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共享现代信息文明万博学院系列培训课程之—新员工入职培训（2012年第四期）综合管理2012年8月6日公司综合管理部组织架构公司经理会综合部行政中心法务中心资产管理中心优秀是一种习惯分支机构综合管理部组织架构分公司经理会综合部行政管理商务管理人力资源管理仓库管理……优秀是一种习惯目录第一部分行政管理第二部分资产管理第三部分法务管理第四部分工作流程管理优秀是一种习惯目录第一部分行政管理第二部分资产管理第三部分法务管理第四部分工作流程管理优秀是一种习惯行政管理一、办公环境管理二、安全生产管理三、保密管理四、后勤保障五、外联内控优秀是一种习惯一、办公环境管理第一章总则第五章前台管理第二章环境卫生管理第六章员工行为文明准则第三章办公设施管理第七章着装规范第四章公共办公区域管理第八章办公环境安全管理《山东万博科技股份有限公司办公区域管理规定》优秀是一种习惯一、办公环境管理环境卫生管理1、办公区域环境卫生由综合部归口管理，负责分配各部门卫生区域、制定卫生清洁标准,并组织卫生检查、通报结果。2、全体员工有责任和义务保持公司环境卫生，维护办公区域整洁（标准为5S）整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seikeetsu）和素养（Shit-suke）3、办公区内禁止吸烟，保持办公区空气清新。优秀是一种习惯一、办公环境管理办公设施管理1、公司办公设备及资源由综合部统一归口管理，各部门分别承担责任；办公设备管理员应定期检查、清洁、保养办公设备，发现故障，应及时报修。2、员工要爱护公司办公设施，规范操作、使用，做好日常的维护和保养，禁止自行拆卸。3、工作期间不得利用电脑进行网络聊天、玩游戏、看电影等与工作无关的操作。优秀是一种习惯一、办公环境管理办公设施管理4、空调使用需严格遵守规定：办公区域内夏季室温达27℃及以上，可开放空调，且温度最低设定于24℃；冬季室温低于16℃及以下，可开放空调，空调温度最高设定于20℃。优秀是一种习惯一、办公环境管理员工行为文明准则1、办公环境中应讲普通话，使用文明用语，坐姿端正，行走稳健，见面主动问好。2、打、接电话时态度温和、简明扼要、清晰礼貌，避免使用免提功能。接听电话统一使用公司标准礼貌用语“您好，万博科技”。电话接听过程实行首问责任制，对于当时不能答复的电话主动约好回复时间；如本人不在工位，邻近员工应主动代为接听，并做好电话记录，及时通知本人。优秀是一种习惯一、办公环境管理员工行为文明准则3、上班时间不阅读、浏览与业务无关的书籍、报刊、杂志、网站等，不办理与工作无关的事情；不闲聊、不大声喧哗，保持工作环境安静。4、中午原则上不得饮酒，确因业务需要者可适量饮酒，以不影响工作为限。5、未经批准员工不准在办公区域内就餐。优秀是一种习惯一、办公环境管理员工着装规范1、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，外表大方，着装整洁、得体，便于工作。重要场合、正式场合、每周周一至周四应着公司统一定制的工装，未统一定制工装的应参照公司工装样式，着职业装，其余时间可着休闲装。2、凡代表公司出席重大活动及正式活动，一律要着职业装，配戴领带，穿皮鞋，以保持良好的公司形象。优秀是一种习惯一、办公环境管理办公环境安全管理1、公司办公环境安全管理由综合部总体监管，其他各部门分别负责。2、公司实施节假日值班制度。值班人员须按时到岗，认真履行值班职责，做好记录。3、值班结束前要按照安全检查的项目对公司环境进行检查，确保办公区域内的门窗关好，电源切断，保证无任何安全隐患，并填写《安全责任人值班表》,以便次日值班工作的衔接。优秀是一种习惯二、安全生产管理工作方针：“安全第一，预防为主”工作原则：“谁主管，谁负责”、“分级管理，分线负责”公司安全生产的第一责任人：总经理；各单位安全生产的第一责任人：各单位、部门负责人；项目安全生产的第一责任人：各项目经理（组长）。《山东万博科技股份有限公司安全管理手册》优秀是一种习惯二、安全生产管理建设公司、分支机构、班组三级安全组织管理网络，设立各级专职或兼职安全生产管理员，形成公司自上而下的完整的安全生产管理体系，逐级签订年度安全生产责任书，使安全生产劳动保护工作事事有人管，层层有专人负责。建立安全生产事故应急处理机制，制定安全生产事故应急处理预案，明确事故处理流程，及时上报安全生产事故报告，认真组织做好安全生产事故的善后处理工作，将事故的影响与损失降至最低。优秀是一种习惯二、安全生产管理安全生产管理重点：公司车辆安全责任制、公司信息安全责任制、人身安全责任制。安全生产管理目标：1、无人身伤亡事故发生。2、无公司重要商务信息泄露事件发生。3、无重大通信生产责任事故发生。4、无资金安全事故发生。5、无资产损失事故发生。优秀是一种习惯三、保密管理1、员工有责任和义务保守公司的商业秘密与技术秘密；2、公司的机密文件及内部资料未经许可不得擅自复印，更不得带出公司；3、员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责，经常更改密码，员工离职时未经许可不得随意拷贝和转移公司资料；优秀是一种习惯三、保密管理4、在任何场合任何情况下，对内、对外都不泄漏、不打听、不议论自己或他人薪酬福利待遇的具体细节和具体数额。《山东万博科技股份有限公司保密制度》优秀是一种习惯四、后勤保障1、信息合理、正确、有效的传递；2、办公场所的租赁；3、办公设备的采购、调配及日常保养和维护，如：办公桌椅、电脑、固定电话、移动电话传真和打印机等；4、每月进行一次公司日常办公用品的采购；5、按照公司管理规定进行公务用车、私车公用的管理和使用。优秀是一种习惯四、后勤保障移动电话管理1、10岗及以上岗位公司配备；10岗以下以个人名义办理，对移动电话公司实行补贴制。2、公司实行通信工具24小时开机制度。凡享受通信补助的员工，无特殊情况须24小时开机，不得擅自关机。连续关机时间超过半天，且无任何其他方式及时通知本部门并报告综合部的，不得享受当月通信补助。优秀是一种习惯五、外联内控1、挂账和协议酒店的管理及控制；2、礼品和酒水签约单位的管理及控制；3、办公用品日常采购的管理及控制。优秀是一种习惯目录第一部分行政管理第二部分资产管理第三部分法务管理第四部分工作流程管理优秀是一种习惯资产管理-固定资产固定资产管理1、固定资产管理应坚持“责任明确、配置合理、效益优先”的原则，即明确管理责任,合理调配全公司固定资产资源,避免重复或盲目购建。2、固定资产管理的主要任务是：完善管理体制；健全规章制度；摸清财产状况，明晰产权关系；建立科学的运行机制；合理配置固定资产；保证固定资产安全、完整、有效。优秀是一种习惯资产管理-固定资产固定资产管理3、固定资产实行“统一领导、归口管理、分级负责、责任到人”的管理体制。公司经理会作为公司固定资产管理的领导机构，公司综合部为固定资产的综合管理部门，具体使用的部门为固定资产的实物管理部门，财务部为固定资产的账务核算管理部门。4、在公司固定资产管理对口部门的领导下，分支机构相关部门负责本单位固定资产的管理。优秀是一种习惯资产管理-固定资产固定资产管理范围1、固定资产是指使用期限超过一年、单位价值在2000元以上的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具、仪器仪表及其他与生产、经营和管理有关的主要设备、工具、器具等。2、不属于生产、经营和管理用主要设备物品，但单价在2000元以上且使用期限超过两年的，也作为固定资产管理。3、成套设备、集成系统和计算机硬件所附带的，未单独计价的软件，与硬件系统一起作为固定资产核算，单独计价的软件作为无形资产核算。优秀是一种习惯资产管理-固定资产固定资产采购流程申请部门→相关业务部门→综合部→商务审核→财务审核→分管经理→总经理优秀是一种习惯资产管理-固定资产固定资产清查盘点1、由财务部和综合部共同组织对固定资产进行定期清查盘点，每年至少清查盘点一次。2、采用实地盘点，即在固定资产账簿、固定资产备查登记簿、固定资产卡片对应的基础上对固定资产逐项清查核对，做好盘点纪录，确保帐、卡、物三项相符。《山东万博科技股份有限公司固定资产管理办法》优秀是一种习惯资产管理-车辆管理车辆分类根据公司生产经营及综合管理需要，公司车辆配备分为公务用车和生产作业用车两大类。1、公务用车：用于公司日常经营活动中的乘用车辆；2、生产作业用车：用于公司日常生产活动中的生产资料运输、维护抢修、勘察设计、工程施工等货运车辆。优秀是一种习惯资产管理-车辆管理车辆管理1、车辆的管理归口部门为公司综合部，车辆的维修、检验、清洁及证照稽核等所有与车辆有关的事宜均由综合部负责处理。2、车辆驾驶须由公司综合部指派专门驾驶员，未经指派，任何人员不得擅自驾驶公司车辆。优秀是一种习惯资产管理-车辆管理车辆费用核算1、车辆相关使用费用由使用部门承担。2、用车费用每次一结、月底汇总，计入本部门成本3、核算标准：计程：市内1.0元/公里，长途0.9元/公里；计时：140元/天以上费用含油料费、路桥费、保险费、保养费、车辆磨损费。人工费、车辆维修费按实际发生的费用核算。优秀是一种习惯资产管理-车辆管理私车公用1、目的：为充分挖掘潜力，提高资产使用效率，降低生产经营成本，有利于工作，方便于员工，保证车辆使用的科学性，实现公司与员工双赢，公司实施私车公用管理细则。2、适用范围：适用于公司本部，各分支机构可以根据本细则精神，结合当地实际情况，制定适合当地情况的私车公用管理细则，报公司审批后执行。优秀是一种习惯资产管理-车辆管理私车公用前提条件1、公司生产经营活动确实需要，而公司车辆又调度不开的情况下方可借用私车用于公务。2、与公司建立正式劳动关系的员工方可参加私车公用管理。3、参加私车公用管理必须是员工自愿，任何单位不得强迫员工参加。4、按照《山东万博科技股份有限公司车辆管理办法》规定，已由公司配备车辆的人员不再自备车辆参加私车公用管理。优秀是一种习惯资产管理-车辆管理私车公用前提条件5、按规定参加私车公用管理活动后，可以按照细则规定享受公司车辆补贴，但不再享受交通补贴福利。不参加私车公用管理则不能享受公司车辆补贴。6、公司十岗及以上管理人员，具备参加私车公用资格而暂无私家车的，为便于工作，其交通费用补贴按其对应岗位车补标准的30%核定，按月度据实报销。优秀是一种习惯资产管理-车辆管理私车公用补贴标准序号岗位层级职位补贴金额115总经理2000213-14副总经理、总经理助理、总监1500312部门经理、主持工作的副经理1200410-11部门副经理、经理助理90057-9业务经理、高级主管、主管70066岗及以下高级主办及以下岗位500优秀是一种习惯资产管理-车辆管理《山东万博科技股份有限公司车辆管理办法》《山东万博科技股份有限公司私车公用管理细则》优秀是一种习惯资产管理-笔记本电脑管理笔记本电脑的配备对象1、公司十岗及以上人员，可以由公司统一配备笔记本电脑，也可以自愿根据本管理办法个人购买、公司有偿使用；2、公司十岗以下人员，从事通信设施装拆移修、网络维护、市场营销、技术支持等生产经营工作岗位且必须多人共用的笔记本电脑由公司统一配备；3、除上述1、2种情况外的其他人员公司只为其配备台式电脑，但员工可以自愿申请按照本办法规定个人购买、公司有偿使用。优秀是一种习惯资产管理-笔记本电脑管理笔记本电脑有偿使用补贴标准（1）购买时间在三年以内的笔记本电脑，有偿使用费每年按起始价格30%的标准执行；（2）购买时间超过三年并经公司笔记本电脑评估小组确认可继续使用的，有偿使用费按80元/月的标准执行；（3）购买时间超过五年并经公司笔记本电脑评估小组确认可继续使用的，有偿使用费按50元/月的标准执行；（4）实习期或试用期员工的笔记本电脑有偿使用费按照上述标准减半执行。优秀是一种习惯资产管理-笔记本电脑管理《山东万博科技股份有限公司笔记本电脑管理办法》优秀是一种习惯目录第一部分行政管理第二部分