理论做了系统的介绍，并实证分析了国有企业现有的收入分配制度、产权制度，发现国有企业收入分配制度基本还是沿用以前的“工资+奖金”老一套，人力资本没有参与企业的剩余分配，人力资本没有剩余索取权和控制权，所以，他们的贡献和所得是不对等的，人力资本的积极性没有被充分调动起来，这就产生了一系列严重的后果，国有企业的收入分配制度改革和产权改革迫在眉睫。最后，通过结合我国的现状，提出了对我国国有企业产权改革的建议。5.期刊论文张旖旎.徐爽国有企业知识型员工流失的影响因素分析-科学与管理2007,27(4)对近年来关于我国国有企业知识型员工流失的文献进行研究综述,归纳、总结了现在国有企业知识型员工流失的现状,分析了造成国有企业知识型员工流失的影响因素及对国有企业造成的影响,与此同时提出了降低国有企业知识型员工流失率的有效策略.6.学位论文钟友芳中国国有企业知识员工流失问题研究2004该文对中国国有企业知识员工的流失问题进行了实证分析.国有企业在中国当前的企业雇员流动中,基本上处于尽流失状态,是人才竞争的最大失败者.而在国有企业流失的雇员当中又以知识员工的大量流失为最.目前国内对这一问题的深入研究不是很多,由于国有企业是中国当前雇员流失问题最严重的一种企业类型,对最严重的企业类型中的最典型问题的研究无疑具有很大的价值.作者在总结国内外对流失问题研究的研究成果的基础上,提出了7个可能导致知识员工流失的原因和流失关系的假设,并在通过对150个国有企业知识员工进行了匿名问卷调查,对近50名国有企业知识员工进行了面对面访谈获得第一手数据的基础上,运用统计回归的分析方法,对这些假设进行了检验,最后确诊知识员工流出主要基于如下原因:(1)专业不对口;(2)知识员工的潜力得不到充分的发展;(3)技术职业培训不力;(4)生活待遇差;(5)工作环境和条件差;(6)人际关系不和谐;(7)管理混乱,激励机制滞后;(8)企业发展远景暗淡,个人发展空间小等等.文章最后对国有企业如何以最低廉的成本,最有效的方式减少知识员工流失的负面影响,以最科学、最经济、最合法的方式留住知识员工提出了一整套应对方案.该文对国有企业有效应对当前面临的人才危机或人才陷阱具有一定的现实指导意义.7.期刊论文郑吉林国有企业知识型员工流失的风险管理-中国集体经济2009,(28)在建立社会主义市场经济体制过程中,风险普遍存在.市场经济是风险经济.我国企业在面临众多发展机遇的同时,也面临着巨大的风险.风险管理这一新兴的管理职能作为我国国有企业经营观念的重大突破,在国企经营稳定、提高国有企业经营效益、吸引更多优秀人才和意识到风险管理的重要性等方面具有十分重大而深远的意义.文章从风险管理的涵义和风险管理的发展过程入手,阐述了知识型员工的概念、特点及对国企知识型员工流失进行风险管理的必要性.通过对国有企业知识型员工流失的现状及原因的分析,介绍了知识型员工的流失会对国有企业的运作、核心技术或商业机密的泄漏和国企声望等方面产生风险,并有针对性地提出了建立专门的员工流失风险管理部门、制定知识型员工流失的风险管理计划和进行知识型员工流失的风险防范等措施.旨在提高国有企业在市场竞争中的风险管理能力,防止和减少知识型员工流失的风险损失,使我国国有企业有强大的人才保障,并立足于世界.8.期刊论文伍静.WUJing国有企业员工流动管理研究-湖北广播电视大学学报2010,30(8)随着经济全球化进程的加快,国有企业改革的进一步加深,我国国有企业员工流动问题日益突出,极大地影响和制约了国有企业的健康发展.本文对员工流动问题进行了分析与研究,从国有企业自身建设和员工流动环节两个层面,提出了解决国有企业员工流动问题的一些针对性意见和措施.9.学位论文禹朝阳国有企业知识型员工流失原因与对策研究2006本文运用现代人力资源管理理论，分析国有企业知识型员工流失原因，探讨建立新形势下国有企业知识型员工的基本管理模式，力图为转型时期国有企业知识型员工的管理在理论和实践上进行新的尝试和探索。文章首先从国有企业的知识型员工流失进一步加剧，人力资源管理面临新的课题入手，着重强调知识型员工流失控制的重要性。针对当前国有企业人力资源管理面临的诸多问题和困难，根据人力资源管理的基本理论，对国有企业知识型员工流失的现状、特点进行了系统地分析，讨论了知识型员工流失对企业产生的有形和无形的负面影响，继而对知识型员工流失的原因进行了深入的研究，它包括影响人才流失的社会环境因素、企业环境因素、个人因素等。同时，运用扩展的莫布雷模型等相关理论，对国有企业知识型员工流失情况及影响进行分析，确定其行为的内在原因。10.期刊论文许润丽.XURun-li国有企业青年员工流失的原因分析及对策-山西青年管理干部学院学报2009,22(4)国企青年员工流失率上升已成为企业人力资源管理面临的一个重大问题.国企青年员工流失,势必造成企业经营成本增加、人员后备力量不足、核心机密泄露、形象受损等后果,对企业的经营和发展非常不利.国有企业应当高度重视青年员工流失问题,认真分析原因,采取积极的应对措施,留住青年员工,特别是对企业发展有重要促进作用的青年人才,确保国有企业实现可持续发展.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：017d29c3-3add-45ff-a347-9e45010f6f65下载时间：2010年12月7日