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第一页司机和车辆管理办法实施细则为了响应公司“开源节流、降耗提效”的精神，进一步树立为公司经营和效益服务的思想意识，使司机的管理、服务、安全、职责等各项工作系统化、规范化、制度化，并使司机的奖惩等有章可循，公司车辆使用实行统一归口管理，经公司研究决定并审议通过特制定本规定。具体实施办法如下：一、学习情况：1、车辆主管组织，坚持每月学习一次，每年公司对驾驶员技术考核两次，考核成绩将影响本人的工资收入以及年终奖励，由办公室牵头组织和安排，未经同意没有参加的一次处罚50元。2、认真按公司规定，每周安全生产学习一次，以上两项做到有记录，没有记录的发现一次处罚50元。二、自检情况：公司管理办法规定驾驶员出车前每日三检（出车前、行车中、收车后），每月车辆主管组织、安排驾驶员进行对本公司车辆进行自检，检查出的问题，有分析、有措施，有记录，能解决的自己解决，未记录或有隐瞒不报的每发现一次处罚50元，属于重大问题的应及时书面及时向办公室汇报，没有自检的每月处罚100元。三、事故：（一般事故在2000元以下，重大事故在2000元以上，指车辆维修与赔偿他人款的和）。1、一般事故：每次事故按当月奖金基数计算，在当月发生事故的：第二页全责任：扣罚200元；主责任：在51%以上，扣罚100元；同等责任：扣罚80元；次责任：在50%以下，扣罚50元。2、重大事故：发生重大事故视情节轻重，（同等责任及以上的）扣罚当月的所有补助，全部责任和主要责任还将免去当年终的奖金以及可做违纪辞退。四、车辆保养（维修）：1、驾驶员必须了解和掌握所驾车辆的各种性能，对车辆的几个关键的维护、保养指标做到心中有数，爱护车辆设施，严格遵守一日三检——出车前、行车中、收车后认真检查车辆，以确保车辆的安全正常行使；由于个人原因而疏忽、延误了维护车辆，造成的车辆损失由主管该车的驾驶员承担，在派车时因驾驶员未做好检查、维护、保养以至产生故障使车辆不能正常运行的处罚每次50元再遇递增。2、车辆遇到故障发现问题及时反映，维修前与车辆主管联系，由车辆主管诊断确实有问题并提出意见，驾驶员能解决的自己解决，不能修理好的经同意后再去指定维修厂修理，《汽车维修单》回单在接车时及时交车辆主管处，不能及时交回的需想主管说明情况并做出记录，违者自行负担费用。3、出车前后须做好保养、加油、车辆内外的清洁与卫生等工作，应经常保持良好状态，车辆卫生要做到“一明四净一整洁”；一明窗明，四净地面净、墙壁净、门净、车净，一整洁物品整洁，保养车辆需先申请按安排时间进行。第三页4、故障属于人为的，视故障的轻重给予处罚200—1000元不等，情节严重或认识态度不够好的可并处违纪辞退。五、日常情况：1、由车辆主管考核考勤和每月出勤情况，不得有迟到、早退、旷工现象（没卡的请到管理人员处报到，卡遗失的请及时申请补办；期间不申请补办的按考勤记录做缺勤处理，通知后仍不及时补办的由行政部通报财务部在工资里以双倍的费用代扣办理，同时按考勤管理制度处罚），有事需提前书面请假，同意签批了方可放行，若有违者每发现一次处罚50元；驾驶员开应正确处理好工作、生活、娱乐、休息时间的相互调节，严禁因自身不规律的作息造成“疲劳驾车”“情绪车”随时保持良好的工作状态。若多次违反劝说无效且态度不好的可做违纪辞退。2、驾驶员要求为人热情正直、说话和气、诚实守信、主动积极、吃苦耐劳，对工作认真负责、爱岗敬业，熟知驾驶和维修保养技能，同时不断提高自身技能，做好维修、保养、车辆使用情况的记录，有问题及时反映情况，以便更好的保障车辆的出行，提高“安全第一，服务至上”的工作意识，树立良好的工作作风；对违反的提出警告，不听劝告多次违反可做违纪辞退。3、驾驶员要求穿着整齐大方、干净利落，工作时间不得穿短裤、拖鞋、背心上岗，有重要外事接待活动时应着整洁、庄重；驾驶员在工作期间严禁喝酒；违反以上要求的发现一次处罚50~100元。4、驾驶员不出车不得随意走动或串岗应在司机班待命，不粗俗第四页轻浮、不打磕睡睡觉、不玩电脑、不玩其它任何娱乐项目、不得大声喧哗，并有义务协助主管维护公司正常办公环境，工作时间若驾驶员不在工作岗位或不请假外出（包括吃饭、去公司内外的任何地方——即让主管随时知道你所在的位置）发现第一次处罚50元。5、严格遵守各项劳动制度、主动配合管理人员的工作。服从工作安排，不得擅自出车，不应以任何主、客观理由拒绝执行车辆主管的安排调度，开车时要做到守时、正点、路线明确、操作合理、文明驾驶，有违法行为的责任自负，回车后应及时向车辆主管报到，对以各种理由拒绝车辆主管的工作安排和中途随意变动；对执行出车任务完毕不立即返回和耽误出车任务等行为的驾驶员发现一次处罚100~200元。6、公司执行派车单制度，派车单上需注明时间、去向、用车事由等，回公司由用车人在《车辆使用统计表》上签字并写明回公司时间后立即交于办公室，如在下班时间过了以后回公司的，可在第二个上班时间交办公室，没有执行的则扣除未交来该出车次数的公里数，若认识态度不好的可处罚每次50元。7、驾驶员应礼貌待客，如受到用车人投诉，车辆主管和行政主管均有权利和义务给予当事司机以口头警告；如驾驶员遭到乘客投诉两次，处罚当事司机50元；投诉三次（含三次）以上、视其情节严重处罚当事司机200元并令其写出书面检查、乃至违纪辞退。8、驾驶员不得向用车单位或个人索取额外的钱、财、物或提出无理用餐要求。一经举报并查实，当事司机除须退还非法所得和补交第五页餐费外，还将在工资中扣罚其索贿相同的金额的三倍。情节严重者，将令其停驶检查或可做违纪辞退，9、原则上实行驾驶员定车定人安排（若确需换人驾驶的需报知主管批准），不得私自将车辆钥匙交予他人驾驶，驾驶员无行车任务或领导出差在外期间所有车辆必须停放于单位，钥匙交专人保管不得私自挪用。若发生不经批准擅自用车情况，将负担车辆使用费用最低每天400元（根据使用情况再加收）还将处罚当事司机100元~200元的罚款。对私自挪用车辆并造成事故和损失的，当事人承担全部赔偿责任并处罚100~1000元。10、对借修车之机谋取个人私利者，一经查实，令其停职检查并处罚与之获利数额相同的金额，情节严重者并处违纪辞退。11、对出现拨打手机不接听或发短信不及时回复而影响工作的现象，一经查实将取消其当月报销通讯费用的报销资格，经提出后不重视处以每次10~100元的处罚。12、严格遵守各项车辆管理规定和工作流程，认真、如实填写有关车辆的记录，配合车辆管理人员工作，车辆公里数将对应《车辆使用统计表》若填写的与用车申请单不付将被扣除，对于在申报行车公里数中弄虚作假者，处罚扣除其当月全部的公里补贴。13、遵守工作纪律，恪守职业道德，具备良好的职业修养。为领导开车的驾驶员更要谦虚谨慎，严守公司机密，维护公司利益；不泄露领导谈话内容和公司机密；未经领导同意不得搭乘任何与工作无关的人员，更不准其他人员随意搭乘领导车辆，发现违反一次处罚第六页100~2000元，造成对公司利益损害的可责令辞退，严重的还将追加经济责任和刑事责任。14、驾驶员放假和下班前驾驶员需询问车辆主管公司还有没有其他事，若没其他事还需将车辆放置在指定位置（违反此项处罚50元）、锁好门窗（违反此项处罚100元），认真检查车辆情况保障下次能正常出车，在确定都做完了后方可离开下班，违者发现一次处罚50~100元。15、停车费、过路（桥）费的报销；按行车记录核定停车、过桥费，经车辆主管确认签字后方可计入三费报销，核定不合格的费用不予报销。16、日常车辆（包括其他公司领导的车辆）的维修、保养及有关证件办理、年度保险、年检、完税等车务手续费用由办公室向行政主管请示、报请总经理签批。办公室统一安排司机办理和审核。17、对驾驶员违反以上考核办法多次不听劝告可做违纪辞退和停职、开除。六、行政奖励的形式主要有：(1)发给奖金或奖品；(2)通报表扬；(3)通令嘉奖；(4)记功；(5)授予荣誉称号；(6)晋级；(7)晋职。1、对遵守制度、工作认真积极的随时给予表扬、表彰，并做出记录；2、在每月工作完成后开会选举一名先进个人申报奖励人民币100元；第七页3、年度考核进行奖励；4、对在特定环境以及突发事件中做出忘我牺牲和突出贡献的，应当随时给予奖励，推荐先进集体或先进个人。七、本考核办法发布之日即执行，如与车辆管理规定有冲突的地方按本考核办法执行，本办法由行政部解释、补充。