薪酬福利报告_XXXX

2010年企业薪酬福利调查报告（珠三角）Job88八方人才2009.11调研说明数据采集情况：采集到有效数据样本454份，有效问卷440份，其中深圳企业占35%、广州企业占33%、东莞企业占32%。数据采集方法：1、问题设置：本次调查问卷的所有问题均由主办方邀请资深的人力资源专家设置完成，对不同行业、不同规模的企业的薪酬情况进行了一次较为全面的调查；2、调研对象：主要是珠三角地区的企业HR；3、调研形式：1）网上调查2）电话调查3）线下样本收集；4、调查时间：09年11月2日－09年11月30日企业规模企业性质企业性质4%70%26%国有企业民营企业外资企业企业规模19%37%34%10%20人以下20～100人100～1000人1000人以上样本数据：本次调查的所有企业当中规模在20-100人的占37%；100-1000人的占34%；民营企业和外资企业占本次调查企业数量的96%，是本次调查的主体。企业所属行业加工\制造行业企业占本次调查企业的37.59%，是本次调查参与企业最多的行业；其次是IT设备\服务\软件类占到17.42%,其他行业所占比例都比较均衡。37.59%17.42%13.13%7.04%6.92%4.77%3.34%2.63%2.39%1.91%1.79%加工\制造业IT设备\服务\软件其他快速消费品贸易进出口行业建筑业文化\体育\娱乐业医疗\卫生旅游\餐饮\酒店金融业\保险业运输/物流2010年招聘计划同比2009年（按企业性质分类）65%69%66%35%26%29%0%4%4%国有企业民营企业外资企业增加不变减少从数据上可以看出，明年国有、民营和外资企业的招聘计划都增加明显。其中国有企业的人员需求相对平稳，变化幅度较低。明年招聘计划减少的企业只占8%，说明企业对明年经济的预期看好。2010年招聘计划同比2009年（按重点行业分类）78%78%73%63%36%22%22%27%30%57%0%0%5%0%7%7%75%20%贸易进出口行业IT设备\服务\软件加工\制造业快速消费品金融业\保险业文化\体育\娱乐业增加不变减少从数据上看，2010年贸易进出口行业和IT设备\服务\软件行业招聘计划增加的企业比例最高,为78%，其次是加工制造业和快速消费品行业。金融保险和文化\体育\娱乐业显然还有部分企业没有从经济危机的压力中缓解过来，分别有7%的企业减少招聘计划。2010年招聘计划同比2009年（按企业规模分类）55%71%70%80%40%25%25%18%6%4%5%2%20人以下20～100人100～1000人1000人以上增加不变减少从企业规模来看，1000人以上规模企业明年的招聘计划增加的幅度比较大，20人以下的小企业有6%的减少招聘计划，具有一定规模的企业在经济危机当中有一定的竞争承受力度，将率先于小企业复苏。深圳、广州、东莞三地企业2010年的发展预期对比68.15%68.57%70.34%28.15%28.57%26.90%3.70%2.86%2.76%深圳广州东莞乐观看平不乐观69%28%3%乐观看平不乐观企业对2010年的发展预期从调查结果来看，接近70%的企业对明年的企业和行业发展形势表示乐观，仅有3%的被调查企业表达了相反的意见。24%39%47%53%41%36%24%19%16%国有企业民营企业外资企业增加不变减少2010年招聘计划中应届毕业生的比例同比09年（按企业性质分类）从调查结果来看，与招聘计划的增加相对应，民营企业和外资企业在明年将会吸收更多的应届毕业生就业，国有企业则比较谨慎。23%25%28%41%52%54%54%58%44%30%43%29%23%17%28%30%4%17%IT设备\服务\软件贸易进出口行业金融业\保险业快速消费品加工\制造业文化\体育\娱乐业增加不变减少2010年招聘计划中应届毕业生的比例同比09年（按重点行业分类）从调查结果来看，2010年广州亚运会和随之而来的2011年深圳大运会带动了周边文化/体育/娱乐产业对应届毕业生的需求；加工制造行业随着明年经济复苏的预期增强也增加了对应届毕业生的招聘力度，而金融保险和快速消费品这两个行业有部分企业仍深陷经济危机泥潭，减少了应届毕业生的需求。19%31%58%38%55%48%27%56%26%21%15%6%20人以下20～100人100～1000人1000人以上增加不变减少2010年招聘计划中应届毕业生的比例同比09年（按企业规模分类）从调查结果来看，100-1000人企业处于快速成长期，对明年经济预期明显好转从而对应届毕业生的需求最大。而20人以下企业同比招聘计划大幅减少了应届毕业生的需求，他们更看重有工作经验的跳槽生力军。8%35%20%22%15%市场类销售类文职类研发、技术类其他类2010年企业招聘应届毕业生集中在哪几个职能从调查结果来看，销售类职位应该是应届毕业生的求职首选，企业需求量也最大，其次是研发技术类以及文职类。深圳、广州、东莞三地企业2010年的平均加薪比例对比2.2%1.2%2.3%深圳广州东莞加薪比例13,50514,85912,40810,8949,3706,2536,8988,0535,3675,8243,9894,1525,0173,4694,0632,1862,2562,6981,9472,166市场策划类销售类研发开发类行政人事类财务审计类总监级经理级主管级普通员工企业各职能09年平均工资对比薪酬调整幅度企业数对比从调查数据来看，有接近37%的企业选择在明年不进行薪酬调整，选择明年薪酬调整在3%以下的企业占到总企业数量的80%，珠三角的企业在明年的薪酬调整方面普遍比较谨慎。市场策划类2010年加薪比例对比1.6%1.8%1.9%2.0%市场总监市场经理市场主管普通员工市场类各级人员平均加薪比例为1.8%。除总监外，各层级加薪比例比较平均。备注:市场策划类选择加薪比例“不变”的样本占总样本的36%。1350513717625363664254434822702326总监级经理级主管级普通员工20092010市场策划人员2010年工资趋势级别年份平均工资中值Q-范围总监级2009135059,0005,000-12,000201013717————经理级200962535,0004,000-7,00020106366————主管级200942544,0003000-450020104348————普通员工200922702,3001600-250020102326————销售类2010年加薪比例对比1.8%2.0%2.5%2.0%销售总监销售经理销售主管普通员工销售类各级人员平均加薪比例为2.1%。其中中层管理人员的加薪比例较高。备注:销售类选择加薪比例“不变”的样本占总样本的35%。1529015541715273304351445524562496总监级经理级主管级普通员工20092010销售人员2010年工资趋势级别年份平均工资中值Q-范围总监级200915,2908,0005000-15000201015541————经理级20097,1525,1004000-800020107330————主管级20094,3513,8003000-500020104455————普通员工20092,4562,0001600-250020102496————销售人员2010年工资同比2009年上调的主要因素22.00%10.00%28.00%10.00%30.00%底薪增加补贴增加提成比例增加提成起点降低业务量增加2010年销售人员工资同比上调的原因中28%是提成比例增加，22%是由于底薪增加，这两个因素都体现了企业为吸引更多优秀销售人才所实际增加的支出。30%是由于业务量增加，这一部分属于经济回暖复苏后的自然增长。销售团队人数2010年增加的比例40.91%6.82%6.82%11.36%13.64%13.64%4.55%2.27%5%以下5%-10%10%-20%20%-30%30%-50%50%-80%80%-100%100%以上有40%左右的企业选择增加销售团队人数5%左右，因为这部分企业对明年的经济形势仍然比较谨慎；但仍然有接近30%的企业选择增加销售人数一半左右，这部分企业是经济复苏的首批受益企业。研发、开发、维护类2010年加薪比例对比1.6%1.9%2.1%2.4%总监级经理级主管级普通员工研发/开发/维护类各级人员平均加薪比例为2.0%。普通员工的加薪比例最高，在各职能中也是最高的。备注:研发/开发/维护类选择加薪比例“不变”的样本占总样本的35%。1404214267966198836245641433843482总监级经理级主管级普通员工20092010研发人员2010年工资趋势级别年份平均工资中值Q-范围总监级200914,04210,0005620-15000201014267————经理级20099,6615,0004000-1000020109883————主管级20096,2454,0003500-600020106414————普通员工20093,3843,0002000-365020103482————行政后勤类2010年加薪比例对比1.2%1.8%2.0%2.3%行政总监行政经理行政主管普通员工行政后勤类各级人员平均加薪比例为1.8%。其普通员工与财务类普通员工加薪幅度是各职能同级别中最高。备注:行政后勤类选择加薪比例“不变”的样本占总样本的37%。总监级经理级主管级普通员工9777511935942206989452323673229020092010行政人员2010年工资趋势级别年份平均工资中值Q-范围总监级20099,77780005000-1000020109894————经理级20095,1195,0004000-600020105232————主管级20093,5943,5002800-400020103673————普通员工20092,2062,0001500-200020102290————财务审计类2010年加薪比例对比2.6%2.3%2.2%3.1%财务总监财务经理财务主管普通员工财务审计类各级人员平均加薪比例为2.6%，普通员工的加薪比例最高。备注:市场策划类选择加薪比例“不变”的样本占总样本的35%。93979566597060953967403825092598总监级经理级主管级普通员工20092010财务人员2010年工资趋势级别年份平均工资中值Q-范围总监级20099,3978,0005125-1000020109566————经理级20095,9705,5004000-700020106095————主管级20093,9673,9003000-450020104038————普通员工20092,5052,0001600-250020102598————深圳、广州、东莞三地企业2010年集体加薪情况对比48.89%45.71%67.59%51.11%54.29%32.41%深圳广州东莞是否企业是否计划发放09年的双薪或年终奖67%33%是否从调查结果来看，接近70%的企业的员工可以拿到今年的双薪或年终奖，随着经济的复苏，相信明年的比例会更高。集体加薪计划54.06%45.94%是否2010年企业集体加薪计划调查显示有超过一半的企业计划2010年集体加薪。2010年企业加薪重点考虑的人员2010年企业加薪重点考虑的人员中，有突出贡献的员工占到84.17%%，显示出企业对留住重点人才的渴望。30.03%34.77%32.63%84.17%25.38%经营管理中层员工研发人员有突出贡献行政财务及后勤2010年企业计划为员工提供的培训2010年企业计划为员工提供的培训中“技能培训”和“拓展培训”分别占到71.93%和40.24%，说明企业相对来讲更加重视员工的技能和团队意识方面的培训。71.93%30.46%40.24%13.33%22.77%29