搜索
劳动关系处理中有关工资计算基数汇总目录劳动关系处理中有关工资计算基数汇总........................................................................................................................1浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）（浙仲20092号）....................................................................................................................................................................................8中华人民共和国劳动合同法实施条例（国务院令第535号）第20条........................................................12工伤保险条例（中华人民共和国国务院令第375号）浙江省企业工资支付管理办法（浙江省人民政府令第148号）..............................................................................................................................................................17杭州市中级人民法院民事审判第一庭印发关于审理劳动争议案件若干务实问题的处理意见（试行）的通知（二00九年七月二日下发）第14条..........................................................................................................................27关于转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知（浙劳险1995231号）..........................33关于贯彻执行劳动法若干问题的意见（劳部发1995309号）第59条.....................................................34劳动部..............................................................................................................................................................................34关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知..................................................34浙江省企业工资支付管理办法（浙江省人民政府令第148号）第17条==〉省政府令〔2017〕353号....44企业职工带薪年假休假实施办法（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第11条.................48浙江省劳动和保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见（浙劳社劳薪2009第36号）第5条...................................................................................................................................................................................50工资支付暂行规定（劳部发1994第489号）第11条..................................................................................51浙江省企业工资支付管理办法（浙江省人民政府令第148号）第16条第二款...........................................56浙江省女职工劳动保护办法（浙江省人民政府令第174号）第14条、第21条；......................................60浙江省生育保险暂行规定（浙政发[2005]17号）第15条.............................................................................62中华人民共和国劳动合同法实施条例（国务院令第535号）第27条........................................................65类别具体计算基数法律依据具体内容加班工资以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。该基数难以确定的，按以下方式确定计算基数：（1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；（2）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；（3）岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）（浙仲20092号）加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：（1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；（2）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数;（3）岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。双倍工资中的加付一倍工资以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。该基数难以确定的，按以下方式确定计算基数：（1）实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；（2）岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。同上加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：（1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；（2）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数;（3）岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。劳动合同法40条解除劳动合同的额外支付劳动者一个月工资按该劳动者上一个月的工资标准确定。中华人民共和国劳动合同法实施条例（国务院令第535号）第20条第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。工伤职工停工留薪期工资原工资福利待遇不变，即职工本人伤前12个月平均工资，按劳动者每月应发工资为基数。（个人应负担而由用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费等不予扣除；加班工资等不固定的收入不予扣除。）低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。工伤保险条例（中华人民共和国国务院令第375号）第31条、杭州市中级人民法院民事审判第一庭印发关于审理劳动争议案件若干务实问题的处理意见（试行）的通知（二00九年七月二日下发）第14条第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第十四条劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资水平应按照劳动者每月应发工资数额计算。个人应负担而由用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费等不予扣除。加班工资等不固定的收入不予扣除。病假工资或非因工负伤疾病救济费职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、关于转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知（浙劳险1995231号）、关于贯彻59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济奖金、津贴、物价生活补贴，同下）的50%；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资60%；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资70%；连续工龄满三十年以上的，为本人工资80%。职工因病或非因工负伤，病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资40%；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资50%；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资60%；连续工龄满三十年以上的，为本人工资70%。在病假期间，物价补贴照发，如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的80%发给。疾病救济费与物价生活补贴之和低于当地城镇企业职工基本生活费标准的，按当地城镇企业职工基本生活费标准发给。执行劳动法若干问题的意见（劳部发1995309号）第59条、浙江省企业工资支付管理办法（浙江省人民政府令第148号）第17条费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。浙江省企业工资支付管理办法（浙江省人民政府令第148号）第17条：第十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同的约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定，支付病伤假工资。企业支付的病伤假工资，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的百分之八十。年休假工资计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按上述规定执行。企业职工带薪年假休假实施办法（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第11条、浙江省劳动和保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见（浙劳社劳薪2009第36号）第5条第十一条计算未休