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精编资料，供您参考人事部的岗位职责【通用4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人事部的岗位职责【通用4篇】”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！人事岗位职责【第一篇】1、明确招聘需求，汇总招聘申请，确认人员预算，合理制定招聘计划并按计划推进各项招聘工作2、直接人员的招募、宣讲、面试、录用3、间接人员简历的筛选、面试的预约和接待，对面试者进行初试，对拟录用人员进行背景调查，协助录用人员做各项入职准备4、新员工劳动合同的签订和入职手续的办理5、劳务公司的考核、激励、关系维护6、维护和拓展招聘渠道，完善人才测评工具，建立和更新企业人才库7、校企合作与实习生管理人事部门主要工作职责【第二篇】1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理；2、档案的建立与管理；3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析；4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作；5、负责员工活动的组织与执行；6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理；7、物资采购及后续费用报销；8、招投标管理、供应商管理；9、各类人事行政报表汇总分析；10、领导安排的其他事宜。人事部门主要工作职责【第三篇】1、负责酒店各类档案的管理工作；2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作；3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况；4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求；5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围；6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作；精编资料，供您参考7、负责公司的行政后勤类相关工作；8、负责公司采购及仓储管理工作；9、完成上级领导交办的其他任务。人事的岗位职责【第四篇】1，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等；每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾3，报告：每月工时及行政费用预提/预测；对外工时数据；HR周会/月会报告、员工入职离报告；HRKPI等4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车；用车制度/日常费用控制；车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督；出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用；员工车辆停放协调管理；司机管理等7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理8，员工宿舍：按需寻找房源；协议管理及费用控制；协议追踪9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账