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劳动工资专业培训劳动工资统计业务培训2011年年报和2012年定期统计报表南山统计局2011年11月劳动工资专业培训主要内容•调查对象•统计原则•表式及上报时间•指标解释劳动工资专业培训一、调查对象为南山辖区范围内所有独立核算的企业、事业和机关单位。不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户。劳动工资专业培训一、调查对象对调查对象的要求：（1）调查对象应包含在各级统计部门的基本单位名录库中；（2）法人单位报送的数据要包含下属产业活动单位数据。劳动工资专业培训二、统计原则法人单位执行“谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”的原则。劳务派遣人员：均由实际用工单位统计，无论用工单位是否直接发放工资。劳动工资专业培训三、表式及上报时间年报基层表I102-2表报送日期：调查单位2012年1月6日前网上填报；季报报基层表I202-2表报送日期：调查单位1季度季后4日、2季度季后3日、3季度季后8日前网上填报；审核、验收、上报。劳动工资专业培训四、指标解释填报注意的两个问题从业人员工资总额指标解释期末人数(人)平均人数(人)平均工资(元)工资总额(千元)时点数时期数时期数时期数劳动工资专业培训从业人员期末人数•从业人员期末人数指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。•该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。指标解释劳动工资专业培训从业人员期末人数•举例某企业2011年12月31日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有100人，其中10个人12月31日合同到期，双方不再续签，则该单位年末从业人员期末人数为：100+1-10=91（人）指标解释劳动工资专业培训从业人员的统计原则•从业人员不包括：(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；(2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；(3)本单位因劳务外包而使用的人员。指标解释劳动工资专业培训什么是劳务外包人员？•劳务外包人员企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。指标解释劳动工资专业培训劳务外包人员与劳务派遣人员的区别?•虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。指标解释劳动工资专业培训劳务外包人员与劳务派遣人员的区别?•举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。指标解释劳动工资专业培训劳务外包人员与劳务派遣人员的区别?•举例二：建筑业企业使用的施工人员，多数是通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。指标解释劳动工资专业培训劳务外包人员如何统计？•因此，劳务外包人员人数及其工资由派出劳务的单位负责统计，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计，不同于劳务派遣人员。指标解释劳动工资专业培训劳务派遣人员如何统计？•劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。•无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。指标解释劳动工资专业培训非全日制人员•根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括：不定时工作制人员，如：老师，编辑等不坐班人员。劳动工资专业培训管理人员指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。劳动工资专业培训在岗职工•指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由本单位支付工资的人员。在岗职工还包括：•（1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；•（2）处于试用期人员；•（3）编制外招用的人员；•（4）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。劳动工资专业培训在岗职工不包括：•（1）本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；•（2）本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。劳动工资专业培训其他从业人员•指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员实际参加本单位生产或工作并从本单位取得相应劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。劳动工资专业培训从业人员平均人数•从业人员平均人数指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业人员数。•注意：年度、季度、月度的平均人数不得用期末人数替代，要根据单位实际月平均人数计算得到。指标解释劳动工资专业培训平均人数的计算原则1.公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算2.对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数指标解释劳动工资专业培训从业人员平均人数的计算方法根据报告期不同分为：(1)月平均人数(2)1-本季平均人数(3)年平均人数指标解释劳动工资专业培训举例：月平均人数计算•某单位3月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。•3月份平均人数：（20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）注意：计算平均人数要四舍五入错误的填写:如果用31日时点人数22人替代，两者相差19人。指标解释劳动工资专业培训举例：1-本季平均人数计算•某公司从业人员各月平均人数如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。•二季度季报1-本季平均人数为：(40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人)错误的填写：如果用6月平均人数52人替代，两者相差15人指标解释劳动工资专业培训举例：年平均人数•某公司2011年9月成立,各月从业人员月平均人数如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。•2011年全年从业人员平均人数（6+15+15+18）/12=4.5≈6（人）注意:应该用12个月不能用4个月!指标解释劳动工资专业培训从业人员工资总额•从业人员工资总额指根据《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局发布的一号令)进行修订，本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。指标解释劳动工资专业培训从业人员工资总额•从业人员工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。指标解释劳动工资专业培训工资总额统计原则•工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。•工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。指标解释劳动工资专业培训在岗职工工资总额•在岗职工工资总额从构成角度分解为四部分：–基本工资–绩效工资–工资性津贴和补贴–其他工资凡是在这4个方面范围内的均应统计在工资总额中。指标解释劳动工资专业培训基本工资•基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。•包括工龄工资(年功工资)。•不包括定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。指标解释劳动工资专业培训绩效工资•绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。指标解释劳动工资专业培训绩效工资•具体包括：值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。指标解释劳动工资专业培训工资性津贴和补贴•工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。指标解释劳动工资专业培训工资性津贴和补贴•具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。指标解释劳动工资专业培训其它工资•其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。•包括：一次性发放的可自由支配的住房补贴等。指标解释劳动工资专业培训劳务派遣人员工资总额•指实际用工单位（派遣人员的使用方）在一定时期内为使用劳务派遣人员而付出的劳动报酬总额，包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包含因使用派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。劳动工资专业培训其他从业人员工资总额•指本单位在一定时期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬总额。劳动工资专业培训从业人员平均工资•从业人员平均工资指本单位在报告期内从业人员的平均工资水平。计算公式为：从业人员工资总额从业人员平均工资=------------------从业人员平均人数•从业人员平均工资、在岗职工平均工资、劳务派遣人员平均工资和其他从业人员平均工资均为计算生成，不需要企业网上填写。指标解释劳动工资专业培训补充资料一：限有资质的建筑业法人单位填报分两种情况：•有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位•有劳务分包资质的建筑业法人单位其它行业的企业免报补充资料指标解释劳动工资专业培训16、工程技术人员•指负担工程技术和工程技术管理工作，并具有工程技术工作能力的人员，包括：•1.取得工程技术职务资格，已被聘或任命工程技术职务，并担任工程技术工作的人员；•2.无工程技术职务，但取得工程技术职务资格或从大、中专理工科系毕业，并担任工程技术工作的人员；•3.未取得工程技术职务资格或无学历，但实际担任工程技术工作的人员；劳动工资专业培训•4.已取得工程技术职务资格或从大学、中专理工科系毕业，在企业中担任工程技术管理工作的人员。包括：总工程师、车间主任以及在计划、生产、生产准备、检查、安全技术、设计、工艺、劳动定额、工具设备、动力、基建、环境保护等科室从事工程技术管理工作的人员。劳动工资专业培训•工程技术人员中，不包括已取得工程技术职务资格或从大学、中专理工科系毕业，但未担任工程技术和工程技术管理工作的人员。劳动工资专业培训计算建筑业劳动生产率的平均人数•指建筑业企业（或单位）报告期实际拥有的、与建筑施工活动有关的人员的平均人数，包括参加本企业（或单位）建