通用员工手册

1员工手册二O一O年一月目录2第一章欢迎词.............................................................................3-3第二章公司简介.........................................................................3-4第三章聘用规定.........................................................................4-5第四章工作规范.........................................................................5-5第五章安全与卫生.....................................................................6-7第六章考勤制度.........................................................................7-9第七章薪酬福利.........................................................................9-9第八章员工发展.........................................................................9-9第九章奖罚条例.......................................................................9-13第一章欢迎词首先我代表晨辉机械制造有限公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎！有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。晨辉公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于3为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要能为晨辉公司的发展做出贡献，只要你为晨辉公司付出了长期的忠诚，那么，晨辉公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉！我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成攻之门，我们希望更多的优秀人才加盟晨辉公司，共建晨辉机械制造有限公司，向着“立民族志气，创世界名牌”这一宏伟目标迈进！我希望每一位新同事能尽快地融入晨辉公司，成为晨辉公司密不可分的一分子，同时也希望您在晨辉公司的工作能够胜任、愉快及满意。最后，我也热切地期望：您因晨辉公司而自豪，晨辉公司因您更精彩！谢谢大家！法人代表：陈庆力总经理：陈小力年月日第二章公司简介本公司成立于2003年，是国内最早从事旋压皮带轮的专业制造厂商之一。同传统的铸铁皮带轮相比，由金属钣材经拉伸--旋压无屑成形的钣制旋压皮带轮是最新最佳的带轮结构形式，是传统铸造皮带轮的替代产品，在国内采用已有十多年的历史。该产品具有结构轻，省材料，能耗少，减少加工工时，降低制造成本，转动惯量小，动平衡性能好，尺寸精确，无环境无污染等优点，同时也可提高整机的使用效果和使用寿命。现已广泛应用在汽车发动机的曲轴皮带轮、水泵皮带轮、风扇皮带轮、转向泵皮带轮、发电机皮带轮、空调机皮带轮、附件驱动皮带轮及各种涨紧轮、导向轮的传动，还应用于园林机械如割草机、拖拉机、农用机械如收割机、家用机械如缝纫机、洗衣机等机械的传动。brbr在多年的开发与实践中公司积累了丰富的生产经验，拥有国内先进的冲压、机加、焊接、注塑、旋压、表面处理、总装等生产旋压制品的工艺装备和生产线，具备产品开发、模具设计制造，试验检测等综合能力，为保证产品质量，配备了动平衡机、投影仪、跳动、摆差测量仪、硬度机等系列检测设备及各类专用检具。brbr在延续公司原有的工艺技术基础上，充分吸收欧美发达国家先进的旋压工艺，并完全按照现代化企业管理制度的要求，建立了科学的运行机制及经营体系。为此申请通过了技术专利两项，发明专利一项。2003年通过ISO14001认证，2005年通过ISO9001:2000质量认证，2007年通过TS16949。迄今为止，公司已开发旋压式皮带轮70多款，覆盖折叠式，劈开式，多契式，橡胶减震式，复合式等多种类型，年生产能力达到250万只！产品已远销澳大利亚，中南美，欧洲及东南亚一带国家，深受国外客户的好评！brbr旋压是一场在技术上、产品质量上和生产效益上的一大进步，我们将全力成为这一进步的推动者和服务者！面对全球机遇与挑战，公司愿与国内外商家精诚合作，共同发展！brbr我们的目标：在3-5年内发展成为旋压皮带轮行业的小型巨人全面参与世界竞争！brbr我们的宗旨：顾客满意最好，我们追求更好！brbr我们敢想，并脚踏实地的去做。brbr我们敢做，并吸取先进国家的经验教训。brbr我们敢为，并真正做到在技术上的先进性4§公司组织框架第三章聘用规定1．基本政策公开招聘、择优录用公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会补空缺岗位时，公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘工作表现是公司晋升员工的最主要依据2．招聘手续根据公司发展需要及定编规定，部门人员由于离职需替补人员，在定编人员范围内，部门提出申请，填写《人员需求申请表》部门经理签字确认，由行政部审核直接招聘。如超出编制外增补人员时，由部门提出申请，填写《增补人员申请表》部门经理签字确认，由副总经理批准后交至行政部实施招聘。行政部对应征者统一安排笔试、初次面试，合格者由用人部门进行复试。3．入职手续3.1经面试同意录用后，新入职人员于报到日携带本人身份证、学历证、及其他有效证件和近期半身免冠1寸照片二张，到行政部办理入职手续；3.2招聘登记表及本人带来的学历、职称复印件、照片作为人事档案保留存档。然后进行入职培训。4．入司培训4.1行政部组织对新进员工参加岗前培训，培训相关公司概况、规章制度、行为规范、流程及相关岗位的技能要求。4.2新员工经过岗前培训考核后，由行政部人员带到用人部门报到；采购部技术部生产部行政部销售部品质部副总经理总经理财务部董事长54.3部门根据岗位对新员工需要制定训练计划表进行员工在岗实习培训,告知岗位必备技能要求。5．试用期5.1新员工被录用后，根据劳动合同期限不同将试用一个月至三个月为试用期，试用期间公司对员工的表现及其对工作的适应程度及工作能力进行考核；5.2试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退；5.3新员工若工作勤奋、掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出，其主管/经理有权缩短试用期，最短试用期不应少于一个月。6.员工调动/晋升6.1公司可根据工作需要调整员工的工作岗位，员工也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动；6.2公司部门内部调动，员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据实际情况，经部门同意后安排调动并将调动通知传达行政部；7．离职7.1凡离职者必须提前一个月向其部门领导递交〈〈离职申请单〉〉；7.2部门领导安排时间与辞职员工面谈，并在员工辞职信上签署意见，由部门经理签字确认后转交行政部；7.3员工离职时应按公司规定移交工作事项和所有属于公司的财产填写《离职手续办理清单》，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。7.4员工在其服务期间内辞职须按签订的协议中约定的赔偿方法赔偿（详见合同/培训协议）；7.5未办理离职手续自行离职者工资不予以结算。8．合同终止8.1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；8.2试用期后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前一个星期通知用人单位，可以解除劳动合同；8.3若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度提及的四级过失行为，公司可不提前通知员工，直接与其解除双方的劳动合同；8.4员工解除劳动合同时办理相关离职手续。第四章工作规范1．行为准则诚实待人相互尊重有效沟通理解合作讲究公德遵纪守法主动配合团队精神不断创新承担责任提高绩效节约成本2．工作态度员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率热爱本职工作，对自己的工作职责负全责员工之间应通力合作，相互配合，不得相互拆台或搬弄是非对本职工作应争取时效，不拖延、不积压待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作第五章安全与卫生安全：公司安全工作关系到公司财产和员工人身安全，全体员工应树立“安全第一”的思想，配备必要的消防设施，员工应学会相关的安全知识，突发事件的处理。61.什么叫劳动灾害劳动者劳动相关的建筑物、设备、原材料、气体、粉尘作业行动以及其他等给劳动者带来受伤、职业病，甚至死亡。在现场上产生灾害的主要原因是《不安全的状态》和《不安全的行为》2.安全第一（1）公司以安全第一为前提，向品质、能力、成本努力；（2）灾害发生的概率统计；不知道正确的作业方法67%知道正确作业方法而做不到7%知道正确作业方法而不做26%3.《不安全的状态》不安全状态----设备、机械、环境的问题设备、机械：设计不合理/使用不合理/点检不合理环境：环境条件不良/环境改善不合理不安全的行动—作业者自身的问题作业者：健康状况不良/态度不良/技能不熟练/业务知识不足4.自己自身的安全（1）有规律的生活习惯；（2）身体不舒服时尽早向上司报告；（3）按规定穿好工作服、鞋问题；（4）按规定佩戴保护工具；（5）遵守作业标准；（6）要好好听取作业的指示及方法，不懂就问，到懂为止；（7）对于机械，工具等机能及使用说明等要充分理解；（8）安全装置是否有坏的或不起作用甚至没有；（9）对于不懂的或不知道的设备随便乱触摸；（10）在心目中是否有5S的意识（整理、整顿、清扫、清洁、素养）；（11）在工作过程中，不考虑多余或与工作无关的东西；（12）自己发生不安全行动被指出时，要抱着感谢的心情来听取纠正；（13）熟记工作场所的紧急出口及通道，发生紧急情况时，不要惊慌，要服从指挥人员疏散，平时严禁在紧急出口通道（消防通道）处堆放物品。5.本公司今后在安全生产上的行动指针是什么？（1）对于安全卫生教育要持续；（2）对于现场工作环境在维持的同时，继续改善指导；（3）对于不安全的个别场所，不安全的作业进行改善；（4）对于不安全的行动，要进行指导及纠正并给予标准化规范；（5）对不卫生，不健康的工作环境进行改善；（6）上下班交通安全的指导；（7）厂区绿化，美好的推进；（8）厂内垃圾的减少及再利用；（9）职工教养提高教育；卫生：形成良好的卫生习惯，保持清洁的购物及办公环境，不仅是公司经营管理的需要，更是体现员工素质、精神风貌的一个窗口。1．个人卫生71.1员工应重视个人卫生,勤洗澡、洗手、勤剪指甲、工作服应保持干净、整洁；2．办公场所及生产现场卫生2.1员工有义务保持办公室及生产现场环境的清洁美观.不随地吐痰,不乱扔垃圾及废弃物,不在墙上及设备设施上乱涂乱画；2.2员工做到个人工作范围场所整理、整洁。保持美观、清洁；2.3通道保持畅通,不得堆放任何物品,拖把、扫把、水桶、抹布等一律放在指定地点；2.4员工水杯等必需的生活物品应放至公司指定的专用柜内,不将私人物品带入工作现场；2.5未经公司同意,不得将公司宣传/公告栏随意张贴广告宣传品,经同意张贴应保持清洁完好。第六章考勤制度1工作时间及就餐时间1.1员工上班时间为：上午：07：50--11：50下午：12：30--16：30晚班：17：00—20：301.2用餐时间：中餐：11：50--12：30晚餐：16：30--17：00（晚班及加班人员）1.3公司根据季节不同，办公室会对上述工作时间作适当调整并公布；1.4节假日、元旦、春节、国庆节等法定假日依照国家及当地政府有关规定执行，根据国家规定或特殊情况下，公司可对作息时间进行适当调整。2考勤打卡规定2.1员工必须严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，准时到岗，不得迟到早退。上班时间应坚守工作岗位，不得擅离职守；2.2员工每天上下班须亲自打卡，不得托人或受托打卡及伪造