劳动工资培训

劳动工资专业培训劳动工资统计业务培训2011年年报和2012年定期统计报表榕江县统计局2011年12月劳动工资专业培训主要内容•调查对象•统计原则•表式及上报时间•工作流程•指标解释劳动工资专业培训一、调查对象•为国民经济各行业法人单位。具体包括《国民经济行业分类》中除国际组织外的所有行业门类。包括：法人单位和基本单位名录库中规定视同法人的单位。（统计单位划分及具体处理办法见2011年96号文件）•不包括个体工商户劳动工资专业培训调查对象•法人单位是指:有权拥有资产、承担负债，并独立从事社会经济活动（或与其他单位进行交易）的组织。法人单位应同时具备以下条件：•（一）依法成立，有自己的名称、组织机构和场所,能够独立承担民事责任；•（二）独立拥有（或授权使用）资产或者经费，承担负债，有权与其他单位签订合同；•（三）具有包括资产负债表在内的账户，或者能够根据需要编制账户。劳动工资专业培训调查对象•法人单位包括五种类型：企业法人、事业单位法人、机关法人、社会团体和其他成员组织法人、其他法人。劳动工资专业培训调查对象对调查对象的要求：（1）调查对象应包含在各级统计部门的基本单位名录库中；（2）法人单位报送的数据要包含下属产业活动单位数据。劳动工资专业培训二、统计原则法人单位执行“谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”的原则。劳务派遣人员：均由实际用工单位统计，无论用工单位是否直接发放工资。劳动工资专业培训三、表式及上报时间年报基层表102-1表（“三上”单位，私营&非私营）I102-2表调查指标20个非三上非私营I102-3表调查指标3个私营报送日期：调查单位2012年2月29日前填报；（“三上”单位，私营&非私营）单位上报方式和时间由县（市、区、特区）统计局自行确定。(非三上非私营)劳动工资专业培训三、表式及上报时间年报综合表I301表报送日期：各市、州统计局2012年3月15日前完成数据审核、验收、上报。各市、州对县自行规定。劳动工资专业培训三、表式及上报时间季报综合表I401表报送日期：各市、州1季度季后5日17点前、2季度季后4日17点前、3季度季后8日17点前电子邮件，各市、州对县自行规定。一套表单位，除三个季度外，4季度报表时间2013年1月10日前完成数据审核、验收、上报。劳动工资专业培训三、表式及上报时间季报202-1表与试点表式区别•减少指标管理人员工资总额•增加指标1.有劳务分包资质的建筑业法人单位从业人员期末人数其中:现场施工人员人2.从业人员平均工资（由程序自动生成）3.在岗职工平均工资（由程序自动生成）4.劳务派遣人员平均工资（由程序自动成）5.其他从业人员平均工资（由程序自动成）劳动工资专业培训四、工作流程（一）调查准备阶段（二）数据采集阶段（三）数据汇总阶段（四）评估上报阶段（五）梳理总结阶段（六）数据发布阶段劳动工资专业培训（一）调查准备阶段1.整理调查单位库2.准备各种材料3.召开培训会4.搭建报送渠道（二）劳动工资专业培训1.整理调查单位库•基本单位名录库是年报基础库•根据基本单位名录库制度中对法人单位认定的原则，整理劳资单位年报库•确认年报库中具备报表能力的单位（剔除非正常经营单位）劳动工资专业培训4.搭建报送渠道原渠道（SARP或其它渠道）新渠道企业一套表平台+其他平台全部在一套表平台定制元数据、报表、审核关系、定制汇总表劳动工资专业培训（二）数据采集阶段1.明确审核分工2.加强数据审核3.确保按时完成分两类：原渠道和新渠道（三）劳动工资专业培训1.明确审核分工•基层单位的审核工作--基层表数据•各州、市、统计部门的审核工作--汇总数据劳动工资专业培训2.加强数据审核SARP程序审核一套表平台审核非一套表平台审核库外批量审核劳动工资专业培训3.确保按时完成年报表：2012年3月15日前季报表：1季4月5日17点前;2季7月4日17点前;3季10月8日17点前;4季免报。劳动工资专业培训（三）数据汇总阶段1.确定使用的汇总字典库•年报•季报2.确定汇总表的产生方式•年报•季报（四）劳动工资专业培训1.确定使用的汇总字典库年报•建议县级统计局使用整理好的2011年底基本单位名录库注意：使用字典库旧行业进行汇总季报注意：使用字典库新行业进行汇总劳动工资专业培训2.确定汇总表的产生方式年报（分两种情况）•通过SARP程序生成汇总表•通过平台汇总生成汇总表（一套表的）季报采集基层单位数据与推算的基层数据汇总合并后的汇总数据。注意：计量单位问题劳动工资专业培训（四）数据评估上报1.数据评估的主要方面2.数据上报（总）劳动工资专业培训1.数据评估的主要方面检查指标间平衡关系评估分组指标数据分析数据变动原因与相关数据比较注意：（1）时间方面（2）数据修订方面劳动工资专业培训2.数据上报企业一套表（基层表）年报I301表：2012年3月15日前季报I401表：1季4月5日前;2季7月4日前；3季10月8日前;4季免报。劳动工资专业培训五、指标解释填报注意的两个问题从业人员工资总额指标解释期末人数(人)平均人数(人)平均工资(元)工资总额(千元)时点数时期数时期数时期数劳动工资专业培训从业人员期末人数•从业人员期末人数指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。•该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。指标解释劳动工资专业培训从业人员期末人数•举例某企业2011年12月31日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有100人，其中10个人12月31日合同到期，双方不再续签，则该单位年末从业人员期末人数为：100+1-10=91（人）指标解释劳动工资专业培训从业人员的统计原则•从业人员不包括：(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；(2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；(3)本单位因劳务外包而使用的人员。指标解释劳动工资专业培训什么是劳务外包人员？•劳务外包人员企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。指标解释劳动工资专业培训劳务外包人员与劳务派遣人员的区别?•虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。指标解释劳动工资专业培训劳务外包人员与劳务派遣人员的区别?•举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。指标解释劳动工资专业培训劳务外包人员与劳务派遣人员的区别?•举例二：建筑业企业使用的施工人员，多数是通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。指标解释劳动工资专业培训劳务外包人员如何统计？•因此，劳务外包人员人数及其工资由派出劳务的单位负责统计，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计，不同于劳务派遣人员。指标解释劳动工资专业培训劳务派遣人员如何统计？•劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。•无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。指标解释劳动工资专业培训管理人员•管理人员指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。•包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。指标解释劳动工资专业培训从业人员平均人数•从业人员平均人数指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业人员数。•注意：年度、季度、月度的平均人数不得用期末人数替代，要根据单位实际月平均人数计算得到。指标解释劳动工资专业培训平均人数的计算原则1.公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算2.对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数指标解释劳动工资专业培训从业人员平均人数的计算方法根据报告期不同分为：(1)月平均人数(2)1-本季平均人数(3)年平均人数指标解释劳动工资专业培训举例：月平均人数计算•某单位3月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。•3月份平均人数：（20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）注意：计算平均人数要四舍五入错误的填写:如果用31日时点人数22人替代，两者相差19人。指标解释劳动工资专业培训举例：1-本季平均人数计算•某公司从业人员各月平均人数如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。•二季度季报1-本季平均人数为：(40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人)错误的填写：如果用6月平均人数52人替代，两者相差15人指标解释劳动工资专业培训举例：年平均人数•某公司2011年9月成立,各月从业人员月平均人数如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。•2011年全年从业人员平均人数（6+15+15+18）/12=4.5≈5（人）注意:应该用12个月不能用4个月!指标解释劳动工资专业培训从业人员工资总额•从业人员工资总额指根据《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局发布的一号令)进行修订，本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。指标解释劳动工资专业培训从业人员工资总额•从业人员工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。指标解释劳动工资专业培训工资总额统计原则•工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。•工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。指标解释劳动工资专业培训在岗职工工资总额•在岗职工工资总额从构成角度分解为四部分：–基本工资–绩效工资–工资性津贴和补贴–其他工资凡是在这4个方面范围内的均应统计在工资总额中。指标解释劳动工资专业培训基本工资•基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。•包括工龄工资(年功工资)。•不包括定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。指标解释劳动工资专业培训绩效工资•绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。指标解释劳动工资专业培训绩效工资•具体包括：值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。指标解释劳动工资专业培训工资性津贴和补贴•工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不