医院院长、副院长职责【热选4篇】

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

医院院长、副院长职责【热选4篇】【导读】这篇文档“医院院长、副院长职责【热选4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!个人对照检查医院业务副院长已通过【第一篇】个人对照检查材料(2014年8月7日)XXX人民医院副院长XXX群众路线教育实践活动在医院已开展三个多月,根据上级督导组的要求以及医院的安排,我认真学习了本次活动的精神,积极投身到活动中来。6月13日,院党总支书记、院长XXX同志和我进行了谈心,6月16日以来,同11名科室主任进行谈话,收到意见23条。经过对本次活动精神的领悟,我认为在当前时期和社会环境下,开展党的群众路线教育实践活动,对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位,对全面建成小康社会,具有重大而深远的意义。作为一名共产党员,我要坚决拥护党中央举办的这次群众路线教育活动,通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”来查找自己的思想之陋、行为之垢,以整风精神开展批评和自我批评,自我净化、自我完善、自我提高,密切联系群众。一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神的情况(一)遵守党的政治纪律的情况我自参加工作以来就在县人民医院从事外科临床医疗工作,受党组织信任,先后担任医院院长助理、副院长的工作。多年来,始终坚定对共产主义的信仰,拥护党的纲领,遵守党的章程,履行党员义务,执行党的决定,严守党的纪律,保守党的秘密,对党忠诚,积极工作,为共产主义奋斗终身,随时准备为党和人民牺牲一切,永不叛党。党的群众路线教育实践活动开展以来,通过不断接受领导和同志们的批评与自我批评,通过对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进,发现了自身存在的一些问题。1、缺乏政治理论修养。作为理科医学类专业的大学生,又是从临床一线干起来,平时接触的多是外科患者,对党的理论成果了解较少,尤其是对大篇幅的理论,总觉得晦涩枯燥,难以捉摸。而且觉得自己作为一名医务工作者,党的建设与自己没有太大的关系,研究党的理论没有必要,因此理论学习缺乏主动性、系统性,世界观的改造不及时,没有很好的达到组织要求,造成以党的理论指导工作实践的水平不高,尤其对党的新理论、新观点,了解少、了解浮、了解浅,对待工作就事论事多、流于表面多、自我反思少,没有透过现象看本质。如在参加院长办公会时,总是觉得自己做好医疗工作即可,没有对照理论和先进对医院发展献言献策。2、对上级政策的理解、执行、落实不到位。如对医改形式认识不清楚、不透彻。作为县级医院的副院长,总认为医改医改,改的是政策,是制度,是上级卫生主管部门的事,与真正的临床工作关系不大。虽说也在参加上级会议的时候知道医改的重点是县级公立医院,但由于自身视野不开阔,思维局限性强,因此没有真正认识的医改的重要意义,没有帮助医院开展好医改工作。如2012年以来,根据上级要求,县级公立医院要开展预约诊疗工作,由于自身对这项工作的认识不正确,因此没有及时做好这项工作,导致预约诊疗工作没有真正开展,没有解决好群众就医难的问题。3、政治敏锐性、大局意识不强。没有深刻的对当前意识形态领域斗争的尖锐性和复杂性形成直观的认识。错误地认为那是中央的事,自己只要负责好医疗工作就好,一味强调临床工作在医院工作中的特殊性和局部地位。有时听到个别党员干部或社会人员发表的政治错误言论,在政治立场和原则问题上进行针锋相对地思想斗争还不坚决、不硬气。对上级决策部署存有本位主义、实用主义倾向,顾及医院利益,缺乏大局意识和有效的执行力。如连续开展多年的白内障免费复明工作,由于上级财政拨款终止,考虑到医院的经济负担,在班子会时支持停止开展这项工作,忘记了群众的需要。(二)贯彻落实中央八项规定精神的情况1、对中央“八项规定”的理解不到位。中央刚刚出台八项规定时,认为“八项规定”是针对中央领导干部的,与基层关系不大,而且中央多年来一直要求改变作风,但对转变作风的监督历来不严,因此“八项规定”也只是一时而已,过一阵子“风头就过去了”。如,2012年中央八项规定下发以后,在已经了解到中央要求改进文风会风的情况下,还反复召集分管中层干部开会讨论相同问题,并制定、印发了大量不必要的文件。2、厉行勤俭节约的意识不强烈。因此在思想上有所松懈,造成了不必要的浪费。不光自己不能带头理性勤俭节约,还觉得同志们平时工作很辛苦、付出得多,总觉得“辛苦一顿,吃点喝点不要紧”,却没想到“一粥一饭当思来之不易,一针一线恒念物力艰难”。因此放松了对医务人员在工作、生活等方面的要求,造成医用耗材浪费费等行为。看似小事,但实际上是浪费了宝贵的医疗资源,损害了群众的利益。3、调研浮在表面,不经常,不真实。主动到基层调研少,调研看面上情况多。由于本身就是从基层医生一步步走到现在的岗位,因此认为自己对基层非常了解,不必经常深入基层调查研究。其实近年来,随着职务变化,已经很少与基层医护人员接触,与就医群众的接触更少,“密切联系群众”完全成了一句空话。导致日常工作脱离群众。如,2013年全年,有5名医务人员因为服务态度差受到患者投诉,究其根本,是因为平时不深入科室,不了解真正的医患关系现状,总认为现在的医患关系还像二三十年前一样和谐,而忽视了对医护人员的教育。(三)需要说明的有关问题1、用车:未有配备公车。2009年购买三菱翼神一辆,排量为1.8,价格11.3万元,车牌XXXXXXX。2、住房:2003年在XXX家属院购买私房一套,二号楼三单元301室。面积:123平方米,价格:107200元。3、办公用房:办公室面积12平方米,在逐步调整之中。4、人情消费:自费参与亲朋好友的婚丧嫁娶等。5、职务消费:按规章制度支出,没有损公肥私现象。6、“三公”经费开支:认真学习相关制度文件精神,在思想上与党中央保持高度一致,在行动上严格约束自己。7、配备秘书:没有配备秘书。8、亲属子女从业情况:妻子:XXX,XXX职工。儿子:XXX,XXX职工。均无其他从业行为。9、出入私人会所情况:无任何会员卡,无出入会所现象。10、邪教入侵情况:坚决反对“法轮功”、“全能神教”等邪教组织入侵,积极参与抵制邪教入侵工作。二、“四风”方面存在的突出问题(一)形式主义方面1、思想观念不够解放,开拓创新意识不强。工作中缺乏大胆创新的主动意识,往往上级有了安排,才有了行动,即使行动,也瞻前顾后,步子迈得小、迈得轻,错误的追求“只要上级检查时有行动就好”,而不考虑真正的成效。面对日新月异的医疗形式,不敢大胆求变,尤其在对新进人员的理想信念教育等方面之后,思路不先进,方法不灵活,引进新技术、新项目时只注重当前经济利益,其实真正对医院水平的提高意义不大,难以真正增强医院为人民群众服务的能力。如,2013年,有3名从北京、上海等上级医院进修回来的医务人员向我申请开展尖端技术,但由于顾虑投入太大,短期内难以取得突出经济利益,因此没有批准开展,导致本是为提升医院水平的进修学习活动无法取得实际成效,进修制度流于形式,成了应付上级规定的幌子。2、推进落实不顾实际,华而不实。抓工作重部署轻落实,缺乏钉钉子的精神和一竿子插到底的作风。认为决策既定后,自己就应该幕后指挥、遥控指挥,不能事事冲到一线。只看成绩,不看问题;只给任务,不给方法;只要结果,不要过程。一线工作要求基层医务人员多,但对自己用得少。2014年2月,为追求在技术领域“零的突破”,邀请了省XX医院某主任医师来院开展人工膝关节臵换技术,并向卫生期刊投稿进行报道。看似是医院技术取得了突破,实际上脱离了上级专家,自己的医务人员完全没有能力开展这项技术,甚至根据上级规定,作为二级医院根本没有资质开展该技术。3、追求发展好大喜功。在发展过程中,存在片面求大、求快的现象,片面追求技术领域的“尖端、高难、最新”,而忽视了基础的建设。如,近年来,为了提升医院在周边的知名度和影响力,不断要求医务人员在进修学习时要着眼于最前沿的诊疗技术,而对一些最基础的诊疗手段不够重视,认为“人人都会的就是没用的”,结果导致医务人员、尤其是刚刚参加工作不就的年轻人员基础不牢固,不“抽血化验照CT”就不会看病,表面上看,医院可以开展的尖端技术增多,水平得到提高,但实际上根基已经被动摇了。长期这样畸形发展,对医院是致命的隐患。(二)官僚主义方面1、心浮气燥,疏于工作。没有真正沉下身子、沉下心来研究本职工作,上级安排什么就干什么,只想尽快干完工作交任务,不注重工作质量。有时不能面面俱到造成部分工作存在疏漏。在科室分专业问题上没有及时跟进,造成科室门口牌子过多过乱,给患者造成了不便。如,2014年初,根据上级要求,学科建设要细致、分科要明确,但在开展工作时没有认真对各科室的人才结构进行细致的分析并科学论证,个人就直接将各科室进行了划分,结果导致有的科室业务重叠,有的科室“挂羊头卖狗肉”,名义上是心内科,实际上开展的是呼吸内科的工作。不仅医务人员开展工作不熟练,而且群众就医也不便利。2、遇事推诿,不敢担当。遇到较为复杂的纠纷和矛盾问题,不敢抓、不敢管,不热心抓,没有做认真细致的调查研究就向领导汇报,把问题推给他人。如,2014年,儿三科某护士在与患者交流时态度差,言语蛮横,8患者气愤不过,到办公室找我“要说法”,因为怕负责任,所以将患者推脱给医患办,自己找借口避开。结果最后本是很简单的问题,由于连续推脱,导致矛盾加剧,解决难度加大。3、高高在上,脱离群众。随着职务的升迁和权力的改变,服务人民群众、服务基层社会的意识变淡。忘记了自己从医的初衷和刚刚踏上领导岗位时的热情,觉得自己在偌大的医院里做到副院长的位臵,是因为自己能力比大多数人高,因此应该受到同志们的“仰视”,觉得高人一等。忘记了权力是人民赋予的,忘记了在领导岗位上是为了能够更好的服务人民。如,2013年4月,一个来院就医的患者希望我能到CT室陪同做检查,但因为觉得自己“堂堂副院长,怎么能陪你去做检查”,因此拒绝了该患者的要求。其根本原因,是因为忘记了自己身为一名医生的本职工作。(三)享乐主义方面1、贪图安逸。信奉明哲保身,缺乏与时俱进、开拓创新的精神,认为过去是好的现在也是好的,因此不愿更新陈旧的思想,导致部分工作、制度与实际情况脱节等问题。在已取的成绩面前过于乐观,对今后的工作缺乏计划性。尤其是新病房楼投入使用后,不仅精神上松懈,物质上也开始追求享受。如,2013年全年,在应该带领流动医院下乡义诊时一次也没有参与,而是全部委托给医务科科长带队,认为“乡镇集市上条件怪艰苦的,还是在办公室里舒服”。2、不思进取。工作中安于现状,工作纪律要求不严格,满足于已取得的成绩。如2013年8月,某科室主任得知在XXX有一场北京XXX医院XXX主任关于“XXX理论”的讲座,约我一同前往听讲,当时觉得“我都晋升了主任医师了,听不听的吧,没什么大意义”,没有前去,结果错过了解新知识的机会。(四)奢靡之风方面1、讲究排场,超标接待。主要表现为:为让领导高兴,陪吃陪喝,对上级主管部门、上级医院专家接待存在超标。2013年5月,我院的技术协作单位北京XXX医院专家来我院,在接待专家的过程中,为了表示热情,在食宿方面定的标准超出规定,并安排公车接送,后来还陪同专家前往XXX游玩、吃XXX,违背了勤俭节约的原则。2、抵制不良社会风气的意志不坚决。对人情世故,尤其是在部分同事、朋友借婚丧嫁娶、子女升学等名义“办酒席、设大柜”时,不但没有及时予以劝阻,还产生了“随大流”的想法,跟着“随份子”。明知道有个别医护人员为晋升高级职称,花钱买他人科研成果、自费主版著作、花钱发表论文等行为,没有及时批评教育,导致这种风气在医院内有愈演愈烈的趋势。参加过某些药企为推广新药、新型耗材,通过邀请医院领导、知名专家组织学术会的形式进行的变相宣传。如:2013年初,一家药企邀请我参加XXX学术会,当时觉得“自己去是为了和业内专家交流学习,只要不违规帮药企参与医院采购就没问题”,在事实上助长了不正之风。三、产生问题的原因分析针对提出的问题,这段时间以来,我是“日三省吾身”,认真思考问题的根源,争取找到症结所在,迅速及时地给自己“洗洗澡、治治病”,早日清除自己的思想之陋和行为之垢。(

1 / 38
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功