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2019/9/18中国矿业大学管理学院孙立梅12003年全国共发生各类事故事故（起）死亡（人）（%）工矿企业（伤亡）155971731512.7消防火灾事故25481124971.8道路交通事故66750710437276.6水上交通事故6344980.4铁路路外伤亡事故1264085306.3交通合计93559211589785.0合计963976136340100.0第八章补偿性工资差别与劳动力市场2019/9/18中国矿业大学管理学院孙立梅2劳动力不仅看到工资,还关心福利、工作环境等：1.上海某公司，在新疆设立分公司，如果待遇一样，会不会有人去？2.东航飞行员案例：上海东航总公司个人所得税5％；云南分公司7－8％飞行员流动性差（普通培训VS特殊培训）：跳槽赔偿70－210万3.煤矿职业病案例：每年职业病导致的死亡跟事故相当，每年3，4千人。（赚钱要有良心）钱很重要，但人活着，并不仅仅为了钱。2019/9/18中国矿业大学管理学院孙立梅3•亚当*斯密《国富论》中提到:劳动工资因工作有难易、有污洁、有尊卑而有所不同。•所以，危险程度高的企业以同样的工资招不到人。•那么，企业或者以更高的工资招人，或者花钱改善工作环境，权衡取舍。•工人自我选择企业的机制，促使企业作出调整。（工人要知道危险，并知道危险的严重性，如果让市场正常发挥作用，不需要政府调控）2019/9/18中国矿业大学管理学院孙立梅4第一节职业匹配：工人偏好与信息的作用劳动市场主要功能：为双方提供匹配信号和机制。假定工人谋求效用最大化，意味着他们既重视工作的货币方面，又重视工作的非货币方面。一、个人选择及其结果补偿性工资差别：为了吸引工人，它所必须支付的额外工资称为补偿性工资差别。劳动力分配(满足了社会的需要)对工人的补偿(个人层面的回报)2019/9/18中国矿业大学管理学院孙立梅5第一节职业匹配：工人偏好与信息的作用二、假设1.效用最大化（不是收入最大化）2.工人的信息：•工人知道对他们十分重要的工作特征。•什么时候知道信息不十分重要•工人不能准确说出受伤的概率，但是对这些工作的重要性可以作出准确的判断3.工人的流动性。工人有一系列可以选择的工作机会。（山西洪洞县黑砖窑）2019/9/18中国矿业大学管理学院孙立梅6第二节享乐主义工资理论与伤害风险一、对雇员的考察无差异曲线：负效应工资率U3伤害风险U2U1特别厌恶风险不太厌恶风险伤害风险工资率R1CDA1A2A3B1B2B32019/9/18中国矿业大学管理学院孙立梅7第二节享乐主义工资理论与伤害风险二、对雇主的考察主要假定：•减少雇员伤害需要很高费用•竞争的压力可能使许多企业在零利润上经营•其他所有工作特征是给定的。这三个假定的结果是企业如果减少工作伤害并保持竞争力，它必须降低工资。2019/9/18中国矿业大学管理学院孙立梅8•解释利润线：•∏＝PQ(L,K)-WL-rK-αS（安全）如果∏＝0，PQrK是常数，用N表示，则：WL＋αS＝N所以，W和S是相互交换的关系。2019/9/18中国矿业大学管理学院孙立梅9第二节享乐主义工资理论与伤害风险等利润曲线：表示在一定利润水平上的各种风险及工资水平的组合。1.凸向左上方。即M点：减少风险不需要较多投资。N点：减少风险需要较多投资。2.雇主消除危险的难易程度不同。越危险曲线越陡。工资风险工资风险零利润利润大于零利润小于零MN工伤易消除工伤不易消除2019/9/18中国矿业大学管理学院孙立梅10伤害风险第二节享乐主义工资理论与伤害风险三、雇主与雇员的结合不同企业等利润线不同企业与同一劳动力结合图一图二图三图四工资2019/9/18中国矿业大学管理学院孙立梅112019/9/18中国矿业大学管理学院孙立梅12工资第二节享乐主义工资理论与伤害风险提供曲线：表示多个企业与多个劳动力匹配的曲线。主要观点：第一：其他条件相同，工资随着危险程度的上升而上升。第二：对安全有较强偏好的工人偏好在较安全的企业工作，但是工资较低。风险2019/9/18中国矿业大学管理学院孙立梅132019/9/18中国矿业大学管理学院孙立梅14WBYWAX第二节享乐主义工资理论与伤害风险四、规范分析：职业安全与卫生法规XRAXRRBYB1B2A2市场运转正常时，政府降低风险可能降低工人效用Y2019/9/18中国矿业大学管理学院孙立梅15第二节享乐主义工资理论与伤害风险2、职业安全和卫生管理局标准的严格程度W1W'JK提供曲线风险R'R0R1R2U1U0U’CD工人以为在J点实际在K点政府控制：•D点(不可取)•C点和K点之间（帕累托改进）2019/9/18中国矿业大学管理学院孙立梅162019/9/18中国矿业大学管理学院孙立梅17第三节享乐主义工资理论与雇员福利一、雇员偏好1、福利特征：不是采取目前可花费的现金形式补偿工人。2、福利的两大分类：–实物薪酬，例如承担保险费、带薪休假和公休日。–延期劳动报酬。主要是雇员退休工资。工资率雇主承担的雇员福利税收优惠与报酬自由处置权2019/9/18中国矿业大学管理学院孙立梅18第三节享乐主义工资理论与雇员福利二、雇主偏好假设支付工资与福利对雇主是无关紧要的，这两笔支出数量相同，同样是企业的费用。零利润时的等利润曲线。假定：1.必须支付X元总报酬，2.经济利润为零。3.一般情况，工资和福利之间按1：1比例减少。有时不是1：1，通过工资的形式可以避免工资税，这时等利润线的斜率就不是-1了。工资福利零利润时的等利润曲线羊毛出在羊身上2019/9/18中国矿业大学管理学院孙立梅19第三节享乐主义工资理论与雇员福利三、工资和福利的联合决定AB福利工资雇主设计的模式应该适合他们试图吸引员工的偏好2019/9/18中国矿业大学管理学院孙立梅202019/9/18中国矿业大学管理学院孙立梅21案例1死亡赔偿标准与煤矿安全水平2019/9/18中国矿业大学管理学院孙立梅22一、问题提出1.2004年全国煤矿发生死亡事故3639起，死亡6027人，平均每天10起，每天死亡约17人。2.山西省2004年11月决定将煤矿死亡人员赔偿标准提高到每人不低于20万元。3.该政策能否达到预期目的？2019/9/18中国矿业大学管理学院孙立梅23三、案例：山西省死亡赔偿标准提高对煤矿安全的影响指标山西其它省市合计03-12-01到04-11-3104-12-01到05-11-30增减（%）03-12-01到04-11-3104-12-01到05-11-30增减（%）死亡事故次数（次）314648.3914591405-3.70死亡总人数（人）24236249.592654297612.132019/9/18中国矿业大学管理学院孙立梅24年份合计离休金退休金退职生活费医疗卫生费其他1990465.234.6239.45.076.2110.01991554.438.6271.55.794.5144.11992685.647.1338.86.7116.3176.71993901.757.1435.58.6154.3246.219941218.9103.2766.512.4192.8144.019951522.4121.9986.315.3236.3162.619961797.7137.71199.317.1265.6178.019972043.8162.61423.923.5277.6156.219982330.9167.71708.524.1286.9143.719992708.3186.12035.227.2320.1139.720003040.5201.12305.730.3346.9156.5历年全国离休、退休、退职人员保险福利费用绝对数（亿元）第三节享乐主义工资理论与雇员福利2019/9/18中国矿业大学管理学院孙立梅25年份合计离休金退休金退职生活费医疗卫生费其他199119.211.613.414.024.031.0199223.722.024.817.523.122.6199331.521.328.528.432.739.3199435.280.776.044.225.0-41.5199524.918.128.723.422.612.9199618.113.021.611.812.49.5199713.718.118.737.44.5-12.2199814.03.120.02.63.4-8.0199916.211.019.112.911.6-2.8200012.38.113.311.48.412.0历年全国离休、退休、退职人员保险福利费用（比上年增长（%））第三节享乐主义工资理论与雇员福利2019/9/18中国矿业大学管理学院孙立梅26年份合计离休金退休金退职生活费医疗卫生费其他19901007.451.51.116.423.619911007.049.01.017.026.019921006.949.41.017.025.819931006.348.31.017.127.319941008.562.91.015.811.819951008.064.81.015.510.719961007.766.71.014.89.919971008.069.71.113.67.619981007.273.31.012.36.219991006.975.11.011.85.220001006.675.81.011.45.2历年全国离休、退休、退职人员保险福利费用构成第三节享乐主义工资理论与雇员福利