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薪酬管理制度目的为加强薪酬管理，特制定本制度。适用范围本政策及程序适用于公司全体员工。内容1.总则2.工资3.年度奖金4.特殊的工资处理5.社会保险6.其他福利7.声明1.总则公司依照国家与地方政府的工资规定依法发放工资并缴纳社会保险，但有权根据生产经营状况或其他特殊情况决定是否向员工发放相关福利。2.工资2.1工资信息属于个人私务和公司秘密，严禁员工相互交流或向外部透露。2.2公司与员工约定的工资或公司发放给员工的工资变更通知单上所列明的工资。2.3工资的评定2.3.1工资：公司聘用的新员工，将根据其聘用的岗位、所受教育程度、工作经验、实际技术水平及业务水平确定职级工资级数，所聘员工将享受与级数对应的工资。2.3.2试用期工资：员工试用期内发放试用期工资，试用期后，可依据员工试用期内的工作表现及评估结果决定是否进行调整。2.4工资的计算2.4.1日工资=工资/30（天）。2.4.2公司的考勤周期为上月的1日至上月31日，每月的5日左右发放当月工资。2.4.3员工当月工资=工资/当月实际工作日天数（以日历为准）×员工当月实际出勤工作日数。2.5工资的支付2.5.1工资以人民币支付，每月发放一次。2.5.2新入职员工需到指定银行办理银行卡，作为工资卡。2.6工资调整2.6.1员工工资将因该人的晋升、降职、年终评估、市场同类职位薪金、公司经营状况或其他特殊情况进行调整。2.6.2员工的工资/职位发生变更后，将收到人力资源部/行政部发出的《工资/职务变更通知书》。2.7需从工资中扣除的项目2.7.1员工个人须付的社会保险部分；2.7.2个人应支付的其他费用；3.年度奖金3.1公司将视盈利情况及对员工进行绩效评估情况和专业考试结果发给员工年度奖金。（考试每年举行一次，时间另行通知，考试成绩不合格者，取消其当年年度奖金的领取资格。）3.2年终奖金在公司指定的日期发放，员工再此日期前离职的则不能享受。（一般与3月份工资一起发放。）4.特殊的工资处理4.1员工休公共假日、年假、婚假、补休和看护假，可领全部工资。4.2事假工资4.2.1.1事假：按实际休假的天数扣除；5.社会保险5.1根据国家和地方的有关规定，公司为员工缴纳社会保险。5.2公司将依法为员工缴纳的社会保险包括养老、失业、工伤、医疗（住院、重大疾病）。5.3员工建立及终止社会保险的时间以每月15日为限。在当月15日前入职的员工于当月建立社会保险；在当月15日后入职的员工于下月建立社会保险。5.4因员工个人原因致使公司无法投保的情况除外，员工须自行承担因此而产生的后果。6.其他福利员工在公司工作期间，除能享受社会保险福利待遇外，还可获得如下待遇：6.1结婚、生育贺金和慰问金等。6.1.1员工在登记结婚时，人力资源部/行政部向员工发放结婚贺金500元。6.1.2员工生育第一个子女后，人力资源部/行政部向员工发放生育贺金200元。6.1.3员工直系家属：父母、配偶、子女去世，人力资源部/行政部发给慰问金。6.1.4退休：将给予特别纪念品一份。6.2外派补贴、岗位津贴（请参考相应规定）。6.3每年一次由公司组织并支付全部费用的体格检查，以保障员工身体健康。7.声明8.1本规定由行政部负责解释和修订。8.2本规定自年月日起生效。