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1越南勞動法編譯單位：駐胡志明市台北經濟文化辦事處商務組指導單位：經濟部投資業務處謹註：本法係越南第十三屆國會於2012年6月18日通過，生效日為2013年5月1日，中譯內容如有疑義，則以原文為準。越南台灣事務委員會2012年10月23日台商座談會參考資料平陽省台灣商會編印1目錄第一章總則-----------------------------------------------1第二章工作-----------------------------------------------4第三章勞動合約--------------------------------------------6第四章學藝、訓練、培養以提升職業技能水準-----------------19第五章職場座談、集體協商、集體勞工協議書-----------------21第六章薪資----------------------------------------------27第七章作息時間-------------------------------------------31第八章勞動紀律及物質責任---------------------------------34第九章職場安全、職場衛生---------------------------------39第十章女性勞工的個別規定---------------------------------44第十一章未成年勞工及其他勞工適用的個別規定-----------------47第十二章社會保險------------------------------------------53第十三章工會----------------------------------------------54第十四章解決勞資糾紛---------------------------------------56第十五章勞動之國家管理-------------------------------------67第十六章勞動之國家清查及違反勞動法令之處分-----------------68附錄：越南勞動法越文版--------------------------------------701勞動法(文號:10/2012/QH13)依據第51/2001/QH10號之越南1992年憲法修訂案;國會茲發布勞動法第一章總則第1條:適用範圍勞動法制定勞動標準規範；勞工、雇主、集體勞工代表組織、雇主代表組織間有關勞動關係，以及直接與勞資關係有關的其他社會關係之權利、義務及責任；國家對勞動之管理。第2條：適用對象1.越南勞工、學徒、見習生以及本法規定的其他所有勞工。2.雇主。3.於越南任職的外籍勞工。4.直接與勞動關係的相關機關、組織及個人。第3條：用語釋義本法下列用語釋義如次：1.勞工係指滿15足歲以上，具備勞動能力，按勞動合約工作，所得支付薪資並接受雇主調度及管理的人士。2.雇主係指以勞動合約僱用勞工的企業、機關、組織、合作社、家庭戶以及個人;若雇主為個人，則須完全具備行使民事的能力。3.集體勞工係指共同為單一雇主工作，或屬於雇主組織結構中的部分之具有組織性的群體。4.基層勞工代表組織係指基層工會執行委員會，或於尚未成立工會組織所在地之直接管理的上級工會執行委員會。5.雇主代表組織係指合法成立以代表並保護雇主於勞資關係中的合法權益之組織。6.勞資關係係指勞資雙方於僱用勞工、給付薪資過程中產生的社會關2係。7.勞資糾紛係指勞資雙方於勞資關係中所產生有關權利、義務以及福利的糾紛。勞資糾紛係包括個別勞工與雇主間的勞資糾紛，以及集體勞工與雇主間的勞資糾紛。8.集體勞工爭取權益的糾紛係指集體勞工與雇主，於解讀及執行勞動法、集體勞工協議書、內部規定、其他合法協議及規則產生差異所發生的集體勞工糾紛。9.集體勞工爭取福利的糾紛係指集體勞工於與雇主協商過程中，要求雇主確立有別於勞動法、集體勞工協議書、內部規定或其他合法協議及規則規定的新勞動條件所產生之糾紛。10.強迫勞動係指採取武力、武力威脅或其他手段，以強迫他人勞動就範的行為。第4條：國家勞動政策1.保障勞工的正當權益；鼓勵採用優於勞動法規定之確保勞工更有利條件的勞資協議；制定讓勞工承購股份、入股以發展生產經營的政策。2.保障雇主的合法權益，雇主應以合法、民主、公平、合理的方式管理勞工，並提升社會責任。3.對於創造就業、自行創造就業、職訓及學藝以爭取就業的機會;生產經營而吸收多名勞工的活動，提供有利發展條件。4.制定人力資源開發與分配；為勞工提供職訓、培訓、培養及提升技能;為可滿足國家工業化與現代化發展需求之具有專門技術或高科技的勞工，提供優惠的政策。5.制定發展人力市場，多元化人力市場供需連結的政策。6.輔導勞工與雇主進行座談、集體協商、建立和諧、穩定及進步的勞資關係。7.保障男女平等原則；制定勞動制度及社會政策，俾保護女性勞工、殘障勞工、高齡勞工以及未成年勞工。第5條：勞工的權利及義務31.勞工具有下列的權利:a)就業、自由選擇就業、職業別、參加職業訓練、提升職業操作水準且非遭受到歧視的權利；b)於與雇主達成協議的基礎上，享受符合本身技術水準的薪資；於職場安全及衛生保障的條件下工作及獲得提供保護勞動的設備；得依制度規定休息、帶薪休年假及享受集體福利的制度;c)得依法律規定成立、加入、參與工會、職業團體及其他組織之活動；得要求及參加與雇主座談、得落實民主規則、以及得於職場接受以保護本身合法權益的諮詢;得依雇主內部規定參加管理工作;d)得依法律規定單方中止勞動合約；e)可進行罷工。2.勞工具有下列的義務：a)履行勞動合約及集體勞工協議書；b)執行勞動紀律、內部勞動規定、遵行雇主合法的調派；c)遵行社會及醫療保險法之規定。第6條:雇主的權利及義務1.雇主具有下列的權益:a)依據生產經營需求選用、配置及管理調度勞工;獎賞與施以勞動紀律之處分;b)依據法律規定成立、參加、參與職業組織及其他組織之活動;c)要求集體勞工進行座談、協商、簽訂集體勞工協議書;參與勞資糾紛及罷工之解決;與工會協商涉及勞動關係，以及改善勞工物質與精神生活的問題;d)暫時關閉職場。2.雇主具有下列的義務:a)履行與勞工簽訂的勞動合約、集體勞工協議書及其他協議，尊重勞工名譽及人格;b)設置並與企業集體勞工落實座談的機制，以及嚴格執行基層民主規則;4c)製作管理勞工簿、薪資簿並當權責機關要求時出示;d)自投入營運起的30天內，向地方的國家管理勞工機關，申報僱用勞工，並定期予以提出有關勞工人數變動之報告;e)遵循勞動法令、社會保險法、醫療保險法之規定。第7條:勞動關係1.雇主與勞工或集體勞工之間的勞動關係，係基於相互尊重彼此合法權益及福利、合作、平等、誠實及自願的原則上，以座談、協商、協調的方式確立為之。2.工會、雇主代表組織與政府機關相互配合，協助建立和諧、穩定及進步的勞資關係;監督勞動法令之執行;保護勞工及雇主合法的權益及福利。第8條:嚴格禁止的行為1.對性別、民族、膚色、社會階級、婚姻情況、信仰、宗教、感染愛滋疾病、殘障人士或因成立、加入及參與工會活動的理由，有歧視的行為。2.於職場對勞工進行性騷擾及虐待勞工。3.強迫勞工就範。4.利用職訓、學藝的名義圖利，剥削勞工或引誘、強迫職訓及學藝的人士參與非法的活動。5.使用非經職訓或未具備國家職業技能證書的勞工，從事屬於須經過職訓或具備國家職業技能證書的工作項目。6.引誘、不實許諾及詐騙的廣告的行為以詐欺勞工，或利用就業服務及按合約將勞工輸出國外，以從事違法工作。7.違法僱用未成年的勞工。第二章工作第9條:就業及解決就業1.就業係指非屬法律禁止而能創造所得的勞動。2.政府、雇主及社會負責參與提供就業機會，以保障具有勞動力者，均5擁有就業的機會。第10條:勞工就業權1.勞工得於非屬法令禁止範圍內在任何雇主及任何地區內工作。2.勞工得依其意願、能力、作業水準及健康狀況，直接與雇主連繫或透過就業仲介單位求職。第11條：雇主選用勞工的權力雇主得直接或透過就業仲介單位、人力仲介企業選用勞工，得依其生產經營需求行使增減僱用勞工人數的權力。第12條：政府協助創造就業機會的政策1.政府於制定5年及每年經濟社會發展計畫中，確立增加就業機會的發展指標，並按各個經濟社會發展時期的條件，提報國會審核發展就業及職訓的國家計畫目標。2.政府制定失業保險、鼓勵勞工自行創造就業的政策;對僱用多名女性、殘障以及少數民族勞工的雇主，提供解決就業機會的協助政策。3.政府制定政策並創造有利條件，以鼓勵國內及國外組織及個人投資發展生產經營，俾為勞工創造就業的機會。4.協助雇主及勞工尋覓並發展海外就業機會。5.設置國家就業發展基金，俾便對創造就業機會提供優惠融資，以及落實法律規定的其他活動項目。第13條：就業計畫1.中央直轄市及省人民委員會(以下均簡稱為省級人委會)擬定轄區勞工就業計畫，以提報其同級的人民議會審核。2.各政府機關、企業、社會政治組織、社會組織以及雇主，負責在其權限及任務內，參與就業機會計畫之執行。第14條：就業仲介組織1.就業仲介組織具有對勞工提供就業諮詢、就業仲介以及職業訓練；按雇主需求遴選與供應勞工;蒐集並提供人力市場資訊，以及依法規定執行其他任務的功能。2.就業仲介組織包括就業仲介中心及就業仲介公司。6就業仲介中心得依據政府規定成立並運作。就業仲介公司得依據企業法規定成立並營運，惟須取得省級政府管理勞動機關核發之從事就業仲介服務活動許可證。3.就業仲介組織得收取費用，並得依據費用法及租稅法令規定，享受租稅之減免。第三章勞動合約第1節締結勞動合約第15條：勞動合約勞動合約係勞工與雇主於勞動關係中，就工作薪資給付、作業條件及勞資雙方權益和義務之協調。第16條：勞動合約的形式1.勞動合約應以書面進行締結，並須作成2份，勞工與雇主各自保留1份，惟本條第2項規定則除外。2.對從事3個月以下的臨時作業，雙方可以口頭勞動合約的方式進行締結。第17條：勞動合約締結的原則1.係出於自願、平等、誠意、合作以及誠實性。2.勞資雙方得自由締結勞動合約，惟不得違反法律、集體勞工協議書及社會道德。第18條：締結勞動合約之義務1.雇主於僱用勞工前，應直接與勞工締結勞動合約。對於年齡滿15足歲至18歲以下的勞工，則與其締結勞動合約事，應取得勞工法定監護人之同意。2.對於從事季節性工作或12個月以下固定工作的勞工，可由其同屬工作項目的群組勞工，授權予群組內的1名勞工，代表締結書面的勞動合約，在此情況下，該勞動合約具有與個別勞工締結之價值。由被授權勞工締結之勞動合約，應檢附群組的所有勞工名單，名7單上須詳列個別勞工姓名、年齡、性別、戶籍登記住址、職業及簽名。第19條：勞動合約締結前提供資訊之義務1.雇主應提供予勞工有關工作項目、作業地點、作業條件、作息時間、職場安全衛生、薪資、薪資給付方式、社會保險、醫療保險、營業保密規定、科技保密，以及勞工要求有涉及締結勞動合約之其他問題的資訊。2.勞工應向雇主提供有關其姓名、年齡、性別、住址、學歷、技能水準、健康資訊，以及雇主要求有涉及締結勞動合約之其他問題的資訊。第20條：雇主與勞工締結及履行勞動合約時，不得有的行為1.保留勞工隨身證件、文憑、執業證書之正本。2.要求勞工應以金錢或其他財產，作為其履行勞動合約之保障措施。第21條：與多個雇主締結勞動合約勞工得同時與多個雇主締結勞動合約，惟須保障充分履行所締結的內容。對於同時與多個雇主締結勞動合約的勞工，其參加社會保險及醫療保險，須依政府規定辦理。第22條：勞工合約類別1.勞動合約應以下列類別之一締結：a)未定期限勞動合約:該勞動合約係指勞資雙方於合約中並未規定有效期限及其終止日期的合約;b)定期期限勞動合約:該勞動合約係指勞資雙方簽訂屬滿12個月至36個月期內的合約，而其中已規定合約有效期限及其終止日期;c)季節性勞動合約或12個月以下從事固定工作之勞動合約。2.依本條第1項b)及c)點規定的勞動合約期滿而勞工仍繼續工作時，則勞資雙方應於勞動合約