党建工作总结范文最新4篇

党建工作总结范文最新4篇【导读】这篇文档“党建工作总结范文最新4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！物业公司周例会总结217【第一篇】远卓物业（2012-02-13~~2011-02-19）工作总结本周工作总结：1.完善物业公司奖金分配方案、考核方案提交相关领导审批2.丘北行政文员到总公司参加出纳及人事日常事务培训。3.通过春城晚报发布玉溪汇溪大厦和马街中路空置商铺招商广告。4.昆明散点续签阳光花园商铺，并支付租金和押金。（下家为云南白药大药房）5.退还之佳便利店押金7000.00元（凤翥街和王旗营商铺结束）。6.协助人事部到省人才市场进行现场招聘7.带领新入职招商人员出差丘北，进行招商运作8.审核丘北项目已交定金的商户提交的装修效果图9.与开发商沟通丘北项目现存问题，确认水电问题处理方式10.对丘北项目已交定金的商户签定租赁合同，在装修施工前收取相应的租赁费用11.丘北项目乐购超市2月19日约谈具体装修施工日期12.对新入职招商人员进行相关培训下周工作计划：1、昆明散点王旗营遗留问题处理，退还商户押金。2、约见耀龙康城商铺业主，商谈续租情况。3、新华书店遗留问题处理（本周已电话沟通，下周约好面谈商量具体细节）。4、退还一心堂押金9000.00元。（王旗营商铺结束）5、招商约谈如家酒店，确认参观现场日期6、约好招商拜访蓝钻KTV、儿童乐园、海蓝云天桑拿（文山）党建工作总结：基层党建总结【第二篇】党建工作总结：基层党建总结党建工作总结：基层党建总结文章导读：党建是工作的思想保证，是各项工作开展的指示精神，回顾我局今年的党建工作，一是全面加强“一好双强”党组织书记队伍建设。按照抓培训提素质，抓考核增动力、抓人才建队伍的思路，邀请市委党校老师就十二五规划等内容进行了讲解，全乡党员干部及七个村党总支书记参加培训，提高了他们的政治理论素质，增强了发展意识。党建是工作的思想保证，是各项工作开展的指示精神，回顾我局今年的党建工作，主要做到了以下工作：一、抓好党委自身建设，强化“主角”作用在加强党委自身建设中，突出抓了以下两项工作：一是严格落实各项制度，增强党政班子凝聚力。乡党委把加强团结放在第一位，坚持民主集中制原则，进一步完善了党委会、党政班子联席会、民主生活会等会议制度，用制度建设保证了党政班子自身建设。坚持每周召开一次党政班子联席会，班子成员逐一汇报近期工作，增强了各项工作的联系与沟通。二是把加强学习作为推动工作扎实开展的重要手段。依托乡党委理论学习中心组，在班子成员当中持续组织开展了党的届五中全会、创先争优活动和市委、市政府的各项决策等方面知识的学习，同时，组织机关股级及一般干部定期开展集中学习活动，把每周五下午定为集中学习日，通过学习不断提高基层干部适应新形势，解决新问题的能力和本领。二、抓好主题学习教育活动，提升整体素质在全市创先争优活动“深化工程”动员会后，我乡高度重视，积极组织召开了动员会。对“深化工程”活动进行了安排部署。在聚力“三大目标”、建功“两个率先”活动中继续在全乡各党组织和全体党员中开展“对标定位”、“亮牌示岗”、“认责承诺”、“夺旗争星”等活动，推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等工作开展。通过党组织引导社会组织、党员帮带群众的方式，把聚力“三大目标”、建功“两个率先”行动向社会深化、向常态深化、向规范深化，引导全乡基层党组织和广大党员争科学发展之先、创和谐社会之优，营造出党员带群众、党内带党外的浓厚氛围，不断把创先争优活动引向纵深。三、抓好村级组织建设，进一步夯实发展根基一是全面加强“一好双强”党组织书记队伍建设。按照抓培训提素质，抓考核增动力、抓人才建队伍的思路，邀请市委党校老师就十二五规划等内容进行了讲解，全乡党员干部及七个村党总支书记参加培训，提高了他们的政治理论素质，增强了发展意识。同时，还在半年考核工作中突出了对村党总支书记的考核，按照年度目标承诺，分项考核落实奖惩，提高了他们抓班子、带队伍，促发展的积极性和主动性。二是积极推进村“两委”干部素质工程实施。借助远程教育网、信息资源共享站点和互联网，采取上党课、观看红色电影、学习先进事迹的形式，不断深化对党员干部的教育与管理。三是本着“切实加强和改进党支部为核心的村级组织建设，理顺两委关系，进一步加强和改善党对农村工作领导”的原则，在全乡七个村积极推行“四三二一”工作机制，实施了任期目标和年度目标承诺，形成了班子和谐、目标明确、责任清晰的工作格局。四是全面落实了农村两委干部“一定三有”工作激励机制，进一步激发了农村两委干部工作的积极性和主动性。四、抓好党员队伍建设，提升党员整体素质一是深化党员电教工作，提高农村党员素质。以“两室”为阵地，积极开展党员电教工作，在全乡七个村建立了农村党员远程教育网，配齐了电视、vcd等电教设备，购置了党员教育光盘，做到“六个有”即：有设施、有设备、有场地、有播放人员、有制度、有记录，使党员们能够普遍受到教育。二是创新党员教育管理新模式。积极创新党员教育管理载体，开展了“重温入党誓词”、党员先锋模范评比、党员挂牌上岗服务等活动，使党员的先锋模范作用得到了凸显。三是加强对入党积极分子的培养、选拔工作力度。依据年初制定的工作计划和目标，有计划、有步骤、按程序的对入党积极分子进行培养，并实施定期考察和动态监管相结合的管理机制，对在考察中不符合条件的及时调整出去，对新涌现出来的合格人才及时吸收到队伍当中，保持入党积极分子的生机和活力。今年上半年，举办了入党积极分子培训班一次，培养入党积极分子138人，发展新党员18人。四是加强流动党员管理。对外出流动党员，按照上级的要求，年初我们利用外出流动党员春节返乡的有利时机开展了走访活动，进一步摸清了流动党员底数，详细掌握了流动党员的流向和联系电话，建立了流动党员管理台帐，并定期通过电话联系的形式督促外出流动党员参加当地党组织的活动。五、抓好非公企业党建，不断增强企业活力一是建立健全非公企业党组织制度。今年以来，按照市委组织部下发的《关于开展非公经济组织、新社会组织和事业单位党组织规范提高百日行动的实施方案》的要求，结合我乡实际，按照动员部署、调查摸底、抓好规范、检查验收、建章立制五个阶段稳步推进，顺利完成了非公有制党支部的建设工作。同时进一步完善了“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、联系群众等制度，进一步增强了非公企业党组织的凝聚力和向心力，使企业党员能够全部过上组织生活，能够很好地接受党组织的教育，从而使党员的先进性得到不断强化。二是做好联系非公有制企业党组织工作。针对我乡非公企业党支部中党员文化水平不高，对党建知识掌握不全面的实际问题，我们继续采取选派熟悉党建工作的干部到非公企业任党建指导员的工作方法，具体指导企业抓好非公企业党支部建设。上半年共派驻指导员5名。三是积极发挥非公企业党组织核心作用，做好企业党员的发展工作。始终把发展非公企业党员作为非公企业党建的一项重点工作来抓，注重在企业技术骨干、管理人员、营销人员等群体中，按照政治合格、年轻有文化和有奉献精神的标准，把优秀企业员工作为入党积极分子重点培养，通过组织他们学习、参加必要的组织活动等形式，不断提高入党积极分子的整体素质，为企业党组织发展壮大储备新鲜的血液。上半年，共培养企业支部党员3名，入党积极分子16名。六、顺利完成党委换届，班子进一步优化上半年，以乡党委换届为契机，以推动“创先争优”神话工程为统揽，全乡的党建工作有了新提升。按照市委统一安排，我乡以优化乡党委、纪委班子结构，提高干部素质为出发点，严格执行《干部选拔任用工作条例》，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，把握“三个关键”，即确定提名人选、确定考察人选、确定预备人选，通过切实加强领导，精心组织，严格把关，周密安排，规范操作等举措，圆满完成了我乡党委换届工作。选举产生的新一届党委班子成员平均年龄为35岁,比上一届下降岁；大专学历以上9人，占班子成员总数的100%。依法选举产生了12名出席市第六次党代会代表预备人选。全乡共有946名农村党员直接或间接的参与了党代表的选举活动，参选率达100%。上半年，我乡党建工作虽然取得了一定的成绩，但是党建工作尚存在一些薄弱环节：一是村街党支部的凝聚力、战斗力有待进一步加强；二是农村“两委”干部队伍整体素质有待进一步提高，特别是抓经济谋发展思路不够清晰，创新意识不够强。三是在抓党建工作的一些环节上存在不够细，不够实的问题，有待今后进一步细化研究217.7工会总结【第三篇】2016-2017学年第二学期工会工作总结本学期，工会在上级教育工会及学校党政领导下，紧紧围绕学校的教育、教学工作，以提高师德修养、增强全体教职工民主管理意识为宗旨；以关心教职工生活，增强凝聚力，调动教职工的积极性为目标，开展了多项工作，现将本学期工会工作总结结如下：一、积极收集教职工的建议，切实发挥学校与教职工之间的桥梁纽带作用。围绕学校中心工作特别是事关学校长远发展、办学方针等重大问题，在教职工中广泛收集意见，及时向学校有关部门反映。积极筹备二届三次教代会，会议审议《林芝市第二高级中学干部职工请休假及相关待遇暂行规定》、《林芝市第二高级中学教师交流实施方案》两个制度。会上教师代表积极发言、提出建议和意见，修订了几条规定。会议表决阶段，16票同意，2票弃权，通过了《林芝市第二高级中学教师交流实施方案》，即日生效。会后，工会工作人员将教职工代表在会上所提出的两条意见及时向校领导汇报，第一条：一年累计病假10天以内，不予扣钱；第二条：上一学期在校正常上班至期末，本学期开学突遇特殊情况，需要请假，1能否找人代请或电话请假。在2017年6月30日召开的学校行政会议上，校级领导和各处室主任、年级组长等认真讨论了以上两条意见，会议认为：针对第一条意见，因没有任何上级相关文件支持，不予采纳；针对第二条意见，学校考虑到教师在开学初因病到校当面请假会有诸多不便，采纳第二条意见，并将制度修订为：若需请假的教师能提供市级及以上医院的病情诊断和费用清单（住院清单或门诊结算清单等），可电话请假或找人代请。2017年6月30日下午教职工大会后，高一高二教职工代表再次审议修改后的《林芝市第二高级中学干部职工请休假及相关待遇暂行规定》，并举手表决，16人参会，16票通过。学校考虑到现阶段部分教师在请假中，因此《林芝市第二高级中学干部职工请休假及相关待遇暂行规定》此项制度，从2017年8月15日开始执行。二、营造和谐工作氛围，关注师生身心健康。1、本学期，工会开展了一系列教职工文体活动，如庆祝三八妇女节知识竞答活动，五一国际劳动节教职工拔河比赛和16*50接力赛活动，暑期“读书吧，老师”教职工读书活动。2、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难教职工和生病教工，不管是结婚、生小孩的教职工，还2是他们的红白喜事，学校工会总是在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。本学期共慰问张菊、王然、次仁旺姆等生孩子的教职工四次，探望了卓玛央宗、仁增旺姆、刘霄霄等五位生病的教师。还在学期末慰问了我校组团式进藏老师、研究生支教团的志愿者老师。工会在得知仁增旺姆和王莉老师父母世，及时为她们送去了学校的慰问与关怀。3、对教职工及其子女的生日进行慰问。工会及时更新漏报的新调入的教职工的生日信息。在他们生日之际送去蛋糕券及祝福。4、积极慰问孩子考上内地班的教职工。得知文玉玲、邹红卫、格桑央宗老师的子女在7月份被内地西藏班录取，及时慰问和祝福。5、积极开展“健康你我他”系列健康教育活动，关心教职工身体健康。在本学期开学初，工会携手光明医院，在校内为教职员工检查身体，体检项目涉及血糖、血压、血脂、心脏彩超、肝胆胰脾肾彩超、妇科彩超、男科彩超等。同时，携手中区医院为教师提供全面体检的优惠活动。6、积极开放“心灵氧吧”。为了缓解学生在学习及生活中的压力，工会通过开设沙盘游戏和心理辅导课，及时的缓解了学生的压力，深受学生的好评。7、积极开放健身房等活动室。过去不能代表现在，现在不能代表将来。半年来，工会工作虽然取