实践合同(精编4篇)

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

精编资料,供您参考实践合同(精编4篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“实践合同(精编4篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!大学社会实践合同范本精选1用人单位(以下简称甲方)名称:______________________单位地址:________________电话:______________________单位性质:__________有限责任公司法定代表人(主要负责人):__________劳动者(以下简称乙方)姓名:__________家庭常住住址或者通讯处:__________户口所在地:______________________居民身份证号码:______________________平阳县劳动和社会保障局印制说明:1、本合同不得复写,只能用蓝、黑墨水填写;2、本合同代签、冒签、涂改无效;3、本合同用A3纸张双面打印使用,装订使用需加盖骑缝章;4、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:(一)固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止,共______年______月。其中试用期为_____月,即试用期自______年______月______日至______年______月______日止。试用期包括在合同期内。(二)无固定期限:自______年______月______日起。(三)以完成一定工作任务为期限。自______年______月______日至工作完成时即终止,其完成的标志事件为__________。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意甲方安排其在精编资料,供您参考苍南县工作地点从事_______________岗位(工种)工作。在该岗位(工种)__________(有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质,__________(有或无)可能产生职业病危害。第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第四条乙方在工作期间,必须认真执行操作规程,遵守设备、工艺和安全卫生规程,遵守职业道德。第五条乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训,提高业务素质和操作技能。三、劳动保护和劳动条件第六条甲方应向乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具,提供学习条件,进行技能培训。第七条甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。第八条甲方应按国家和本企业的规定,向乙方提供劳动保护用品,并保证乙方的劳动保护待遇。四、劳动报酬和福利待遇第九条乙方试用期的工资为__________元/月第十条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第_____种工资形式:(一)计时工资。乙方的工资约定为_____月。本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,乙方的劳动定额及计件单价根据实际生产工艺由甲方进行相应调整。员工在试用期满之后,工资计算方式按月保底工资+加班工资+超产奖+质量奖+全勤奖等,同时按照公司相关规章制度执行,且最低工资不得低于_____元/月。(注:员工每月请假一天不扣全勤奖,请假超过一天的无全勤奖)。第十一条甲方根据国家和本企业有关规定,按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。第十二条甲方根据国家的法律和本企业的规定,保证乙方从入职之日起享受工伤保险、生育保险福利待遇。因基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费中部分应当由职工个人缴纳,若乙方经甲方释明之后仍执意不愿参加养老、医疗、失业三项保险,并书面承诺放弃的,甲方将不再为乙方缴纳养老、医疗、失业三项社会保险,乙方不得以此为由向甲方提出解除劳动合同及主张任何权利。第十三条乙方患病或者非因工负伤的待遇按照国家和浙江省有关政策规定执行。精编资料,供您参考第十四条乙方工伤待遇按照国务院工伤保险条例和浙江省工伤保险条例相关规定执行。第十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按照国家和浙江省有关生育保险政策规定执行。第十六条乙方工作满一年的可享受年终奖、年假补贴、旅游、春节返程车票报销、工作服免费等方面的福利待遇。第十七条甲方为乙方提供以下福利费待遇:1、乙方当年新婚的(凭结婚证书),可享受相关婚假。2、乙方直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,凭有效证明,可享受相关丧假。3、乙方于暑期(公历6月、7月、8月、9月)在甲方服务的,享受甲方按相关规定发放的一次性防暑降温补贴费。五、规章制度第十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十九条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规定制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第二十一条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第二十二条按照《劳动合同法》第39条规定,甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照《劳动合同法》第38条规定,乙方可以随时通知甲方解除本合同。第二十三条按照《劳动合同法》第40条规定,甲方可以解除乙方劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资,并不得违反《劳动合同法》第42条规定。乙方解除劳动合同,应当提前30日(试用期内为3天)向甲方提交《离职申请表》。第二十四条按照《劳动合同法》第41条规定,甲方因经济性裁员,可以解除本合同,但不得违反《劳动合同法》第42条规定。第二十五条本合同期满,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其订立无固定期限劳动合同,乙方以书面形式明确表示不愿意订立无固定期限劳动合同的除外。第二十六条本合同期满时,如乙方有《劳动合同法》精编资料,供您参考第42条规定情形之一的,本合同延续到相应的情形消失时终止。第二十七条订立无固定期限劳动合同,出现《劳动合同法》第44条规定情形的,本合同终止。七、经济补偿和赔偿第二十八条甲方解除乙方劳动合同,符合《劳动合同法》第46条情形的,应按《劳动合同法》第47条的规定和浙江省有关规定支付乙方经济补偿金。第二十九条乙方违反规定解除合同,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。八、劳动争议处理第三十条甲方双方因履行本合同发生的劳动争议,双方当事人可以依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。九、其他第三十一条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;在合同期内,本合同的条款与国家法律、法规相抵触的,相关条款即行废止,按国家法律、法规执行。第三十二条乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害或由于乙方违反合同行为,甲方为主张自己的合法权益所发生的一切费用,全部由乙方承担。第三十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。经甲乙双方签字(盖章)后生效。第三十四条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址栏,如该地址发生变化,乙方应书面告知甲方。甲方(盖章)____________________法定代表人(主要负责人)(签名):__________________年____月____日乙方(签名):____________________或委托代理人(签名)_______________________年____月____日劳动者合同文本已领签字:________________________年____月____日大学社会实践合同范本精选2员工劳动合同签订、续签、终止流程劳动合同书编号:甲方(用人单位)乙方(劳动者)精编资料,供您参考单位名称经济性质法定代表人(或主要负责人)地址邮政编码甲方(盖章)年月日姓名性别身份证号户籍所在地省(市)区(县)街道(乡镇)(门牌号)邮政编码家庭实际住址邮政编码乙方(签字)年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及本地劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿,协商一致的原则,订立本劳动合同,共同遵守执行。一、劳动合同期限1、有固定期限:自年月日起至年月日止。2、无固定期限:自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。3、以完成一定的工作为期限:自年月日起至年月日完成之日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力,乙方同意从事岗位(工种)工作。2、乙方工作劳动和要求是3、因甲方工作需要及乙方工作能力,或生产经营情况变化等因素,甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作,可以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作,或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的,双方均有权解除劳动合同。4、未经甲方事先书面同意,乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作,或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。如果乙方擅自从事上述活动的,甲方有权解除本合同。三、工作时间和休息休假1、乙方实行工时工作制。2、甲方执行法律规定休息休假办法。3、甲方因生产经营需要,经与工会协商,或出现法律、行政法规规定的其他情形,可以依法延长工作时间。4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的,应当依法支付相应的工资报酬。精编资料,供您参考四、劳动报酬1、甲方根据按劳分配原则、国家相关规定和甲方规章制度,结合本企业实际,自主确定工资组成形式和工资水平。2、甲方根据其生产经营特点,确定对乙方实行工资制。乙方的工资标准按甲方的薪酬制度执行。3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。4、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时,可以根据公司业绩、市场行情及乙方的工作表现、工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调整。5、甲方按乙方日/小时基本工资作为计算基数支付加班工资。6、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间,甲方依法支付工资。五、劳动保护和劳动条件1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准,甲方对乙方进行劳动安全卫生教育,减少职业危害。乙方接受甲方的安全教育,双方均有义务防止事故的发生。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品,努力改善劳动条件。3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律,应依其过错和有关规章制度或文件的规定承担相应不利后果,并按公司的规定承担赔偿责任。六、社会保险和福利1、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。2、甲方努力创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律1、甲方根据生产经营需要,有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。2、甲乙双方应严格遵守法律、法规及甲方依法建立的规章制度(如员工奖惩、劳动纪律、商业秘密保守、绩效考核等规章制度)。3、甲方有权根据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖惩,直至终止、解除劳动关系。八、劳动合同终止1、有下列情形之一的,劳动合同终止:①、劳动合同当事人一方主体资格消失;精编资料,供您参考②、乙方达到法定或提前退休年龄,或以个人名义出国、脱产读书、参军;③、劳动合同期限届满;④、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、经营方式调整,或连续两年完不成业务经营目标、连续

1 / 20
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功