华沃公司核心员工薪酬体系再设计

合肥工业大学硕士学位论文华沃公司核心员工薪酬体系再设计姓名：刘岩申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：王庆军20081001华沃公司核心员工薪酬体系再设计作者：刘岩学位授予单位：合肥工业大学相似文献(10条)1.学位论文唐松莲进入权与会计师事务所收益分配问题研究2005独立审计是降低公司治理中代理成本、完善现代公司治理结构中的机制。但是，我国会计师事务所在发展过程中，自身的治理却出现了问题。“工欲善其事，必先利其器”，本文试图在前人的研究基础上，运用进入权理论，通过对事务所关键资源的分析，首先提出了“三位一体”的股权设置，然后在“三位一体”的股权设置下，对事务所的收益分配问题进行研究，提出在进入权理论下事务所的收益分配的新模式，最后，为事务所内部管理机制的完善提出建议。我们认为：事务所的关键资源有物质资本、人力资源、客户资源、决策资源。而事务所的物质资本、客户资源和决策资源都是从属于人力资源的，人力资源才是事务所核心的关键资源。而在人力资源体系中，我们把对审计质量的控制起着关键作用的审计人员、合伙人、非合伙人的签字注册会计师和拥有或控制客户资源的员工定义为事务所的关键人力资源。我们形成了“三位一体”的股权设置：拥有物质资本的合伙人，我们设置财产股；合伙人和非合伙人的签字注册会计师，我们设置岗位股；审计质量的控制起着关键作用的审计人员和拥有客户资源的员工，我们设置贡献股。以事务所的收入作为基数，我们将收益分配分为四个层次。第一层次：将营业收入扣除所有固定的合同支付的余额，形成净收入；第二层次：将净收入进行贡献股、岗位股的分配；第三层次：将事务所的剩余在第二层次分配的基础上，提取集体福利、发展基金和财产股的分配；第四层次：是在各个层次分配的收益在各个群体内部进行分配。在本文中，我们主要讨论第二、三个层次的收益分配，并提出了事务所收益分配的新模式。最后，对健全事务所内部管理机制提出建议。2.学位论文郑亚林内部控制环境对会计信息质量的影响探析2007市场经济是信息经济，据统计，会计信息在经济信息中占有三分之二以上，因此，会计信息是市场经济中的基础信息。在两权分离的现代企业中，会计信息的需求主体呈现出多元化的格局，尤其是上市公司，除了投资者、债权人、国家、企业管理当局作为主要信息需求主体之外，职工、供应商、客户、咨询机构，乃至社会公众等也需要会计信息，其质量高低关系到社会经济生活的方方面面。然而，目前会计信息质量状况并不乐观，无论是国外还是国内，会计信息质量不高的现实，不仅损害了广大投资者的利益，甚至已经严重阻碍了全球经济的健康发展。如何提高会计信息的质量成为会计信息使用者包括政府宏观调控部门、证券监管机构、投资人、债权人以及会计理论界和实务界共同关注的问题。影响会计信息质量的原因很多，但是内部控制制度的不健全和运行失效是最主要的原因。内部控制制度的不完善导致对企业业务活动及会计核算程序、核算方法的监控不到位，从而极易发生会计信息不能如实地反映经济业务活动的情况，影响会计信息的质量。内部控制环境是内部控制的前提和基础，是指对建立、加强或削弱内部控制政策、程序及其效率产生影响的各种因素。只有加强内部控制环境建设，使内部控制制度得以顺利的制定和执行，才能有效提高会计信息质量。然而，目前我国理论界在讨论会计信息质量问题时，大多强调内部控制制度的建设，在一定程度上忽视了内部控制环境的作用，或者将内部控制环境与内部控制制度混为一谈。故此，本文将从研究内部控制环境入手，结合我国的实际情况，对因内部控制环境的缺陷导致内部控制失效从而影响会计信息质量的问题进行规范研究。本文对会计信息质量特征体系和内部控制环境的基本理论进行了阐述，并在分析了我国当前会计信息质量现状和内部控制环境现状的基础上，剖析了我国上市公司内部控制环境的缺陷以及这些缺陷对会计信息质量的影响，最后基于规范研究的结论，对如何完善我国上市公司的内部控制环境，提高会计信息的质量提出了相关的政策建议。目前我国上市公司内部控制环境的建设处于初级阶段，内部控制环境还存在许多缺陷，无法保证内部控制制度发挥其应有的监督作用，从而无法为高质量会计信息的生产提供制度上的保障。主要表现为：公司治理结构不完善。由于我国的特殊国情，上市公司大多由国有企业改制而来，现代企业制度并未完全建立。公司的股权结构不合理，国有股一股独大的现象严重。虽然近两年通过对国有股的减持，一定程度上减少了国有股的比例，但还未从根本上改变这种现状。这种股权结构的不合理导致公司股东大会职能弱化，“内部人控制”现象严重，监事会不能正确行使监督的职能，以致上市公司会计信息被大股东操纵，中小股东的权益受到侵害。公司人力资源政策落后。目前我国上市公司的人力资源管理还处于人事管理的阶段，公司管理层主要由政府部门行政任命，人力资源部门只是执行命令而已。同时，人力资源部门的员工招聘，员工培训，绩效考评以及针对管理层的激励与约束机制的制定等工作的开展都不到位。这种落后的人力资源政策，影响了公司的员工素质，使公司的生产经营无法从人力资源上得到支持，公司各项制度的执行力也大打折扣，会计信息质量必然受到影响。公司企业文化建设落后。我国上市公司的企业文化建设还处于起步阶段，公司管理层对企业文化的作用认识不到位，对企业文化建设工作也不够重视。同时由于公司管理层的素质问题而引致的管理哲学与管理方法的落后，导致公司缺乏健康的文化氛围，特别是公司制度文化建设的缺位，使公司员工的行为缺乏规范的指导。这种文化环境无法为高质量会计信息的生产提供保障。针对我国上市公司内部控制环境的现状，本文提出了改善控制环境提高会计信息质量的三个方面的措施：改善公司治理结构、提高人力资源管理水平，培育优秀的企业文化。3.期刊论文谢奇志.贾怀京.汪群.汪应洛虚拟人力资源的交易费用分析-系统工程理论与实践2003,23(4)从交易费用的角度对企业应用虚拟人力资源的机理进行了研究.首先对虚拟人力资源的成本进行了分析,其次,研究了虚拟人力资源的规模问题,最后探讨了公司治理环境对配置虚拟人力资源的交易费用的影响.企业对所需的人力资源可以内化到企业中成为正式员工,也可以采用虚拟人力资源的方式进行管理.当假定这两种管理方式下,所需的人力资源为企业创造的收益相同,工资也相同,则:1)企业应用虚拟人力资源是由于该方式有着更小的交易费用;2)企业内部人力资源规模与企业利用虚拟人力资源规模的边界位于配置企业内部人力资源的边际交易费用等于配置虚拟人力资源的边际交易费用.4.学位论文张智我国企业控制环境问题研究2007内部控制作为公司治理结构的重要组成部分之一，对于保护公司财产的安全和完整、保证会计信息质量、保证企业经营目标的实现和国家财经方针的执行都具有重要意义，在安然事件以后，特别是《萨班斯——奥克斯利》法案颁布以来，越来越受到世界各国的重视。控制环境作为内部控制的基础，如果存在重大缺陷，构建于其上的内部控制制度即使再完美，也可能因基础不牢而难以实现其控制目标。目前国内学者对控制环境问题进行的研究还非常少，企业也多注重内部控制制度的建设而忽视控制基础的完善。然而我国无论内部控制理论还是实务与国外都还有一定差距，这与目前会计国际化的潮流相背离。如何引入国际先进的内部控制理念，同时结合中国的特殊环境，发挥内部控制的应有作用，是我国内部控制研究必须解决的问题。在研究方法的选择上，主要是采用归纳与演绎相结合的方法。在分析我国企业内部控制现状时，选择众多的上市公司作为样本，通过数理统计的方法，归纳其共性，得出普遍存在的问题，运用的是归纳法。以最终得出的一般结论指导以后的企业内部控制活动实践，这使用了演绎的研究方法。从全文来看，在从具体问题归纳一般的过程中，使用了定量、实证的研究方法，在进行许多概念性问题阐述的时候，更多的运用了定性、规范的研究方法。本文从对内部控制现状的分析入手，寻找控制环境的作用机理，通过研究发现，我国企业内部控制失效的现象十分严重，控制基础薄弱，与企业在内部控制上的投入不成比例，这主要是由于企业主要的人力和物力都投入在内部控制制度的建设上，特别是会计制度的建设，而在控制环境即内部控制基础上的重视和投入不够。针对现实中存在的问题，本文提出了引入国际先进的内部控制理念，从控制环境入手构建新的内部控制体系的对策。5.期刊论文郦凤君人力资源会计计量研究-当代经济2006,(12)随着知识经济的深入发展,知识资本对国家与企业的贡献越来越大,人力资源的计量问题也日益成为学术界讨论的热点之一.如何合理计量人力资源,使会计计量更能体现人力资源的价值,适应现代公司治理的要求,选择一个合适的人力资源的计量模式就显得尤为重要.本文对人力资源的价值计量模式进行了介绍和评价,希望能对理论和实务有所帮助.6.学位论文刘烨高科技公司治理结构理论与实证研究2006知识经济时代的到来，高科技产业在各国国民经济中所占的比重日益扩大，所处的地位日益显著。高新技术企业公司治理问题的研究对于促进其治理效率，提高国际竞争力具有重要的理论和现实意义。本文由公司治理结构文献研究入手，构建了高科技公司治理结构的理论研究框架及基于高科技公司治理角度的多重委托代理模型。然后，着重阐述了高科技公司人力资源激励机制、高科技公司董事会权威治理及风险投资家对高科技公司的治理等问题。同时，以沪、深股市高科技上市公司2002-2004年三年相关的数据为研究样本，分析了高科技公司治理结构与企业价值的相关性。结果表明：在竞争激烈的高科技上市公司，托宾Q值与公司规模呈现显著的负相关；而公司规模与上市公司净资产收益率(ROE)正相关。最终，结合目前我国高科技上市公司治理结构的现状，分析了实证检验的结果。本文研究揭示了高科技公司治理结构中多重委托代理关系的存在。其公司治理结构中存在股东—董事会、董事会—管理层、管理层—雇员间多重委托代理关系。通过对经典委托代理理论中的公司治理角色分配的分析，构建了高科技公司多重委托代理模型。本文研究证实了高科技公司应建立不同于传统公司的人力资源激励机制。在股票期权制度的理论及内在逻辑的基础之上，分析了高科技公司人力资本参与治理的特征表现，并对现有人力资源激励方式作对比分析。指出股票期权制在高科技、高成长型的企业中更具适应性；同时，高科技公司经营者的主观风险态度直接影响着股票期权的供给成本。本文研究证实了高科技公司董事会权威治理的作用。通过分析高科技公司董事会权威治理的效率及董事会构成对高科技公司治理的影响，对高科技公司董事会治理角色的重新定位问题进行了论述。本文研究揭示了风险投资家对高科技公司的积极治理作用。从风险投资者对风险投资家激励机制、风险投资家与风险企业合作机制两个层面，分析了风险投资家参与高科技公司治理的问题。最终，提出了风险投资家参与高科技公司治理的设计方案。7.学位论文郭文清GTP公司绩效管理体系研究2009人力资源正逐步取代物质资源成为现代企业战略性资源，中国加入WTO后，企业面临巨大机会的同时也面临着更加激烈的竞争和挑战。但许多企业尚没有建立科学有效的人力资源管理制度，使企业发展受制于“人才陷阱”。企业的竞争，归根到底是人才的竞争。如何调动员工的积极性和创造性，如何通过人力资源管理体系特别是绩效管理体系的设计来激励、留住人才是一个紧要而重大的课题。GTP公司自1995年成立以来逐渐发展成为业内有一定知名度的电芯制造企业。近几年其发展遇到瓶颈，公司人才流失率处于上升趋势，其中一个很关键的原因是公司对于绩效管理缺乏系统的认识，为考核而考核，无法激发人才的主动性和创造力。本文针对GTP公司在绩效管理中存在的问题，通过对绩效管理理论及企业实际情况的分析，以公司战略为出发点，构建起以平衡计分卡为框架、以关键绩效指标为主体的绩效管理体系。GTP公司新的绩效管理体系虽然运行时间相对较短并且存在着一些不足，但已经开始改善该公司的人力资源管理工作，支持着该公司的进一步发展。本文希望通过对GTP公司绩效管理体系设计过程的研究和论述，引起同行企业甚至其他国内企业改革的重视，找出一条符合企业发展的新路子，尤其是对民营企业具有一定的