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第一条员工奖励分下列四种（一）嘉奖：每次加发３天奖金，并于年终奖金时一并发放。（二）记功：每次加发１０天奖金，并于年终奖金时一并发放。（三）大功：每次加发１个月奖金，并于年终奖金时一并发放。（四）奖金：一次给予若干元奖金。第二条有下列事情之一者，予以嘉奖（一）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。（二）拾物不昧（价值３００元以上）者。（三）热心服务，有具体事实者。（四）有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。（五）忍受勉为困难，肮脏难受之工作足为楷模者。第三条有下列事情之一者，予以记功（一）对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。（二）节约物料或对废料利用，著有成效者。（三）遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。（四）检举违规或损害公司利益者。（五）发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。第四条有下列事情之一者，予以记大功（一）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。（二）维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。（三）维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。（四）有其他重大功绩者。第五条有下列事情之一者，予以奖金或晋级（一）研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。（二）对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。（三）１年内记大功２次者。（四）服务每满５年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第六条员工惩罚分为五种：（一）警告：每次减发３天奖金，并于年终奖金时一并减发。（二）记过：每次减发１０天奖金，并于年终奖金时一并减发。（三）大过：每次减发１个月奖金，并于年终奖金时一并减发。（四）降级使用：相应核减薪资。（五）开除：予以解雇。第七条有下列特殊事情之一者，予以警告（一）未经许可，擅自在厂内推销物品者。（二）上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。（三）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。（四）妨碍生产工作或团体秩序，情节轻微者。（五）不服从主管人员合理指导，情节轻微者。（六）不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。（七）不能适时完成重大或特殊交办任务者。第八条有下列事情之一者，予以记过（一）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。（二）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。（三）对同仁恶意攻讦或诬害伪证，制造事端者。（四）工作中酗酒致影响自己或他人工作者。（五）未经许可不候接替先行下班者。（六）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。（七）未经许可携带外人入厂参观者。第九条有下列事情之一者，予以记大过（一）擅离职守，致公司蒙受重大损失者。（二）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者.（三）损毁涂改重要文件或公物者。（四）怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。（五）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。（六）轮班制员工拒不接受轮班者。（七）工作时间内,作其他事情,如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮....等(干部连带处分）。（八）１个月内旷工达５日者。（九）机器、车辆、仪器及具有技术性工具,非经使用人及单位主管同意擅自操作者（如因而损坏并负赔偿责任）。（十）其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者......）。第十条有下列事情之一者，予以开除（不发资遣费）（一）对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。（二）殴打同仁，或相互殴打者。（三）在公司厂区、宿舍内赌博者。（四）偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。（五）无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。（六）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。（七）在公司服务期间，受刑事处分者。（八）１年中记大过满２次功过无法平衡抵销者。（九）无故连续旷工３日或全月累计旷工６日或１年旷工达１２日者。（十）煽动怠工或罢工者。（十一）吸食毒品者。（十二）散播不利于公司之谣言者或挑拨劳资双方感情者。（十三）伪造或变造或盗用公司印信者。（十四）携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂（公司）者。（十五）在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。（十六）故意泄漏公司技术上的机密致公司蒙受重大损害者。（十七）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。（十八）明示禁烟区内吸烟者。（十九）参加非法组织者。（二十）擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。（二十一）其他违反法令或本规则规定情节重大者。第十一条员工功过抵销规定如下（一）嘉奖与警告抵销。（二）记功１次或嘉奖３次，抵销记过１次或警告３次。（三）记大功１次或记功３次，抵销大过１次或记过３次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。