退休福利规划简介

退休福利规划简介2MercerHumanResourceConsulting背景资料3MercerHumanResourceConsulting大环境的变化(1)地区现状2020年北美3.052.05欧洲2.351.75澳洲3.102.55亚洲3.201.40出自第四届国际精算师大会资料劳动力比例的变化0%5%10%15%20%25%30%35%北美亚洲东欧西欧1990201020202050拉丁美洲人口老龄化4MercerHumanResourceConsulting大环境的变化(2)出自第四届国际精算师大会资料NorthAmericaSouthAmerica01234567AsiaEuropeChildrenPerWoman人口出生率的变化01020304050607080901950-551985-902020-25NorthAmericaSouthAmericaAsiaEurope预期寿命的变化5MercerHumanResourceConsulting国内环境变化1.90年代中国建立社会基本医疗保险体系和社会基本养老保险体系2.随着医疗费用逐年上涨(超过GDP增长速度),基本医疗提供的保障与实际需求的缺口在加大,尤其是针对退休人员3.基本养老保险是“现收现付”制,该制度的特点是:提供基于城市平均生活水准的退休金收入越高,其替代率越低(养老金与退休前三年平均工资之比)现收现付制体系的赤字使得一些欧洲国家将退休年龄延迟4.目前政府正致力推进补充养老保险,并成功的在辽宁进行了试点6MercerHumanResourceConsulting退休生活成本休闲医疗通货膨胀看护家庭生活7MercerHumanResourceConsulting退休福利体系退休福利养老金福利医疗福利1.足够的生活费用2.退休普通医疗3.人身意外4.重大疾病如帕金森综合症等5.晚年的医疗看护1.退休福利包括养老金计划和医疗福利计划两部分2.两者往往有一定的关联，并且养老金计划是主计划，如401K和401h8MercerHumanResourceConsulting退休福利发展趋势9MercerHumanResourceConsulting生命周期规划20-5050-6262+Retirement•开始为退休生活预备资产•教育•健康投资•细致的规划•资产风险管理•医疗险保单生效•退休金领取•其它保障10MercerHumanResourceConsulting年金计划形态－－混合计划大型企业仍然是DB计划为主，DC计划为辅11MercerHumanResourceConsulting退休医疗成本变化0.000.501.001.502.002.503.0020-2425-2930-3435-3940-4445-4950-5455-5960-6465+AgeRelativeCostbyAgeMaleFemaleAverageemployercost=1.0RelativeCostsbyAgeandGender12MercerHumanResourceConsulting对老年看护保险的需求$0$200$400$600$800$1,000202428323640444852566064687276808488ageatpurchasemonthlypremiumCarrierACarrierBBidRatesforOrganizationABC13MercerHumanResourceConsulting退休福利体系规划简介14MercerHumanResourceConsulting基本模型基金政策设定目标财务政策福利政策投资政策雇员政策如人数、年龄、学历等等成本规划15MercerHumanResourceConsulting核心要素负债资产长期收益1.资产和负债的平衡是退休福利规划成功的关键因素2.连接资产和负债的纽带是投资组合、风险管理、投资监控等方法16MercerHumanResourceConsulting基本方法现状调查&目标设计精算分析计划设计供应商选择计划实施实施后评估与企业员工、HR和高层的沟通贯穿始终核心风险管理计划比较17MercerHumanResourceConsulting谢谢！