参考资料,少熬夜!人事工作总结范文(通用4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“人事工作总结范文(通用4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!人事岗位职责【第一篇】1、协助部https:///门需要进行人才招聘,简历筛选,邀约面试,入职手续办理,新员工入职培训及在岗人员培训;2、人员的绩效管理,协助上级完成人事考核工作;3、建立人员薪酬体系,负责办公室人员考勤及假期统计管理;4、管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章,管理印章的使用,建立印章台账制度;5、协助财务,进行合同审核、费用审核,记录公司流水,完成合同、付款及报销审批手续;6、负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;7、负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作,并督办落实会议决定的有关事宜;8、推广企业文化,组织员工活动及员工团队建设。9、完成上级交给的其它事务性工作。人事岗位职责【第二篇】岗位职责:1、跟进员工考勤事宜;2、负责完成员工薪酬、社保、公积金,报税等事宜;3、负责行政办公用品采购、报销流程;4、跟进各项行政人力报表填写;5、协助上级组织各项员工活动;6、其他日常工作。任职要求:1、全日制统招本科学历;2、2年以上人事行政工作经验,有互联网工作经验优先;3、踏实细心,热情积极,沟通良好。人事科岗位职责【第三篇】1、负责公司员工的招聘工作,包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;参考资料,少熬夜!2、负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;3、负责员工档案、信息的管理,确保信息有效、数据准确、档案健全;4、规划、开发、维护及优化招聘渠道,并确保招聘渠道能满足公司用人需求;5、定期更新、维护和优化招聘信息;6、制定公司年度人力资源需求计划,组织人员进行招聘,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;7、负责公司员工社保,公积金,生育津贴等工作;7、完成上级领导交办的其他事宜人事部门工作职责【第四篇】1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、负责网站、公众号运营维护;8、完成总经理布置的其他工作。