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1董事长致欢迎辞各位亲爱的伙伴：您好！欢迎您加入香港彩通集团，愿香港彩通集团的工作成为您事业新的起点。公司作为香港彩通集团大陆总部，目前已拥有10多家直营手机连锁大卖场；加盟卖场若干个。并深受广大消费者和加盟商的信赖，公司将成为江苏通信行业成长速度最快的一家企业。其之所以有今天的业绩，不只因有日益强盛的香港彩通为支点，更因为拥有您们勤劳的汗水和拼搏的精神，有您们对香港彩通集团事业的自豪和热情。香港彩通集团团队的成员信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神，愿您和所有的同仁们一起与香港彩通集团共同发展。祝：工作愉快、事业成功！董事长：吴飞公司创业史2吴总的外表:普实，圆乎乎脸,平头,胖墩墩的,没有老总的架子.我们都知道成功人士的创业史都充满传奇色彩.我们吴总也不例外,他从借来的2000元开始到现在的上千万身家.这其中的坎坎坷坷也是不为人所知的.他从小生在农村,给人家当过学徒，打过零工，开过机动三轮车，也开过大货车还到深圳打过工，几年的时间就赚了十几万元。因为当时非常的年轻气盛，内心不安分的他并没有小富即安，于是又到东北贩卖过水果，结果水果都烂了，不但没赚钱还把老本都赔光了．到了男人３０当自立的年龄后，生活的负担，家庭的责任逐渐磨平了他那跋扈的青春和张扬的个性．生活的压力，家庭的压力向山一样的压在他的身上。生活就像锁链一样，锁住了年轻人常有的年少轻狂．心态逐渐回归到平常人的生活轨道．在经历了风雨之后已变的稳重，干练，凡事都学会了思考。风雨过程中的磨砺和增长的阅历．为他后来也就在的手机行业打下了坚实的基础．我们都知道九十年代的手机还属于高端时尚产品，走在大街上看到谁手中拿着像砖头一样的手机必然会想＂乖乖，这人有钱，都用上大哥大了＂就在这种情况下我们的老总觉察出了其中的商机，毅然决定做通信行业．但是，钱呢？钱从何而来？老本都赔光了．可怜当时东拼西凑借来了２０００元钱到东海商场租了一节不到一米长的柜台，没钱进货就在柜台里摆放机模，如果有人买就先收定金，然后再去进货．手机卡也是同样做的，这样一来，总是别人赚大头，他赚取小头，就这样，生意逐渐红火起来，，但是吴总非常清楚的知道，想赚大钱光凭这点小打小闹是不行的．于是决定用赚来的这点钱，让夫人赵红侠再到娘家借点开了个十几平米的手机店．每天晚上和夫人看到十一点多钟的店．逐渐完成了原始的资金积累．就在二手手机非常红火的时候又先择了退出，因为他当时意识到，要想把生意做大做好，必须走正归化道路，于是他选择了和移动强强联合．在东海开了第一家“连云港彩信通信科技有限公司的手机连锁店”．通过几年的努力，事业不断的扩大，到如今仅6年时间已经从原来的一家店面扩大到3进现在的10家店，从东海走进了连云港市区和四县．此时的吴飞在事业上获得了成功，同时也得到了社会各界的肯定，在成功和荣誉面前，我们的老总没有满足现状，停止不前，却毅然于百忙之中抽出宝贵的时间去清华大学深造，提高自己的文化水平和素质涵养，就在清华大学中认识了香港成功人士陈景潘先生。通过吴总和陈总的相互沟通，产生了惺惺相惜的感觉。陈总了解到我们公司正处于艰难的创业中，决定二人合作在香港共同出资注册了“香港彩通集团”这个国际化的公司，陈总作为公司的股东主要负责香港市场，吴总作为董事长负责大陆总部的经营。在公司发展日益壮大的背景下，我们的吴总没有安于现状，虽然在此期间曾获得清华学子浙江省---理事，连云港政治协商委员会---委员。连云港创业研究会副会长等一系列荣誉。但依然更为理智的给企业制定了未来5年战略：敏锐的发现了彩通集团仅靠现有的资金和人力发展非常慢，应该把公司成熟的运营模式及管理流程推广出去，通过直营店和加盟，店两种方式同步发展，以达到迅速扩张的目的。就像麦当劳一样，我们的目标是在几年之内开出2000家连锁店，做江苏乃至全国的通信行业第一品牌。公司当即出台重要举措，将公司总部移至南京珠江路88号新世界中心B痤4407室，以江苏南京为中心向四周幅射。通过不停的努力拼搏终于走出了：五彩斑斓的彩通之路；成就了绚丽多彩的辉煌人生！正所谓通过不停的努力拼搏走出了：五彩斑斓的彩通之路；成就了；绚丽多彩的辉煌人生．公司背景1．公司系港资企业，由吴飞先生和香港人陈景潘先生合资。2．董事长：吴飞总经理：陈景潘3．总部：江苏省南京市珠江路88号新世界中心B痤，4407室。企业文化4一．LOGO标志W：1）代表山峰，象征企业平稳如泰山。也是吴总姓的第一个字母开头。2）齿轮：代表腾飞的意思，也代表了步满了荆棘的山中路，象征着做人做事都要确定目标，虽然达到目标的路途艰难，但只要一步一个脚印有着坚忍不拔的精神向着目标方向前进。3）“○”代表地球，向征着公司员工众志成城，将公司事业发展到全球。MMS：代表彩信的缩写HS：代表移动电话的缩写；handset.Chains:代表连锁的意思二、企业目标：争做江苏通信行业的第一品牌。第一品牌指打造通信行业影响力和体现公司雄厚的经济实力。三、企业定位：专业，时尚。时尚两个字让人产生“香港彩通集团”这个公司名称，从而产生一系列的联想。包含内容如下：1．专注，专业指的是：公司5年发展定位做专业手机卖场，连锁发展，打造卖场专家。2．时尚：指时尚购物，时尚营业厅，VIP购物体验室。3．通过香港彩通时尚展示，联想到香港时尚购物中心；世界物流中心，世界金融中心，世界科技发展中心。4．营销方式由传统转变为，把手机包装成时尚礼品销售。增加对客户的吸引力。四．企业宗旨：尊重每位员工，服务每位顾客；五．经营理念：坚忍不拔，厚德载物；六．企业的价值：保证顾客的利益，肯定员工的业绩，追求公司的利润。七．企业的使命：为客户提供平价商品，真我体验品味，时尚；八．企业作风：团结，拼搏，，主动，创新；目前公司的发展方向是走直营和加盟两条路线．力争在５年之内建立200家连锁店．5九．员工守则：忠诚公司，敬业爱岗；虚心好学，不断进取；十．彩通人具备的品质．对待工作：勤奋在工作时虚度光阴，会伤害雇主，但对自己伤害更深；短暂的悠闲会让你失去升迁和奖励的机会；对待公司：敬业公司虽不是自己的，但养成敬业的习惯，无论从短期还是长期来看，最终都有会使自己受益。对待老板：忠诚你是否付出了全部的精力？如果你是老板对自己工作完全满意吗？以老板的心态对待公司，你将会获得很多。对待自己：自信你是自己最大的敌人，也是自己最好的朋友。一切成就的基石就在于拥抱自己。只有首先相信自己，才能征战世界。对待人生：智慧未经反省的人生是明智的。一个缺乏智慧的人其人生经历就像没有风帆的船只在在海中漂泊一样，只能随波逐流。十三．内训务实——勤：“手不停、脚不停、脑不停、不抱怨、不争执、做结果”诚信——廉：“明请示、硬达成、时回报、守制度、不越权、不中伤”创新——能：“精专业、重学习、比差异、思危机、建系统、快活——乐：“讲合作、求支援、学宽容、用智慧、给协助、不抢功”第一章总则6本手册根据公司章程，依据公司行政、财务、销售服务部、仓储、客服等各部门规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在香港彩通集团可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司的管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。此版员工手册是试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望香港彩通集团的每一位在岗员工都遵循本手册。愿您在本集团的工作顺心，事业顺利！本手册的解释权属于公司人力资源部。第二章公司概况香港彩通集团在大陆总部尚属年轻的公司，现有主营业务是国内外知7名品牌手机约1000多款。公司采用总经理负责制，独立经营，自负盈亏。总经理下辖八个职能部门：市场部、财务部、人力资源部、商务部，采购部，售后服务部、仓储部，网络部。部门负责人直接对总经理负责。公司现有员工220余人。公司的理念：经营理念：坚硬不拔，厚德载物。坚忍不拔：做人要有坚韧的意志，确定目标后要有不达目的永罢休的信念；和永不言败的精神。厚德载物：做人要有虚怀若谷，海纳百川，心胸宽广，可以承载地球上万物的胸怀企业目标：争做江苏通信行业第一品牌。企业精神：诚信、团队精神、创新人才观：以德取才，以能用才，以需育才，以信留才。团队观：信任、互助、协作。第三章入职指引报到8人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证原件及复印件2张；2、学历证书、学位证书；3、免冠一寸近照2张。在录用通知中的指定日期到人力资源部接受证件审核领取员工手册到指定地点参加培训第四章员工纪律和行为规范员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。9二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作热情和满意程度，加强员工安全感和归属感。如果您是公司的管理人员，经理和部门主管以上的管理级别，您会享有更高的权利和更好的待遇，但您也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则。1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；2、开拓创新、高度务实、诚实守信；3、不懈努力，精通本行业的知识；4、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；5、积极培养下属，科学管理，果断决策；6、胸怀坦荡，勇于批评与自我批评；7、严于律己，守法廉洁，做员工之表率；8、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。考勤与休假一、工作时间101、公司每周工作六天，具体工作时间为：上午：8：00-12:00下午:14:00-18:00休息时间根据工作岗位具体安排。2、如有紧急事务或临时突发任务员工必须服从公司的加班安排和调休。二、考勤制度1、公司员工应严格遵守工作时间的规定并进行考勤。2、无正当理由不按时上班为迟到，迟到3分钟(含)以内每次5元；迟到（3---10）分钟再次扣10元。10分钟以上到30分钟以内每次20元。迟到30分钟以上按旷工处理。3、无故早退15分钟者，员工每次扣款20元。4、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天或一个月旷工累计超过五天作自动离职处理。5、原则上，员工有事不能按时上班，报本部门经理同意；部门经理不能按时上班，需报总经理批准同意；事后再通知者，一律视为迟到或旷工。（注：当天不允许请假，突发事件除外）三.休假制度1、员工除星期日或指定休息日外，不得随意休息。也不可调休。2．一般员工连续工龄满三年时间后，每年可获得探亲假一次假期为3天，工龄每增加一年假期延长2天。3．夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲假。4．由于受到工作本身的限制，特殊节日内不得休假，但在公司工作的职工按实际情况安排调休。需要加班者可安排补休。115．对于放弃休假或探亲假的员工，公司按实际情况给予定额奖励。6．病（婚，丧）假（不发工资也不扣工资）营业员每日减20元。后勤人员（薪资达到900元或以上者）每日减30元。7、事假员工请事假需有充足的理注：工资是建立在月结的基础之上，由于请假当日的工资已结算在内，所以把所发的工资减出来。由，并应提前申请公司批准。营业员每日减30元。后勤人员（薪资达到900元或以上者）每日减45元。8、请假手续请假公司职员须填写请假申请单，申报上级部门经理审批。