搜索
精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料薪酬与福利第一条目的使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第二条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第三条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第四条总体水平第五条公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平。第六条公司薪酬体系包括四种不同类型：（一）与销售业绩相关的提成工资制；（二）与日常管理、科研开发、服务支持、生产操作等工作相关的结构工资制；（三）与完成工作量直接相关的计件工资制；（四）与岗位相关的固定工资制。（五）与特设人才相关的工资特区。第七条公司员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同人员有不同的组合。（一）基础工资，是公司员工的基础收入，参考当地的最低生活水平。（二）职称/学历工资，是公司为鼓励员工提高业务能力，吸引高素质人才，依照社会通行的职称、学历标准而设立。（三）年功工资，是指随着员工工作年限增长而变动的薪酬部分，对长期工作员工的一种报酬奖励形式，承认员工以往的劳动积累，激励长期为企业服务。（四）岗位工资，根据岗位评价的结果确定各岗位的初始等级，依据不同岗位的业务特点，参考员工技能因素确定各自的岗位工资等级，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。岗位工资中的浮动部分，作为绩效工资与工作业绩直接挂钩。（五）年底奖金，达到或超出年度经营目标而给予的奖励。（六）福利，福利是公司表现优异的员工所能享受到一种福利待遇，包括一般福利、保险等。第八条基础工资第九条根据公司实际情况，确定本公司的基础工资为160元/月。第十条职称/学历工资第十一条职称/学历的认定标准，由企业参照国家相关职称/学历管理规定实施认定，以下资质，均以国家劳动、教育部门颁发的证书为准。第十二条具体标准如下：职称/学历等级大专学历技师、助理工程师、助理会计师等初级职称和本科学历高级技师、工程师、会计师等中级职称和硕士学历高级工程师、高级会计师等高级技术职称工资金额50元/月100元/月200元/月300元/月第十三条年功工资第十四条计算方法：年功工资=工龄*标准工龄工资，公司的标准工龄工资统一定为10元/年。在公司工作满一年后开始计算,10年后不再增加。第十五条岗位工资岗位工资是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质，采取一岗多薪，按技能分档的方式确定各员工的岗位工资等级。第十六条绩效工资对岗位工资的浮动部分进行考核即为绩效工资。中层以上管理人员岗位工资的40%为绩效工资，普通员工岗位工资的30%为绩效工资。绩效工资为季度绩效工资。季度绩效工资与员工每季度的考核结果挂钩。季度绩效工资于下季度按月平均发放。第十七条试用期工资标准新员工的试用期原则上为三个月，试用期间工资标准为基本工资+学历工资+岗位工资的50%。第十八条薪酬具体内容参见《公司薪酬设计方案》。