决定国企高管薪酬水平的制度分析

决定国企高管薪酬水平的制度分析作者：王红领，WangHongling作者单位：中国社会科学院经济研究所刊名：现代经济探讨英文刊名：MODERNECONOMICRESEARCH年，卷(期)：2006(1)被引用次数：12次参考文献(6条)1.国家统计局企业调查总队课题组年薪制扎根中国路漫漫20012.张来民企业家身价几何20023.湖南省劳动保障厅.湖南省财政厅关于改进和规范国有企业试行经营者年薪制工作意见4.广东省国有企业经营者年薪制试行办法5.范瑛.平新乔工资合约、灰色收入和职业生涯考虑6.中国企业家调查系统：中国企业家成长与发展专题调查报告引证文献(12条)1.黄再胜公平偏好、身份模糊与国企经营者薪酬规制[期刊论文]-当代经济科学2009(1)2.叶星宇中国国有企业企业家股票期权激励机制研究[期刊论文]-总裁2009(5)3.黄再胜.王玉公平偏好约束、身份模糊化与国企经营者薪酬管制——基于行为合约理论的分析[期刊论文]-云南财经大学学报2009(1)4.黄再胜.王玉公平偏好、薪酬管制与国企高管激励——一种基于行为合约理论的分析[期刊论文]-财经研究2009(1)5.肖焰对我国国企经营者激励机制改革的回顾与展望——兼谈《国有控股上市公司实施股权激励试行办法》[期刊论文]-生产力研究2008(18)6.黄再胜.王玉公平偏好、身份模糊与国企高管薪酬管制[期刊论文]-湖北经济学院学报2008(6)7.黄再胜.曹雷国企经营者激励的制度性困境与出路[期刊论文]-学术月刊2008(8)8.黄再胜.曹雷国企经营者激励的制度性困境与出路[期刊论文]-学术月刊2008(8)9.徐全军对我国国有企业经营者薪酬管理的思考[期刊论文]-环渤海经济瞭望2010(9)10.段海艳.仲伟周CEO人力资本特性、企业特性与企业间网络关系对CEO薪酬影响的实证分析——基于上海地区上市公司的经验研究[期刊论文]-科学学与科学技术管理2008(3)11.高前善国有企业经营者人力资本定价:问题与对策[期刊论文]-价格理论与实践2007(2)12.卢佩琳.王峰论计量国有企业高管报酬的合理性依据[期刊论文]-陕西教育学院学报2010(3)本文链接：