劳动法

劳动法主讲：洪瑞华劳动立法的目的:确立劳动标准，维护劳动者合法权益规范劳动力市场，推动建立市场就业机制提供法律支持，促进社保事业发展推动建立劳动制度，促进劳动关系和谐稳定构建法律框架，加快劳动保障立法进程案例分析:某市国营轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。现问：①赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议？②劳动争议可以通过哪几种方式解决？在动用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？③解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？陆某（男，45岁）从1979年到阳明机械厂工作，迄今已有20年。1997年陆某患骨髓炎，经治疗2年末见好转。1999年4月医疗期满时，陆某已无法从事原工作，阳明机械厂给他调换了两次工作岗位，陆某仍然不能胜任。阳明机械厂遂解除了与陆某的劳动合同，且拒绝给陆某任何待遇。陆某认为，阳明机械厂不应解除劳动合同，且应给自己相应的待遇，遂申诉到市劳动争议仲裁委员会。问题：市劳动争议仲裁委员会应该如何处理此案？是指一定的生产资料所有制形式下，劳动者与用人单位之间在实现集体劳动过程中所发生的社会关系。劳动工资、工资分配、劳动保障是劳动关系的核心内容。劳动关系：劳动关系是劳动者在参加用人单位某种集体劳动过程中发生的关系，劳动是这种关系的实质和内容。双方的法律地位是平等的，彼此的权利和义务是相互依存、不可分割的，劳动者必须成为用人单位集体劳动的成员，按质按量完成生产定额任务和工作任务，劳动关系由劳动法和劳动合同予以调整和规定。劳动关系的特征：案例分析：下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？1、甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿2、王某因身高不足1.7米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，王某欲告乙厂3、丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议4、丁公司为其职工购房向银行提供的担保享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利，休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他劳动权利。劳动者的权利：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者的义务：劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。它是确立劳动关系的法律形式。劳动合同的内容：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任。企业工会组织与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。劳动合同的解除：经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日通知劳动者，并按规定给经济补偿：劳动者患病或因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的，确需减员的，向职工和劳动部门说明，可以减员。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的、用人单位未按造劳动合同报酬或提供劳动条件的。用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的、依法追究刑事责任的工作时间规定：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作制。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，可以实行缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。劳动者和用人单位都要遵守劳动法规定的工时制度，用人单位不得任意延长工作时间，依法延长劳动时间的，应按国家规定的标准支付劳动报酬。工资制度工资是劳动者获得劳动报酬的基本形式，是用人单位定时定量以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。我国劳动法对劳动报酬分配规定的基本原则：一是按劳分配，同工同酬；二是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；三是国家对工资总量实行宏观调控；四是国家实行最低工资保障制度。最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。最低工资具体标准由各省、市、自治区人民政府规定，职业培训是按照职业对劳动者的要求，以开发劳动者职业技能提高劳动者素质为目的的教育和训练活动。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。劳动保护制度的内容包括：(1)劳动安全卫生制度，主要有安全技术规程、工业卫生技术规程、职业安全卫生行政管理制度和劳动保护监督制度。(2)对女职工特殊劳动保护，主要内容有男女平等就业权、同工同酬、劳动禁忌范围和经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施。(3)对未成年工的特殊劳动保护，主要规定不得招用16周岁以下的童工，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度。这一法律精神的贯彻结果是，我国社会保险制度快速发展，养老、医疗、失业、工伤、生育保险制度框架初步建立，社会保险覆盖面不断扩大，特别是1998年以来，“两个确保”不断得以巩固，国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险和城镇居民最低生活保障三条保障线实现衔接，使劳动者在养老、患病、工伤、失业、生育等情况下能获得帮助和补偿。向本单位劳动争议调解委员会申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院起诉。劳动争议处理制度：作业：1、劳动法规定的劳动者的权利和义务是什么？2、下列解除劳动合同的理由中，哪些是有法律依据的？李某经过培训仍不能胜任现工作李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工结婚的规定公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同李某非因公出车祸受伤住院，公司通知其解除劳动合同谢谢！