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第六章劳动关系管理企业人力资源管理师(三级)国家职业资格培训教材(第二版)手机：第一节劳动关系的调整方式—知识要求一、劳动关系的含义劳动关系：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。注意：劳动关系是劳动力与资本相结合的具体表现劳动关系是产权关系的表现形式劳动关系只能是雇主与雇员间的关系劳动关系与劳动分工并无直接的联系劳动关系反映的是一种特定的经济关系－劳动给付与工资的交换关系[考试重点]√PQ:选择，判断，简答，改错知识要求二、劳动法律关系的含义和特征劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。特征：内容是权利和义务是双务关系具有国家强制性：强制性规范与任意性规范[考试重点]劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志√PQ:选择，判断，简答，劳动法律关系的构成要素3劳动法律关系客体：劳动、工资、时间、休假等1劳动法律关系主体：雇主与雇员2劳动法律关系内容：权利与义务知识要求PQ:选择，判断，简答，改错劳动法律事实劳动法律事实：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。1、劳动法律行为：依当事人主观意志为转移合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为、司法行为2、劳动法律事件：不依当事人主观意志为转移企业破产、劳动者伤残、死亡、战争等知识要求√PQ:选择，判断，简答，改错三、我国劳动关系的转变2、劳动关系多元化1、劳动关系主体明确化3、劳动关系利益复杂化4、劳动关系动态多变化5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化知识要求注意：劳动关系由利益一体型向利益协调型转变√PQ:选择，判断，简答，改错劳动关系的调整方式1、劳动法规：体现国家意志第一节劳动关系的调整方式—能力要求[考试重点]2、劳动合同：体现劳动关系当事人双方的意志[考试重点]劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议3、集体合同：体现劳动关系当事人双方的意志[考试重点]√PQ:选择，判断，简答，改错劳动关系的调整方式5、企业内部劳动规制:企业或雇主的意志表现7、劳动监督检查制度:保障劳动法体系全面实施第一节劳动关系的调整方式—能力要求[考试重点]4、民主管理制度:职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度与平等协商制度6、劳动争议处理制度：对劳动关系的社会性调整[考试重点]是当事人的自我管理形式，其特点有：群众性：争议调解委员会是群众组织自治性：自我管理、自我调解、自我化解非强制性：贯彻自愿原则劳动争议仲裁兼有司法性特征的劳动行政执法行为√练习题单项选择题1、劳动法律关系的内容是（）A、法律规范B、义务C、权利义务D、权利2、劳动法律法规的基本特点是（）A、体现国家意志B、非强制性C、非国家意志D、群众性3、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，(A)法律关系(B)权利义务(C)劳动关系(D)法律规范练习题单项选择题4、雇员是基于()，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(A)法律关系(B)劳动合同(C)劳动关系(D)法律规范5、()是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为6、()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(A)利益激励型(B)利益约柬型(C)利益协调型(D)利益平衡型、以下关于劳动关系的说法错误的是()。(A)是产权关系的表现形式(B)主体具有特定性(C)与劳动分工有直接联系(D)资本与劳动力结合的表现力形式78、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系(C)与劳动法律事件(D)劳动法律事实80、()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(A)劳动合同关系(B)劳动契约关系(C)劳动法律关系(D)劳动合作关系81、()是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为82、()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(A)利益激励型(B)利益约柬型(C)利益协调型(D)利益平衡型81、()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为82()体现国家意志．覆盖所有劳动关幕．通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。(A)劳动法律法规(H)劳动关系(C)劳动法律关系(D)劳动台同79、()是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利义务关系的协议。(A)集体协议(B)劳动关系(C)集体合同(D)劳动合同80、()指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(A)劳动法律关系(B)法律关系(C)劳动合同关系(D)劳动关系78、()只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。(A)法律关系(B)劳动关系(C)权利义务(D)法律规范77、（）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(A)劳动关系(B)劳动法律关系(C)劳动合同(D)劳动法律制度78在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。(A)劳动合同(B)民主管理制度(C)集体合同(D)劳动法律法规121、()都可以成为劳动法律关系的客体．(A)保险福利(B)工资(C)工作时间(D)员工(E)休息休假120、劳动法律包括()。(A)主体(B)客体(C)权利(D)义务(E)内容121、劳动法律事实可以分为()。(A)劳动法律关系(B)劳动合同(c)劳动法律行为(D)劳动关系(E)劳动法律事件121、物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（）机制。(A)激励(B)平衡(C)调节(D)约束(E)监督120、以下关于劳动法律关系说法正确的是()。(A)劳动法律关系不是强制性法律(B)劳动法律关系是单务关系(C)劳动法律关系具有国家强制性(D)劳动法律关系是双务关系(E)劳动法律关系的内容是权利和义务123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括()。(A)群众性(B)自治性(c)国家性(D)强制性(E)非强制性122、下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）(A)劳动争议仲裁兼有司法特征(B)劳动争议仲裁委员会是群众组织(C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为(D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会(E)劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构122、企业劳动争议调解委员会由()组成。(A)职工代表(B)行政机构代表(C)工会代表(D)用人单位代表(E)法律顾问第二节集体合同制度—知识要求一、集体合同概念指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规制的制定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。注意：集体合同由工会代表与企业签订，没有成立工会的，由职工代表与企业签订[考试重点]√PQ:选择，判断，简答，改错二、集体合同的特征知识要求规定劳动关系的协议反映以劳动条件为实质内容的关系整体性规定企业与劳动者间的关系现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础工会或劳动者代表职工一方与企业签订当事人一方只能是工会组织代表劳动者或上级工会指导劳动者代表集体合同还应具有主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束行定期的书面合同提交劳动部门审核需经特殊程序PQ:选择，判断，简答，改错知识要求三、集体合同与劳动合同的区别主体不同：企业＋工会组织或职工代表内容不同：一般劳动条件标准的约定全体劳动者的共同权利与义务功能不同：为劳动关系的各个方面设的标准单个劳动合同的基础原则法律效力不同：法律效力高主体不同：企业＋劳动者内容不同：单个劳动者的权利义务功能不同：确立劳动者和企业的关系法律效力不同：法律效力低于集体合同集体合同与劳动合同区别集体合同劳动合同√PQ:选择，判断，简答，改错知识要求四、集体合同的作用和意义加强企业民主管理民主协商制定企业管理民主化的重要表现利于协调劳动关系统一不同利益追求建立相互依存、相互合作的关系提供法律保障维护职工合法权益改善单个劳动者地位防止企业侵犯合法权益提高建立劳动关系的效率弥补劳动法律法规的不足强化劳动法的操作性密切结合企业经营的实际，提高劳动者利益的保障水平作用意义279页[考试重点]√PQ:选择，判断，简答，改错1.内容合法原则：不得违反国家法律法规规定，不得低于国家规定的标准2.相互尊重，平等协商：法律地位平等，不得采用强制命令和司法强制手段3.诚实守信，公平合作：诚实善意的态度，坚持程序公平4.兼顾双方合法权益：均衡所有者、经营者和劳动者各种利益5.不得采取过激行为：维护正常的生产工作秩序、顾全大局6.内容合法原则：不得违反国家法律法规规定，不得低于国家规定的标准知识要求五、集体合同订立的原则[考试重点]√PQ:选择，判断，简答，案例第二节集体合同制度—能力要求一、集体合同的形式与期限主件综合性集体合同，内容包括劳动关系的各个方面集体合同是法定要式合同，应以书面形式订立，口头形式不具有法律效力附件专项集体合同就某一特定方面签订协议主要是工资协议工资协议与集体合同同等效力期限为1-3年[考试重点]PQ:选择，判断，简答，案例一、劳动条件标准部分二、一般性规定三、过渡性规定四、其他规定集体合同的有效期限集体合同条款的解释、变更、解除和终止等劳动报酬、工作时间、休息休假保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等劳动条件标准的补充部分，规定应达到的具体目标和实现目标的具体措施不能作为劳动合同的内容，随着目标的实现而终止集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等能力要求集体合同的内容[考试重点]PQ:选择，判断，简答，案例确定集体合同的主体协商集体合同劳动部门审核1、协商准备：确定协商代表、拟定协商方案、预约协商内容、日期、地点协商代表至少3名委托专业人员不得超过本方代表1/3记录员在协商代表之外制定2、协商会议：合同草案提交职代会讨论，应当有2/3以上职工出席，经半数以上同意3、职工大会通过签字《审查意见书》日期为生效日期劳动部门在15日内未提出异议，合同即行生效劳动部门提出异议，签约双方续进行修改，15日内重新报送审核审核期限和生效能力要求二、签订集体合同的程序集体合同公布[考试重点]√PQ:选择，判断，简答，案例能力要求三、集体合同的履行、监督检查和责任合同履行监督检查违法责任合同当事人和关系人实际履行原则：劳动性标准条款履行与目标性条款履行协作履行原则：企业责任个别劳动者责任企业工会承担更多责任联合监督检查制度职工代表大会：民主监督PQ:选择，判断，简答，案例练习题单项选择题1、集体合同是（）A、约定要式合同B、非要素式同C、法定要式合同D、口头合同2、企业违反集体合同，应当（）A、承担法律责任B、承担道义上的责任C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、重新签订集体合同3、依法订立的集体合同（）A、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C、对企业和企业全体职工都具有约束力D、对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束根据劳动法的规定。()由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。(A)劳动合同同(B)专项协议(C)集体协议(D)集体合同84、()应承担法律责任。(A)企业违反集体合同的规定(B)个人不履行集体合同规定的义务(C)工会履行集体合同规定义务不当(D)工会不履行集