“入世”后我国人才资源方面存在的问题分析及对策研究

郑州大学硕士学位论文“入世”后我国人才资源方面存在的问题分析及对策研究姓名：张成申请学位级别：硕士专业：行政管理学指导教师：贺永方20020101“入世”后我国人才资源方面存在的问题分析及对策研究作者：张成学位授予单位：郑州大学相似文献(10条)1.期刊论文解慧力主扶植本土高科技人才--日本人才战略启示-国际人才交流2006,(2)高科技人才争夺战中,大力吸引外来人才是很多国家加强本国经济实力和国际竞争能力的法宝.在这个过程中,高科技人才大量由发展中国家向发达国家流动,这种趋势进一步增强了发达国家的实力,却在一定程度上影响了发展中国家的发展.中国现在已成为发达国家人才争夺的重要对象,如何吸引并留住人才,避免人才过度流失成为中国面临的重要问题.而经济发达国家之一的日本,在吸引外来人才的同时更注意本土高科技人才的培养和扶植,其政策和措施对我国人才战略不无借鉴意义.2.期刊论文黄焕山.刘帆经济全球化高科技人才战略论-现代经济探讨2002,(7)人类进入21世纪，经济全球化不断深入，人才战略视野必须由国内转向世界。基于此，应建立人才资源能力开发的技术研发战略；构筑高科技人才高地的专利战略；人才资源能力的智本管理战略。3.期刊论文孟常元对企业实施人才战略的思考-理论探索2003,(2)知识经济时代,高素质人才是企业发展的最重要资本.企业必须制定优惠政策措施吸引和留住高科技人才,提高企业竞争力;必须设置专门的培训部门,加强劳动力的培训工作,提高劳动者的素质;必须选拔和培养优秀的管理人才,造就高素质的管理队伍.4.期刊论文孙睦优.SunMuyou传统产业高科技化战略思考-武钢技术2000,38(2)系传统产业高科技化战略研究思路,思路中提出了市场、环境制度和高科技人才三大战略构想.具体构划了高新技术的使用和产品市场定位、创造需求、创造价值和营销队伍建设的策略;策划了传统产业高科技化发展机制和有关政策;提出了推行高科技人才雇用制度的人才战略.5.学位论文王畅高科技人才测评系统的应用2004高科技人才测评系统是中国经过6年多自行研制开发而成的具有国内先进水平的科技人才综合定量测评系统,在实际应用中有效解决了有关人才选拔、培养、任用等问题.该系统作为一套量化的、科学的人才测量工具,提高了客观评价尺度,以数据表示结果,避免因主观因素印象影响评估结果,充分体现测评的真实性与公平性的原则.该文通过利用卡特尔16种人格因素测验、艾森格人格问卷、爱德华个人偏好测验、SCL-90临床症状自评量表、加州人际关系测验、瑞文标准推理测验六个系统,以及现代计算机技术和统计分析技术对北京市工程咨询公司进行群体测评,以达到明确被测者内心与行为一致性的目的;通过挖掘被测者内心世界,获取人的深度信息,从而有效解决了企业的用人风险高;工作团队不合理性强,企业的工作效率低下,人才流失情况现象严重等问题.该文以北京市工程咨询公司人才团体测评为背景,以高科技人才测评综合系统为技术依据,介绍了高科技人才测评系统的技术优势,应用范围,并以高科技人才测评系统在北京市工程咨询公司人才测评工作中应用的实际案例分析个体测评案例及企业人才整体测评报告,反映了企业人才现状并进行人才优劣势分析,据此完成企业人力资源战略规划部署,有效解决企业当前所面临人力资源困境.6.期刊论文侯军谈我国人才队伍建设的战略机制-中国成人教育2006,(5)21世纪是知识经济时代,人才成为一个国家经济实力的支柱与象征.因为无论是经济竞争,还是科技竞争,实质上都是人才的竞争,尤其是高科技人才的竞争.因此,作为发展中国家的我们只有站在战略高度,采取措施构筑科学的人才战略,才能从容地应对席卷全球的人才争夺大战,推动国家经济的可持续发展,以确保在本世纪实现中等发达国家的这一宏伟目标.7.期刊论文杨立安人才竞争市场化、国际化的挑战及对策-技术经济与管理研究2004,(1)加入WTO以来,中国人才竞争随之国内竞争国际化,国际竞争国内化.高科技人才和高级管理人才成为人才竞争的焦点.我国在人才竞争中一直处于劣势,国内人才外流相当严重,国外企业凭借优厚的条件和待遇,正从我国吸引大量高层次人才.为此,应通过改变传统的选人模式、授予股票期权、制定实施人才战略等措施吸引和留住人才.8.期刊论文王少军.黄培清高新技术产业人才结构评价-山西大学学报(哲学社会科学版)2002,25(1)文章在中观系统的人力资源研究方面，建立人才结构的评价理论。根据高新技术产业发展规划，制定基于结构优化理论的人才战略，构筑开放、灵活、科学的高科技人才开发体系。使人才能够支持高新技术产业真正成为带动中国经济全面、持续、稳步发展的主导产业。9.期刊论文罗彩莲新形势下中国企业人力资源管理面临的挑战-科技创业月刊2006,19(5)主要论述了在新形势下的中国企业人力资源管理面临的严重挑战:经济全球化的挑战、人才市场化的挑战、高科技人才短缺的挑战、人才战略竞争的挑战、落后人力资源开发与管理面临的信息化挑战等.10.期刊论文王宁.WangNing香港经济转型中的人才战略研究-东南亚纵横2009,(7)纵观世界经济社会的发展史,不论是英国的工业革命、美国经济的称雄,还是日本经济战后的崛起,都是优先发展科技和重视教育的结果.在某种意义上,谁在科技和教育方面领先,谁就会在发展方面领先,这正如美国经济学家熊彼特所说的先驱者利润.如果说,科技和教育犹如推动经济前进和发展的两个轮子,连接两个轮子的轴是人才,那么,人力(或人才)资源①的开发就是决定这两个轮子速率的枢纽.因此,世界各国和各地区都十分重视人力资源战略.随着香港产业结构的转型、要素配置格局的改变、优势制度的不断强化以及国际人才竞争趋势的加剧,如何成功培养和吸引高科技人才与高附加值人才成为香港经济社会发展和成功转型的关键因素.而人才强港战略的推行可以将人力资源的开发提高到决定香港经济社会命脉发展的高度,可以为香港人力资源开发开辟空前广阔的发展空间.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：01e8e09f-d79d-4832-bc3b-9e320087b3b4下载时间：2010年11月18日