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三级薪酬福利管理练习题单选71、()泛指员工获得的一切形式的报酬。P209(A)薪酬(B)给付(c)收入(D)分配72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。P210(A)福利(B)工资(c)薪资(D)薪金73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。P211(A)劳动绩效(B)工会的力量(c)工作条件(D)员工的技能74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。P216(A)150％(B)200％(C)300％(D)400％75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。P224(A)岗位与薪酬的对应关系(B)岗位等级的高低(C)岗位与绩效的对应关系(D)岗位与职务的相关度76、成本相对较低的岗位评价方法是()。P242-243(A)排列法(B)关键事件法(C)分类法(D)因素比较法71、(D)是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。P209(A)薪酬(B)工资(C)薪资(D)薪金72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。P211(A)产品的需求弹性(B)工会的力量(C)企业的薪酬策略(D)职务或岗位73、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。P212(A)对外具有竞争力(B)对员工具有激励性(C)对内具有公正性(D)对成本具有控制性74、五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资(C)的报酬。P216P216(A)150％(B)200％(C)300％(D)400％75、()是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．P243(A)关键事件法(B)评分法(C)因素比较法(D)捧列法76、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。P242(A)划分类别是关键(B)成本相对较高(C)适用大企业管理岗位(D)对精度要求高71、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。P210（A)报酬(B)奖励(C)薪金(D)工资72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()P212(A)对外具有竞争力原则(B)对员工具有激励性原则(C)对内具有公正性原则(D)对成本具有控制性原则73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。P216(A)100％(B)150％(C)200％(D)300％74、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。P229（A）总体加权(B)局部加权(C)内部加权(D)外部加杈75、()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度P241(A)内容效度(B)统计教度(C)过程效度(D)结构效度76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。P242(A)排列法（B）分值法(C)分类法（D）评分法71、（）分为工资和薪金两种形式。P210（A）收入（B）奖励（C）薪金（D）薪给72、计算工资总额的方法不包括（）。P213（A）盈亏平衡点法（B）工资总额占附加值比例（C）工资总额与销售额（D）工资总额占利润值比例73、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。P228（A）少而精（B）综合性（C）可比性（D）重要性74、工作岗位评价标准不包括（）标准。P230（A）指标的分级（B）指标的量化（C）评价的方法（D）评价的流程75、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）p243（A）排列法（B）分值法C）因素比较法（D）评分法76、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。（A）15日（B）30日（C）60日（D）90日多选116、企业员工薪酬管理的基本目标包括()。P212(A)确立薪酬激励机制(B)保证内部公平(C)吸引井留住优秀人才(D)保证外部公平(E)合理控制企业人工成本117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线A与曲线B的关系为()岗位评价分点数【参见课本p224图5-3】(A)A比B的岗位之间薪酬差距大(B)B的激励作用小(C)A比B的岗位之间薪酬差距小(D)A的激励作用小(E)无法确定118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。(A)少而精原则(B)细致性原则(c)可比性原则(D)精确性原则(E)综合性原则116、薪酬表现形式包括()．(A)精神的与物质的(B)稳定的与非稳定的(C)有形的与无形的(D)货币的与非货币的(E)内在的与外在的117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。P210(A)基本工资(B)年薪(C)激励薪酬(D)红利(E)绩效工资118、制定企业薪酮管理制度的基本依据包括()．P214(A)薪酬调查(B)掌握企业劳动力供给与需求关系(C)岗位分析与评价(D)掌握竞争对手的人工成本状况(E)掌握竞争对手的财务支付能力119、社会保险包括()。P264(A)养老保险(B)失业保险(C)工伤保险(D)医疗保险(E)生育保险116、外部薪酬包括（）。P210(A)基本工资(B)绩效工资(C)社会保险(D)晋升机会(E)额外津贴117、日常薪酬管理工作具体包括（）。P213(A)开展薪酬的市场调查(B)制定年度员工薪酬激励计划(C)调查各类员工的薪酬状况(D)对员工的薪酬进行必要调整(E)对报告期内人工成本进行核算118、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（）。P230(A)由高到低(B)由大到小(C)由优到劣(D)由难到易(E)由上到下119、福利管理的主要内容包括（）。P262(A)确定福利薪酬(B)明确实施福利的目标(C)确定福利对象(D)确定福利的支付形式(E)福利制度与绩效考评结合120、内部回报包括（）p210-211（A）参与企业决策（B）更大的责任（C）获得更大工作空间（D）免费工作餐（E）更有趣的工作117、设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）p214（A）绩效考核系统（B）用工系统（C）技能开发系统（D）培训系统（E）晋升调配系统118、工作岗位评价的信息来源包括（）p223（A）数据采集（B）现场调查（C）规章制度（D）岗位规范（E）工作说明书119、从业人员劳动报酬包括（）p253（A）外籍及港澳台人员的劳动报酬（B）社会保险费用总额（C）聘用的离退休人员的劳动报酬（D）在岗员工工资总额（E）留用的离退休人员的劳动报酬