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劳动工资专业培训文登市劳动工资统计培训文登市统计局2014年1月劳动工资专业培训劳动工资统计指标解释•劳动工资统计调查对象为国民经济各行业的法人单位。包括根据统计单位划分及具体处理办法认定的视同法人的产业活动单位。•不包括个体工商户•劳动工资统计报表分为四上和四下单位、四上和四下又分非私营单位和私营单位，今天主要讲解四上单位的劳动工资统计报表。劳动工资专业培训•从这张报表看，劳动工资的调查统计指标可以分为四大部分：一、期末人数二、平均人数三、工资总额四、平均工资=工资总额/平均人数（程序自动计算）劳动工资专业培训一、期末人员•（一）定义•从业人员期末人数指期末最后一日在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标劳动工资专业培训从业人员不包括：(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；(2)最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员;(3)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；(4)本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。指标解释劳动工资专业培训从业人员期末人数•举例某企业2012年12月31日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有100人，其中10个人12月31日合同到期，双方不再续签，则该单位年末从业人员期末人数为：100+1-10=91（人）指标解释劳动工资专业培训（二）从业人员的分类(按人员类型和按职业类型)按人员类型分：在岗职工+劳务派遣人员+其他从业人员=从业人员人数•1、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。劳动工资专业培训在岗职工还包括：（1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农民工）；（2）处于试用期人员；（3）编制外招用的人员，如临时人员(4)派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。劳动工资专业培训•2、劳务派遣人员•根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。劳动工资专业培训什么是劳务外包人员？•劳务外包人员企业根据自身在生产过程中的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。指标解释劳动工资专业培训劳务外包人员与劳务派遣人员的区别?•虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务派遣人员的统计原则是“谁用工谁统计，无论用工单位是否直接发放工资，劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员”，而劳务外包人员的统计原则是“人数及其工资由派出劳务的单位负责统计，而用工单位不统计”。（解释）指标解释劳动工资专业培训劳务外包人员与劳务派遣人员的区别?•举例一：本单位的保安人员，虽然在本单位工作，但是单位与保安公司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在实际用工单位统计，而应由保安公司统计。指标解释劳动工资专业培训劳务外包人员与劳务派遣人员的区别?（企业填报容易出错）•举例二：建筑业企业使用的施工人员，多数是通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。指标解释劳动工资专业培训•3、其他从业人员指在本单位工作，不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。劳动工资专业培训从业人员分类•按职业类型分•单位负责人•专业技术人员•办事人员和有关人员•商业、服务业人员•生产、运输设备操作人员及有关人员劳动工资专业培训•1、单位负责人•指企业中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。包括单位主要负责人或高级管理人员（包含同级别及副职）、单位内的一级部门或内设机构的负责人（包含同级别及副职）。•备注：一般指企业高层领导（副总及以上）。劳动工资专业培训2、专业技术人员指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员。一般都要求接受过系统的专业教育，具备相应的专业理论知识，不论是否取得技术职称，只要是在专业技术岗位上工作的人员，都属于专业技术人员。如：企业中的技术员。劳动工资专业培训•3、办事人员和有关人员•指企业中从事行政业务、行政事务工作的人员和从事安全保卫、消防、邮电等业务的人员。•例如：一般指企业中的办公室行政人员以及后勤保障人员。劳动工资专业培训•4、商业、服务业人员•指从事商业、餐饮、旅游、娱乐、运输、医疗辅助服务及社会和居民生活等服务工作的人员。•例如;采购人员、仓储人员、保管人员以及批发零售、住宿餐饮企业的服务人员等劳动工资专业培训•5、生产、运输设备操作人员及有关人员•指从事矿产勘查、开采，产品的生产制造、工程施工和运输设备操作的人员.•备注：一般指工业企业以及建筑业企业中的一线工人。•备注：1、参考《职业分类和代码表》•2、千万不要漏填劳动工资专业培训二、平均人数从业人员平均人数指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业人员数。计算公式：月平均人数=月内每天实有人数/月的日历日数对于人员增减变动很小的单位，其月平均人数也可以：月平均人数=（月初人数+月末人数）/2一季度平均人数=（1月平均人数+2月平均人数+3月平均人数）/3年平均人数=报告年内12个月平均人数之和/12指标解释劳动工资专业培训平均人数注意问题注意：1、不能用期末人数代替平均人数特别是流动性较大、季节性用工的企业2、对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数指标解释劳动工资专业培训举例：1-本季平均人数计算•某公司从业人员各月平均人数如下：1月40人，2月20人，3月26人•一季度季报1-本季平均人数为：(40+20+26)/3=28.6≈29(人)错误的填写：如果平均人数用26人替代，两者相差3人指标解释劳动工资专业培训举例：年平均人数•某公司2011年9月成立,各月从业人员月平均人数如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。•2011年全年从业人员平均人数（6+15+15+18）/12=4.5≈5（人）注意:应该用12个月不能用4个月!指标解释劳动工资专业培训三、工资总额•工资总额是税前工资，属于应发工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。•工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。指标解释劳动工资专业培训工资总额•职工工资总额从构成角度分解为四部分：–基本工资–绩效工资–工资性津贴和补贴–其他工资凡是在这4个方面范围内的均应统计在工资总额中。指标解释劳动工资专业培训基本工资•基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。•包括工龄工资、职务工资、级别工资指标解释劳动工资专业培训绩效工资•绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给在岗职工的奖金；支付给从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。指标解释劳动工资专业培训绩效工资•具体包括：值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。指标解释劳动工资专业培训工资性津贴和补贴•工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。指标解释劳动工资专业培训工资性津贴和补贴•具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：取暖费、高温费、过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及各种商业性保险等。上述各种项目既包括货币性质的，也包括实物性质的以及各种形式的充值卡、购物卡等。指标解释劳动工资专业培训其他工资•其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。•包括：一次性发放的可自由支配的住房补贴等。•注意分类指标解释劳动工资专业培训工资总额注意问题•工资总额不包括以下项目：1、根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖。2、有关职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤金、职工生活困难补贴、工会经费、职工教育经费、探亲路费等。3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出4、劳动保护的各种支出。例如：工作服、手套等劳动保护用品，对接触有毒物质、放射作业、高温作业等所享受的劳动保护费等。劳动工资专业培训财务帐上工资总额与应付职工薪酬区别•项目不同工资总额是无论是计入工资科目还是其他科目，只要符合劳动报酬性质的都应统计在工资总额中；应付职工薪酬包括工资、职工福利费、单位负担的五险一金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、解除职工的劳动关系给予的补偿。•会计帐反映的位置不同工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的数据；应付职工薪酬是本年贷方累计发生额数据。劳动工资专业培训工资总额•从业人员工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。•参考《2000年新编劳动统计与分析指南》第52页劳动工资专业培训5、稿费、讲课费及其他专门工作报酬6、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。7、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红和利息）8、合同工人解除劳动合同时由企业支付的各类补助等9、支付给参加企业劳动的实习学生的补贴10、计划生育独生子女补贴、少数民族补贴劳动工资专业培训四、平均工资•平均工资指本单位在报告期内单位人员的平均工资水平。计算公式为：从业人员工资总额从业人员平均工资=---------------从业人员平均人数指标解释劳动工资专业培训平均工资需要注意的问题•一套表上报时，针对平均工资过高或者过低的情况，程序会出现核实性提示，因此需要认真核实。•针对平均工资过低原因：•1、工资总额是累计数据，即一季度是前三月工资之和，二季度是前六个月之和，年度数据是十二个月工资之和。•2、只填写基本工资，各类补贴、奖金没有计算在内•3、平均人数计算错误，填成期末人数劳动工资专业培训•一季度某企业填写•期末100人•平均人数100人•工资总额110000元•平均工资=110000/100=1100元认为平均工资过低，找企业核实回复3月下旬才开工这样企业平均人数填写有误其平均人数就不是100人了，应该是100*10/90=11人平均工资=110000/11=10000元劳动工资专业培训•针对平均工资过高原因：•1、计量单位单位填写错误，劳动工资统计中，工资总额的计量单位是千元，而不是万元•2、季度工资填写年度工资•3、外籍人员、返聘人员算入其他从业人员•除此之外注意：•与同期、上期数据的比对，波动比较大的要重点核实。•很多企业填报估计数据，没有按照企业会计科目中实际发放的填写（工资往往为整数）劳动工资专业培训年度报表中的补充资料•一、直接从事生产经营活动的平均人数（限规模以上工业和有资质的建筑业法人单位填报）•指企业报告期平均实际拥有的、与主营业务活动高度相关的人员数。•直接从事生产经营