部分员工手册内容

部分员工手册内容序言欢迎加入上海渲染展览展示有限公司。本公司的员工手册是根据中华人民共和国劳动合同法和相关的法律、法规以及公司的情况制定并实施，本手册中所有的条款适用于所有员工。员工应认真阅读员工手册并熟知相关的内容。本手册是建立行为准则和良好的工作氛围，从而确保公司的正常运转，使得员工在工作中实现持续发展。本手册内容将会适时有所修改，因此，本手册的细则也将以不时修订的版本为准，如有需要修订，新修订的内容将及时告知各位。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请咨询人力资源部。本手册归上海渲染展览展示有限公司所有，仅供内部使用；员工不论在任何情况下与公司解除或终止劳动关系，都必须将此手册归还给公司。人力资源部有权解释本手册。再次，我们欢迎您的加入，让我们共同为了更加美好的明天而努力工作！1工作时间1.1工作时间每天工作8小时，每周工作48小时。上午：9:00-12:00下午：13：30－18：30（制作公司及渲染部门），不包含午餐的90分钟时间；上午：8:30-12:00下午：13：30－18：00（渲染农场），不包含午餐的90分钟时间；周六：照常上班，16:00以后为自由活动时间（活动内容公司将会临时变动）周日：休息日2离职管理有下列情形之一的，劳动合同终止：－劳动合同期满的,双方或一方不愿意再续签合同的；－用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；－劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；－劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；－法律、行政法规规定的其他情形。2.2.1辞职员工提出辞职，必须提前三十日以书面形式提出申请。2.2.2辞退员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能或不愿从事原工作，也不能或不愿从事公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的或不愿从事该工作的；或经济性裁员，公司可以将员工辞退。2.2.3开除员工严重违反劳动纪律或公司规章制度,或严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损失，或被依法追究刑事责任的，公司可以将其开除。3工作交接程序和离职手续办理3.3.1员工不论何种原因离职的，均需办理工作移交手续，填写《员工离职交接清单》，将其职责所承担的所有工作内容及有关资料交接清楚，以书面形式呈部门经理或直属领导审核批准后方可办理离职手续。3.3.2完备的离职手续包括：◇交还公司所有资料、文件、办公用品及其他公物；◇向指定的同事交接经手过的工作事项；◇报销公司帐目，归还公司欠款；◇退还公司门禁、工作牌、办公室钥匙等；◇员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，支付有关费用；◇如与公司签有其他协议（如培训协议、竞业限制协议），则按约定办理；◇完备所在单位规定的其他调离手续。3.3.3工作交接手续一般在离职前三十天起开始办理，三十天内结束。特殊情况可适当延长或缩短移交期限，但需经部门经理及总经理审批，并提交人力资源部。3.3.4离职员工最后一个月的薪金在员工办理完离职手续后的发薪日支付。3.3.5员工离职后必须在公司规定的时间（离职后3天内）至公司人力资源部办理工作移交及离职手续。未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。4加班通常情况下，员工应该在正常的工作时间内完成手上的工作。如果确实因为工作需要公司可以安排加班，但员工应该配合公司申请加班的工作流程。公司员工加班一般以调休的方式进行补偿，但公司只接受经过批准的加班申请。以下情况不视为加班：4.4.1公司在节假日组织的郊游及其他公益或娱乐活动；4.4.2公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；4.4.3出差时路途所花费的时间；4.4.4因领导安排的任务未按时完成，自行赶工的；5休假5.1法定节假日每名员工都享有以下法定公共假日:元旦(1天)---元月一日春节(3天)---农历除夕、正月初一、初二清明节(1天)---农历清明节当天五一劳动节(1天)---公历五月一日端午节(1天)---农历端午节当天中秋节(1天)---农历中秋节当天国庆节(3天)---公历十月一日、二日、三日说明：1.法定假日如遇到双休日则提前到前一周周五或顺延至下周周一。5.2带薪年假5.2.1带薪年假政策职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工在本单位工作满一年以上可以休带薪年假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；(4)旷工2天及2天以上。5.3病假5.3.1一个历月中，女员工每月可以享有一个工作日带薪病假。请病假一个工作日及以上，自第2个工作日起，超出部分的病假工资将按有关规定发放，如果员工该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿。5.3.2员工申请病假（除突发病以外）必须提前一个工作日向部门负责人提出书面申请并获批准。5.3.3所有请病假的员工，需在假期结束的次日向公司递交市级医院的病假证明以及病历卡复印件。具体规定如下：年连续病假六个月以内（疾病休假工资）患病六个月以上（疾病救济费）连续工龄计算基数发放比例连续工龄计算基数发放比例工龄＜2年基本工资60%工龄＜1年基本工资40%2年≤工龄＜4年基本工资70%1年≤工龄＜3年基本工资50%4年≤工龄＜6年基本工资80%3年≤工龄基本工资60%6年≤工龄＜8年基本工资90%8年≤工龄基本工资100%5.4婚假所有加入公司的员工，在达到法定年龄结婚时都可享受带薪婚假。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。再婚的员工可享受3天婚假。注意：婚假应在结婚登记一年内使用，且一次休完。5.5丧假在员工的直系亲属死亡时，公司给予带薪丧假：5.5.1员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系的直系亲属的丧事，公司给予员工最长三天带薪丧假。5.5.2丧假未经事先办理请假手续者，应于事后补办手续，并于1个月内提出相关证明文件补办手续。5.6事假5.6.1员工请事假须前1天提出申请由部门主管批准，填写请假单，行政部审核。事先未得到批准的缺席，以及事后的请假，均按旷职处理。5.6.2事假期间扣发日工资100％。每位员工每月事假不得超过两天（不包含两天）超出两天(不含2天)均以旷工论，即扣发双倍工资（特殊情况除外）。5.6.3请事假累计超过三个小时但不足半天，按半天算，并扣除相应工资。5.6.4当天有突发之急事且能于事后提出具体证明者（例如:A、盗窃、火警，须提出公安证明；B、亲属病、伤、亡，须提出医院证明），依以下方式办理：1）于当日开始上班时间后半小时内来电请假者，准予来上班时凭据证明文件补办请假手续，不办请假手续者，仍以旷职论。2）于当日开始上班时间半小时以后来电请假者，一律以旷职半天论。3）请假员工应向所属直接主管请假，否则仍以旷职论，行政部门应对请假人员做相关记录。5.6.5续假须提前1天申请，并由部门主管批准，休假返回后，补填《请假单》。6考勤打卡制度6.6.1员工应每天打卡以记录出勤时间。6.6.2员工每天上下班时间按时打卡，包括中午上下班时间在内，由于个人原因无法打卡需填写《员工考勤补签单》。6.6.3员工于规定上班时间后5分钟内到班者为迟到；迟到5-30分钟为请假半天；30分钟外为旷工半日，半日未到为旷工1日，整日未到且无法取得联系视为重大违纪。48小时以上联系不上者视为自动离职。6.6.4于规定下班时间前5分钟打卡为旷工半日、10分钟内打卡者为旷工1日，除公司要求的特殊情况除外。6.6.5员工当月内迟到、早退合计3次，即使累计时间不超过15分钟，均以旷职半天论。6.6.6未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理。6.6.7员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。7电话管理制度7.7.1本公司电话，主要是为了方便与外界沟通，做业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话，对于加班人员也不例外。7.7.2为发挥电话最大效能，节省开支，员工打电话时，用语应尽量简洁，明确，以减少通话时间。7.7.3电话管理由行政部统筹负责，使用则由各部门负责人监督与控制。7.7.4电话使用须知：市区内洽谈业务，以三分钟为限，把握时间7.7.5注意礼节，长话短说，简洁扼要，避免耗时又占线。7.7.6通话前应对讨论、商洽业务稍加构思或略作记录。7.7.7长途电话要先拔11808，禁止打私人长途电话。7.7.8违反电话使用规定，取消一切奖励资格，严重者处50-100元罚款。7.7.9接听外线电话的标准用语为：“您好，渲染农场！对方告之找某人时，说：“请稍等！”如不在，说：“××不在，有事我可转告或请稍后再打！”等。视情况回答，原则是用语规范、简洁、礼貌。8行政处罚制度行政处罚包括口头警告，书面警告及立即解雇。8.8.1口头警告有下列情形的给予口头警告处分：1.没有经过主管批准的情况下上班迟到或早退。2.随地吐痰或乱丢垃圾，在教育或提醒后仍知错不改。3.在禁止吸烟区域吸烟，在教育或提醒后仍知错不改。（禁止吸烟区域是指办公区域）4.在没有得到主管允许的情况下违反公司的作息制度，如早退等。5.没有正当理由不遵守公司的午餐时间安排，如提前用餐或延迟用餐。6.由于私人原因使用公司电话而影响工作的。7.违反公司休假申请流程的。8.对同事粗暴无礼的。9.滥用或言语伤害同事。10.在上班时间延误工作或与同事闲聊。11.上班时间做私人的事情如玩电脑游戏，与工作无关的网聊、看杂志或看书籍。12.不按照规定穿制服或使用劳防用品。13.不按照要求参加公司组织的关于安全、消防、职业健康、专业技能方面或其他方面的会议或培训。14.有意撕毁公司的通知或文件，或未经授权在公告栏或工作台上张贴信息。15.协助同事隐瞒不当行为或类似的欺骗行为。16.以上没有涉及的其他的不当行为。8.8.2书面警告有下列情形的给予书面警告处分：1.询问或回答关于工资的具体数额。2.由于工作安排、工作协作或薪水等问题，威胁或寻求报复主管或同事。3.故意违反公司的休假制度、休假申请流程或者上班制度。4.未经允许带其他人来公司。5.违反公司的IT制度，如在公司的电脑上安装盗版软件或未经允许登录其他员工的电脑或者在网上闲聊等。6.未经允许使用公司内部的沟通渠道，如工作台，电子邮件或者公告牌散布虚假信息，这可能会损害或损失公司的名誉或者其他员工的名誉。7.未事先通知主管或人力资源部门，未经允许在分配的工作领域缺勤。8.在上班时间睡觉或打盹。9.在工作前饮酒影响工作或者在工作时间饮酒。10.未经允许改变操作方法或者未按标准操作流程导致损失。11.未及时向主管报告故障或损坏情况。12.未及时向主管报告偏差或质量问题或试图掩盖真相。13.拒绝与同事合作。14.拒绝遵守主管的合规指示、工作安排，粗鲁或口头顶撞主管。15.针对由主管或管理层成员提出的问题，拒绝给出诚实的答案。16.在经过教育或提醒后，由于粗心或疏忽未能完成指定的工作任务。17.未能按目标完成指定的工作任务。18.未遵守操作流程，环境或安全制度。19.管理成员未能有效地安排工作或故意给某些员工制造困难。20.在下订单或验货或接收时作弊。21.未经授权签订采购合同或下采购订单。未遵守规定流程检查和接受产品或派发产品或付款等。22.与公司业务有关的方面索取或接收礼物或佣金。23.为了个人利益伪造如更改或伪造考勤记录，病历卡，加班记录，出差记录或其他文件或凭据。24.工时报告作弊。25.伪造其他人的签名或文件或未经允许使用公司的印章。26.未经允许使用公司的器材，设备或车辆。27.未经允许使用公司的财物。28.故意浪费或破坏公司的财物。29.未经允许使用或移动火灾报警器或其他消防设备