书籍“把信送给加西亚”读后感【通用4篇】【导语】网友为您精心整理收集的“书籍“把信送给加西亚”读后感【通用4篇】”精品文档,供您参考阅读,希望对您有所帮帮!喜欢就下载吧。书籍《把信送给加西亚》读后感合集【第一篇】《把信送给加西亚》描述的是100多年前发生在美西战争期间的一个故事。一名美军普通中尉安德鲁·罗文,在战争的紧要关头,接受上级指派的命令,将重要信件资料送到未曾谋面、还不知身处何处的古巴起义军首领加西亚手中。安德鲁·罗文毫不犹豫地接受任务后,勇敢坚毅的完成了别人看似不可能完成的任务。整篇文章,虽只有短短一万多字,文字还简朴无华,但个中无不充满了常人难以克服的坎坷和艰辛。从阅读的震憾中回过神来,感慨之余,再三细细品味,书中有很多方面值得我们学习,同时也受到很多启发。目标要统一上到总统麦金莱、局长阿瑟·瓦格纳上校,下到中尉安德鲁·罗文,以及诸多协助人员,大家的目的唯一——把信送给加西亚。我们的日常工作,甚是繁杂,但每一项事务都只会有一个目的,可能需要很多人、分很多层级来共同完成。我们可能有发文发函发短信,或会议或电话等知会。不论什么方式、什么途径,目标统一了,才有了此后一致的行动方向。步伐要一致罗文的每一段路,都会恰当的有一个人来承接协助工作,恰到好处。每一个目标的达成,总是会分成很多环节,也就会有很多人来分环节落实。因人而异,可能会因能力等各种因素存在快慢不一。要指导,要帮扶带,不让一个人掉队。齐步走,一同前进。团队要协作信件顺利送达,看似是罗文一人穿贯,其实背后还有很多不知名的人在默默付出,才使得任务最后艰难完成。这是团队力量的极致体现。现实中,我们也是团队在运作。如新村规划建设,前期要团队去调研,信息收集后要组织各方人员商讨,而后要专业人员编撰。如三改一拆,前期要人员去宣传,过程中要人做思想工作,落实时要执行人员等。作为新时代的共产党人,接过前人的使命,我们也是一位信使。前行的路上,同样会有各种各样的艰难险阻,无惧。我们有党和国家为坚强后盾,我们有亿万人的队伍,我们有坚定的目标,我们有无畏的精神,我们还有克服万难的决心,更有着千千万万的信使正走在路上。书籍《把信送给加西亚》读后感合集【第二篇】《把信送给加西亚》是阿尔伯特·哈伯德的经典著作。这本书里所倡导的主动性、创造性的价值一直影响至今,是世界的畅销书之一。不管是企业还是政府,他们现在也在寻找像加西亚一样的人来为企业和国家创造更好的氛围和效益。更重要的是,这本书也让读者知道现在的企业用人单位需要什么样的人才,读者应该如何培养自己,培养自己哪一些方面,树立正确的人生观和价值观,延续自己生命的价值,成为一个有主动性、创造性的人,执著地而成功地完成上级分配的任务。故事中的英雄,就是安德鲁?罗文,一个送信人。美西战争爆发时,罗文是年轻的美国陆军中尉。当时,美国总统麦金莱急需一个称职的特使去完成一项极其重要的使命,军事情报局向总统推荐了安德鲁?罗文。最后,罗文出色地完成了任务。世界会给你以厚报,既有金钱也有荣誉,只要你具备这样一种品质,那就是主动。主动就是不用别人告诉你,你就能出色地完成工作。次之,就是别人告诉了你一次,你就能去做。也就是说,把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉,但不一定总能得到相应的报偿。再次之,就是这样一些人,别人告诉了他们两次,他们才会去做。这些人不会得到荣誉,报偿也很微薄。更次之,就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好,他们得到的只是冷漠而不是荣誉,报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。最等而下之的就是这种人,即使有人追着他,告诉他怎么去做,并且盯着他做,他也不会把事情做好。这种人总是失业,遭到别人蔑视也是咎由自取。这些都是书中揭示的深刻道理。主动就是不用别人告诉你,你就能出色地完成工作。这样的人也正是当代企业想要聘请的人,能出色地完成任务的人。然而,现在社会里有这样一群人,他们觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力,他们蔑视敬业精神,嘲讽忠诚,视之为老板盘剥、愚弄下属的伎俩,对能偷懒沾沾自喜,消极懒惰,自毁前程。他们最大的愚蠢就是不懂人类社会的最基本行为法则——互惠的交换:投入才有回报;忠诚才有信任;主动才有创新。作为新时代的大学生,我们要学会培养自己的主动性和创造性,使自己成为一个具有综合素质和能力的人,有优秀的高尚的品德,有正确的价值观和人生观,像罗文一样具有不辱使命,出色完成任务的品质。书籍《把信送给加西亚》读后感合集【第三篇】当把吴主席推荐的书《把信送给加西亚》拿到手后,我心感到一丝的可悲,可悲的是我自己很久没有真正的读过一本书了。我这次坐下来细细品读这本书时对书中好多话都很有感触,感觉是在述说自己的成长历程。遥想三年前我书生意气,一腔抱负的来到公司。作为一个职场“菜鸟”,技术“小白”,在公司培训了半个月,了解公司的企业文化与发展历程,公司的英雄事迹滋养着自己,我对公司充满了崇拜,坚定了自己的初心。这个历程就是书中所说的对企业忠诚的必须过程。忠诚是一种态度,是你从心底认可并接受这项工作的基本要求,如果一个人在工作中不接受并排斥自己所在的环境,那就没有主动性,更不能为企业带来任何利益,而对自己也是一种时光的浪费。即使你去往别的企业你依然不能有所作为,你的报复与理想只会在自己每日的抱怨中慢慢消逝,只有通过学习,你的能力才能配的上自己的野心。我来到项目以后对如何转换自己的角色做了很多的尝试,但是有一点是必要的作为新人必须把“我不会”的口头禅改掉,下定决心把“我不会”变成“我学”。没有一个企业或者领导想要一个没有上进心的员工,只有员工自己多学、多想、多问、多练才能成长,每一棵树都是经历过风雨后才能独领风梢,我们必须把自己很多不好习惯改掉后才能安心的接受这个工作。没有人与生俱来就是“全能王”,我们需要的是心态的转变。每一项工作不应因为自己学会了就沾沾自喜,要做就做到极致,领导要的表格不仅要对,还要格式美观,不同领导需要的数据可能不尽相同,你可以尽量完善一个表格待提供给不同领导查看,这样节约自己时间亦可让领导对自己工作给予肯定。对工作渐入佳境后时间久了会对工作有抱怨,感觉自己的努力与能力不被领导赏识。其实现实生活中都会有自命不凡的人,他们总对自己的工作和老板充满了抱怨、不满和仇视,最终只能离开公司,这就是缺乏敬业精神。加班至十一二点就觉得自己辛苦,看看大楼里每天凌晨一两点亮着的灯,那才是真正为理想为生活拼搏的人。我明白了世上其实本没有失败者,只是他们甘于平庸和没有敬业的精神。告别了,我的18岁。每日凌晨一两点的灯,照亮的不是一个冷冷的钢筋混凝土结构而是我努力的方向,我所有的努力也只是期盼有一天能力足够配的上自己的野心。书籍《把信送给加西亚》合集【第四篇】很有幸能拜读到《把信送给加西亚》这本书,一个简单至极的故事,却向我们传递了工作生活中必备的精神——敬业、突破、执行。罗文的名字化为了一种符号,“送信”也变成了忠于职守、承担责任、不折不扣执行的象征。如何提高执行力?《把信送给加西亚》告诫我们必须要做到以下几点:一、敬业担当,敏于行动当罗文接过总统写给加西亚的信时,并没有问:“他是谁?”、“他在什么地方?”等问题。这说明罗文自己积极主动地承担了这项工作任务,而没有表现出一丝犹豫和迟疑,更没有讨价还价。在我们推动工作任务时,就应该以高度的责任心,积极主动地完成好各项工作任务,将罗文这种忠诚于使命、忠诚于职责的执着精神作为我们每一个人恪守的工作信条。二、勇敢突破,敢为人先在执行任务时,我们要学会创新执行,阿基米德发明了溢水法、伽利略发明了脉搏计和单摆时钟、雷克发明了听诊器,前辈们发挥他们的创造力,为后人造福,现在我们要做的就是学习他们的思考精神,用开放的思维为自己开路。在推进相对集中行政许可权改造工作中,不做“自然而然”的事情,敢为人先,积极学习先进地区的成功经验,勇于破解难题,加快推行“一门、一窗、一网”办理,探索推进“数据上云、服务下沉”,让企业和群众办事像“网购”一样方便。三、果断执行,落地实施执行力,也就是“抓落实”的能力。马云曾说过:“与其要一个一流的创意,三流的执行,我宁可喜欢一个一流的执行,三流的创意。”由此可见,无论是责任感、执行力还是使命感,都需要通过实干精神来落实,都需要通过具体操作转换成结果。在破解工作中难题时,就需要全体干部协同努力,快速的将领导的决策、制度执行下去。