幼儿园奖惩管理制度5篇

幼儿园奖惩管理制度5篇一、管理方法有哪些幼儿园奖惩管理制度【第一篇】一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖200元。二、考勤部分1、早晨非接车教师7：10到校，7：20以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园。2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。3、迟到一次(15分钟以内)，扣5元;早退一次，扣5元，矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课。三、教师上课必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。每周五下午17点之前上交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量，未上交一次扣5元。四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，药费老师承担80%，开饭期间发生不安全事故(如烫伤)，老师承担80%五、幼儿安全、护理部分1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5——20元的处罚。4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。六、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人5元。幼儿饮水杯个人专用，每天清洗并消毒一次。未消毒一次一处扣班级教师每人5元七、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元八、不服从领导安排者，一次扣工资50元。九、接送学生期间，幼儿不得在园内乱跑，发现乱跑者，发现一次扣看班老师5元，两次扣20元，三次扣基本工资40%放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，厕所卫生一次不打扫扣10元(写好值日记录)，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣5元。十、各班教师下课后，必须在离岗前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生保证安全，不执行者每次扣5元，造成不良后果者，根据损失情况酌情处理。班务工作、财产管理部分：1、各班每学期初到园长处领取保教必需品，由园长或保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿;非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员备注后更换。班务制度50元1、各班教室门前卫生保持整洁干净，不能出现乱摆乱放的现象。(出现教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味)任何一项2次以上扣5元。2、各班分管的全部卫生区域，严格按卫生制度执行，坚持每日一小扫，每周一大扫，不乱摆乱放，不存放垃圾，不乱倒垃圾，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，清洁不彻底一处一次扣5元。3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，每月扣5元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时通知家长的或师不知让家长反映来的，一次扣10元幼儿发烧等老师没有发现者家长反映情况属实的，一次扣20元。4、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导幼儿衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。5、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听八方，照顾好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元，全面照顾幼儿，避免发生意外事故。6.离园前，离园的小朋友要做到衣着整洁、手脸干净、不托鼻涕，发现衣着不整洁者、满头大汗、小黑脸者按一人两元扣除工资。职业道德;50元1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。扣5---10元2、不服从领导安排者一次扣50元。3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里声誉。5—10元4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师之间不能挑拨离间说三到四。扣50-100元5衣表不整不当扣5元违反上述规定，扣除当月职业道德奖;如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。考勤制度;30元1、迟到早退：一次扣5元。2、请事病假：1天扣考勤奖，扣工资25元;2天扣考勤奖，每天扣工资50元，请代教一天不扣，两天每天扣25元。3、无故旷工：1天扣本月全勤奖扣工资50元，2天扣基本工资一半，旷工满5天应予辞退。4、值周老师必须早到25分在大门口接园(值周老师交接班时必须有记录)无扣5元。5、早操、开会、学习，教师都要到场，集体活动都要参加，否则按假论处。(扣25—50元)6、每个星期都要必须完成自己教案计划，完成后交给校方及检查。如有错字;不整洁;不详;。(扣5---10元)安全制度：50元1、.工作中造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等，有上述情况之一扣5---10元，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除本月工资。2、幼儿在外玩玩具时老师必须到场。(下课教室里不能留幼儿)一次扣2元。3、做好幼儿安全工作，不让陌生人接孩子，防止走失幼儿。扣5元4、教师因安全问题遭到家长投诉，经核实情况属实的，扣10元。5、发生事故不得隐瞒，及时处理、上报并负责到人，不得推诿，弄虚作假，违者一经查实予以辞退。幼儿园奖惩管理制度【第二篇】一、工作制度1、严格遵守上下班时间，完成规定的工作量，不迟到，不早退，不无故缺勤，不带孩子上班。2、工作时间看病……3、调休……4、值班……5、调休单……6、病假……7、事假……8、旷工……9、迟到、早退……二、交接班制度1、班务工作交接：两位班主任每天做好上下午交接班记录。2、早晚护导交接：护导老师要与家长和班主任做好交接。3、保健与班级：保健老师要及时与班主任联系，了解有关体弱儿或病儿的情4、保育员与班级：保育员与教师要及时沟通班级当天发生或需要注意的情况。三、各类假期制度1、婚假法定年龄：男二十二周岁，女二十周岁，婚假三天。晚婚：男二十五周岁，女二十三周岁，婚假十天。结婚双方在两地工作的，给予适当的路程假。在规定的假期内休假，工资照发。2、产假单胎正常生育产假98天，其中包括产前假15天。晚育(女满24周岁初产)假期另加30天。多胎生育者，每多生一胎，加假15天。难产，增加15天。自然流产或宫外孕，妊娠4个月以内休假15天，妊娠4个月以上休假42天。3、产前假妊娠七个月，本人有困难，写好书面申请，在工作许可的情况下，经行政领导批准，可请两个半月的产前假，不作病假处理。不论工作年限，休假期间基本工资按80%发放，奖金、补贴全部扣除。4、哺乳假产假后请哺乳假，一般情况下，不予准假，如特殊情况请哺乳假，必须写好书面申请，在工作许可的情况下，经行政领导批准，方可准假。不准假私自休息，作旷工处理。哺乳假不可超过一年。哺乳假六个半月以内，基本工资按80%发放，奖金、补贴全部扣除。哺乳假第六个半月起至一年内，基本工资按70%发放，奖金、补贴全部扣除。哺乳期喂奶：产后一年内，享受每天一小时的哺乳时间，利用空班时间。6、计划生育假装环休息2天(含当天)，一切照发。取环休息当天1天，一切照发。带环怀孕人流，休15天，一切照发。7、丧假父母、岳父母、公婆、子女休一----三天，不必带出班;外公、外婆、祖父、祖母、兄弟、姐妹一天，不必带出班。正常假期内休假工资照发。四、奖惩制度(一)奖1、公开课及研讨课奖励2、园内教师技能竞赛奖励3、科研奖论文撰写德育论文、保育论文案例园级论文文章发表4、教师、幼儿获奖1)教师辅导幼儿单项获奖，则教师获相应的指导奖2)由闵行区少科站、教科所等组织的动手竞赛◆团体赛……◆辅导个人赛……◆其它内容……3)教师辅导幼儿团体比赛获奖，则教师获相应指导奖4)教师集体参加团体比赛，编排人员指导奖参照辅导幼儿团体指导奖5)获市、区荣誉称号受到表扬的5、出勤奖：6、代课加班等(二)惩1、病事假等病假1)病假连续2至6个月，工作年限__年以上，基本工资照发，奖金、补贴全部扣除。2)病假连续2至6个月，工作年限不满__年，基本工资发原工资90%，奖金、补贴全部扣除。3)病假连续第7个月起，工作年限不满__年，基本工资发原工资70%，奖金、补贴全部扣除。4)病假连续第7个月起，工作年限__年以上，基本工资发原工资80%，奖金、补贴全部扣除。5)病假学期累计满15天及以上，扣除50%学期考核奖;病假学期累计满30天及以上，取消学期考核。(实际工作日)事假1)事假全年累计超过20天或连续超过10天，不论工作年限，超过天数基本工资发原工资70%，奖金、补贴全部扣除。2)事假全年累计超过30天，不论工作年限，超过天数基本工资发原工资50%，奖金、补贴全部扣除。3)事假全年累计超过60天，不论工作年限，超过天数基本工资发原工资20%，奖金、补贴全部扣除。4)事假学期累计满10天(实际工作日)，取消学期考核。旷工产假2、事故一般事故……一般责任事故……。重大事故和重大责任事故……幼儿园奖惩管理制度【第三篇】一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。二、考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。三、考核采取定量与定性相结合的方法，教职工必须真实填写考核表格，保证考核工作顺利进行。四、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。(一)奖励⒈凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等);2、凡在县以上发表的优秀论文(或经验总结)可获得个人奖。3、能为玉砫幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成绩重奖。(二)惩罚：⒈不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，根据具体情况，扣除当月奖金;2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁;4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。直至解聘。幼儿园奖惩管理制度【第四篇】一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。二、考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。三、考核采取定量与定性相结合的方法，教职工必须真实填写考核表格，保证考核工作顺利进行。四、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。(一)奖励1、凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创