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龙祥家居建材商城员工手册功能作用“员工手册”是公司规章制度、公司文化与公司战略的浓缩，是公司内的“法律、法规”，同时还起到了展示企业形象、传播公司文化的作用。它既覆盖了公司人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应公司独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是，在私营企业方面聘解员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定,或者规定不明确,在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布，处于保护劳动者的立法宗旨，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。因此，从调整企业人力资源管理理念，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系等各方面来讲，根据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式及种类，量身打造精品员工手册对于企业的成长和发展至关重要。1、手册前言本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。本手册极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。2、公司简介咱们家居建材公司属于创新型企业，在不断进步和发展中，已形成一家拥有先进“企业文化”的优秀公司。公司的核心文化思想就是“以人文本，弘扬团队精神和重视高端的服务理念创新”公司的宗旨就是为消费者缔造完美的家居生活空间。在往后十年我将通过稳妥经营，高端的服务，实现销售快速增长。且以商铺租赁和家居建材销售一体化形式牢牢的占据盘县市场。后期我们公司也将建设成一个多元化的主题概念专业市场；就是集中购物、休闲、美食、娱乐、家居建材一站式综合服务市场，力争5年时间覆盖垄断盘县周边家居建材市场遵循原则1、依法而行：员工手册的制定遵循国家的法律法规和行政条例2、权责平等：员工手册充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等3、讲求实际：员工手册有实际的内容，体现公司企业的个性特点4、不断完善：员工手册适时、不断改进、不断完善5、公平、公正、公开：员工是公司的一员，公司的发展离不开全员参与，所以广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。目录第一章总则第二章考勤管理规定第三章福利制度第四章薪酬制度第五章考核规定第六章聘用及岗位管理第七章培训制度第八章人事档案管理制度第九章保密制度第十章奖惩制度第十一章安全教育第一章；总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。第三条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。第二章；考勤管理规定（1）、作息时间一、公司实行八小时工作制，公司所有员工，一个月工作28天为满勤，工作日超过28天满一个月，按加班制度实行。二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。（2）、考勤制度一、公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经过相关部门及商铺责任人批准，并登记后方可离开。二、行政部每月1日至3日统计上月的考勤情况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况,上报行政部，同时附上请假条和加班表。员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。三、公司配置有考勤系统，员工每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。四、员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者应该与予赔偿。五、每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）；商务代表外出时须在公司内部进行登记，注明情况六、员工早晨到岗忘带卡时，必须在前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确定后方可上班。七、因公外出，必须到相关部门将外出原因注明在考勤单上，方可不做缺勤和扣薪处理，反之则视为缺勤旷工。（3）、迟到早退的处罚一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次。二、迟到/早退一次，扣5元；三、迟到/早退在10分钟以上、30分钟以内的，每次扣10元记警告一次四、迟到/早退超过30分钟记小过处罚，迟到/早退超过30分钟如果累计3次，计旷工一天；单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计大过一次。五、迟到/早退超过1小时的，每次按旷工一天计算；此项单独累计2次按记旷工两天计算，单独累计两次以上者加计大过一次。六、迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，扣除岗位工资百分之五十并按记过处理。（4）、旷工以下行为为旷工行为：（1）、提供虚假病休证明骗取休假的；（2）、未经主管部门或商铺责任人批准，擅自脱岗、离岗的；（3）、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；（4）、迟到或早退累计达到旷工标准的；（5）委托代打卡（登记考勤）的；（6）、其它类似行为的。旷工的处罚：（1）、旷工一天者，停发当月全部奖金，并扣发当月3天的工资；（2）、一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一月之内累计旷工3天以上（含三天）的，停发当月全部奖金并扣发当月5天的工资，且公司与商铺根据情节严重有权解除劳动合同而不支付经济补偿。（5）、请假制度（1）、病假所有病假均须及时向相关部门经理请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门经理或相关负责人，并及时交上《请假/休假申请单》。3天以内的病假，因提前一天交上《请假/休假申请单》；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。请病假需出具正规医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以200元/天的罚款。员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间，患病的就按原假项的考勤，不做为病假考勤。员工享受年假的，可以以年假时数优先冲抵病假，可不做病假考勤，但本年度年假不可再休。因个人患病或非因公负伤的，需要停止工作进行医疗，根据本人实际参加工作情况，公司或商铺将会给予1个月到24个月的医疗期，医疗期间不做考勤，不予工资，但出于人道可以给予慰问。（2）、事假员工申请事假，须提前一天填写《请假申请表》交由部门经理批准后方可请假，如确有特殊情况，口头申请的事假限一个工作日以内，经上级副总经理同意后方可请假。事假以小时为计假单位，原则上员工每月事假累计不得超过1个工作日，如有特殊情况须请假一个工作日以上的，须提书面上报部门经理，经副总经理批准交行政部备案后方可生效。各部门经理请假由其直属上级批准并报行政部备案后方可生效。事假期间员工不得享受公司或商铺提供的相关福利。连续事假30天（含）以上的，原则上按暂时停薪留职处理，且公司及商铺保留中断其社保福利的权利。事假按天扣除相应工资及补助金费用（特殊假除外，如丧家、婚假、产假、等）第三章；福利制度（1）、国家法定假日法定节假日依据国家规定，按公司及商铺具体办法执行。（2）、年假一、员工在公司工作时间满一年者（自员工进入公司之日起，含试用期），可以享受2天带薪年假（每次在服务年度内使用），连续工作满两年的可享受5天/年带薪年假（每次在服务年度内使用）；受聘为部门经理及以上职务的人员，工作满一年便可享受5天/年的带薪年假（每次服务年度内使用）；在公司工作满两年的部门经理及以上职务的人员可享受7天/年的带薪年假（在服务年度内使用）。二、凡要求休年假者，须提前一周填写《请假/休假申请单》，报上级经批准后方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理。三、一次申请的年假最低天数为2天，最高为7天。员工可自行选择用年假抵病、事假。四、年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。当年未休年假视为自动放弃。五、由公司或商铺安排的外出学习、旅游、考察出访等人员（需提前到行政部把情况备案），本年度就不得再享受该年度的带薪年假。六、休产假或婚假的员工，当年度就不得再享受该年度的带薪年假。七、与公司或商铺解除劳动合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。（3）婚假1、在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受5天带薪婚假，晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）员工可享受10天带薪婚假。假期时间满又需外出度蜜月的，应到公司提交书面申请交由行政部备案，经总经理批准后可延长假期，延长假期天数最高为30天，延长假期间不带薪不扣薪。2、婚假需提交书面申请并得到上级经理的批准，如因工作安排等影响无法一次性休完婚假，可视工作安排情况在6个月内分两次连续休完。3、员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。4、员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利。（4）、丧假本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假5天，要求出具死亡证明书复印件，丧假期间不扣工资。员工申请丧假须提前或在事发三日内由部门经理报副总经理处批准执行。如有特殊情况需要延假者，须由本人提前一个工作日向商铺责任人或向本部门经理提出申请，报总经理签字同意后方可准假。未经同意自行延假者，所延假期按事假处理。丧假期间，一般员工薪资总额不变，但无全勤奖，不过自行延假未经同意者的薪资按事假扣除。（5）、产假1.女职工正常生育的产假为90天；女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，产假期间每月发放员工相应级别的基础工资，以不低于“最低工资标准”发放；3-6个月内的延休产假须经副总经理批准。任何员工休产假最长不得超过6个月。2.女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假30天；怀孕不满10个月引产的，根据医院证明，给假60天；怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给假40天。3.凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理。4.产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其他公休假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理或商铺提出书面申请，由商铺、部门经理报（副）总经理批准后方可休假。（7）、其它1．婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。2．除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先逐级经相关责任人及上级领导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知财务部。3.以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算。除国家法定假日外，所有员工均须按规定提前取得公司有关领导或商铺责任人签字同意后方可休假，否则按旷工论处。4.所有员工有义务在公司的统一调配下在适当的时间安排休假，并在休假前就假期内工作做好交接及安排，如未能在预计时间完成工作目标，则假期应自觉顺延。（8）、保险根据国家有关规定，公司或商铺将会为符合条件的员工办理社会保险，社会保险的缴纳比例按照国家规定执行，个人部分本人承担，由公司每月从工资中代扣代缴。凡符合参保条件的员工都可享受社会保险。如果员工个人原因暂时无法参加保险办理的，需提出书面申请，总经理批准后由行政部备案，公司不承担相应责任。员工参加社会保险的条件：1.公司正式员工；2.不存在其他单位同时为其办理上述社会统筹保险的；3.符合国家、当地相关法律法规及公司规定条件和要求的。第四章；薪酬制度1、由公司人力资源部依据公司年度经营计划与方针，统一制定薪酬计划和调整工资管理制度