上司喂养手册

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精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料上司喂养手册——陆琪众所周知,职场不是生活不是家,而是一个利益交换的地方,我们付出劳力智慧以及关系,换来薪水和升职。在职场上,每个人都会遇到形形色色的问题,而这些问题的根源,通常都在上司。对于每个职员来说,上司捧你就有前途,上司压你则日子难过。所以搞定上司,就搞定了一切。但很多人却害怕畏惧上司,看到上司恨不得绕路走,压根不知道,该怎么和上司相处。在长期的经验里,在无数的案例中,我找到了一个方法,这个方法可以让我们从容面对上司,不仅没有恐惧,还能游刃有余的达到自己的目标。身边很多朋友试过这个方法,几乎无一失手,但由此带来了问题,他们希望我能保护这个秘密,不让它外传。因为就像许多人所说那样,真理应该只有少数人知道,如果了解的人越多,则竞争者越多。但在我看来,这个世界始终在进步,没有哪个秘密是可以保护一辈子的。曾经电脑被认为不可能流行,曾经网络被认为只是高端人的玩具,但如今呢?我们没有办法阻挡趋势的来临,所以去迎接它,甚至推动它,才是大智者的作为。另一方面,我希望把经验与更多朋友分享,还是那个理念,授人以渔,是大功德。现实经验和历史告诉我们一个秘密,这是成功者都知晓的方法,他们用这方法来对付上司,可以无往不利,甚至玩弄上司与股掌间,而上司们却始终觉得自己掌握大局,完全意料不到原来自己是被人给控制了。事实上,权力是可以在瞬间颠倒的,关键就在结果对谁有利。当下属可以通过上司去控制一件事情时,这个下属便是胜利者,而我要说的方法,就是教你们控制上司。这是个什么样的方法呢?为什么有这许多的人能成功?为什么古往今来名臣永远都能通过皇帝来完成自己的目标?为什么在大企业里真正掌握大局的不是大BOSS,而是下面的强力经理人?为什么有些人就是能和老板搞好关系?为什么老板总是对某些人言听计从?有些人或许会说,那些人拍马屁而已,只是老板的一条狗。你错了,错的很离谱,事实恰恰相反。我所说的方法是:像养宠物那么养上司!听到这句话,绝大部分人都会匪夷所思。你们觉得上司是高高在上的,是发我们工钱的,怎么可能变成职员的宠物呢?当然可以,但首先你要弄明白,主人的概念是什么?并非谁发工钱谁就是主人,而是谁说话算是谁才是主人。所以当老板对你言听计从,当你说什么老板就做什么时,或者你总能利用老板达到自己的目的。那么就能认定,你是老板的主人。而你就是在养一只叫“上司”的宠物。绝大部分人还是会觉得匪夷所思,不知道为什么会这样,这不要紧。事实上,我讲的所有东西,都是令人匪夷所思的,因为真正有用的东西,是大众不能掌握的,就算我说了一百次一千次,大多数人还是没法做到,或者不精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料愿相信,但这不重要,重要的是,你们要有接受度,对所有不可思议的事情都有接受力,这样才能学到越来越多的东西。为什么可以像养宠物那么养上司呢?其实上司和我们一样,是很普通的人,他们只是多了点经验,多了点机会,多了点关系,只是因为某些因素才会做这个位置。就像我们有缺点一样,上司同样是有缺点的,他们的缺点甚至更多。有些人养过宠物,知道宠物性情不同,对待的方法也不同,有些狗狗狭隘小气,有些则气量大度,有些忠心耿耿,有些丢块骨头就能跟人走。看出来了么?其实上司也一样,每个上司都有不同的习性,就像你找到宠物的名门就可以控制它们一样,你找到了上司的喜恶,知道他们愿听什么,不愿看什么,你就能轻而易举的管理上司。但是面对不同的上司,却有不同的应对方法,天下没有包治百病的灵药,只有对症下药,针对不同类型的上司采取不同的态度,才能让你无往不利。但不管怎么样,首先你要做的就是戒惧,戒掉对上司的恐惧。不把他们当做神,将他们当成宠物,当成家里可爱的狗,你的目标不是听他们的话干活,而是用你的方法控制他们,乃至于超越他们。那么有多少种上司呢?如果这个世界上有几百万上司的话,难道要用几百万种方法去对待么?大可不必。因为你的一生最多只会遇到九种上司,所有的上司都是这九种或者某几种的结合体,所以只需要弄清楚这九种上司的喜好、口味和弱点,就可以完成喂养大业。明白了么?你的目的就是研究透九种上司的不同喜好风格,然后再分析自己的上司是哪一种,然后按图索骥,去迎合他、喂养他乃至战胜他,超越他。开始吧!上司第一种类——狭隘型上司:敌人危险度:高危;这是基层职员能遇见的最大危机,也是从底层升职的头道障碍。障碍度:极高障碍;狭隘型上司的最大特点就是压制下属,不允许下属升职。人缘指数:低;此类上司在职场的人缘很差,本身发展受限。能力指数:普通;狭隘型上司一般有某方面专长,但并不具备很强的工作能力。特性:就像是家里的博美犬,个性小气,喜欢无理取闹。上司喂养法则之一:你的工作能力越强,罪就越大,所以要韬光养晦。狭隘型上司的最大特点,就是生性多疑欺软怕硬,他们的嫉妒心超强,永远都在担心下属超越自己,取代自己,也害怕别人侵入自己的地盘,所以狭隘型上司把下属当作敌人,会不断的压制下属,不让下属过好日子。1、狭隘型上司永远是下属的敌人。由于对自己工作能力的不自信,狭隘型上司会担心下属比自己强,从而取代自己。所以每时每刻都会限制下属发展。精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料譬如不让下属升迁,不允许下属得到高层赞扬,不让下属去参加培训等活动。凡是有机会露脸的,让别人看到下属能力的事情,一律不准参与。狭隘型上司,将是一个职员在基层时遇到的最大敌人,并且是无法绕过的,绝大部分职场中,都有这样的基层干部存在。狭隘型上司和下属之间的矛盾几乎无法调和,因为上司的致命伤是工作能力不够,所以在干活的时候需要依赖下属,这让他们显得被动又嫉恨。而另一方面,狭隘型上司并不会去提升自己,加强自己的工作能力,只会剥夺下属的劳动成果,并且小心谨慎的盯着下属,不让他们得到发展机会。狭隘型上司是每个人在职场中遇到的第一把锁,将职场上升的路给牢牢锁住了,如果不能突破这道锁,将会永远被压在最底层。2、你的工作能力越强,罪就越大。新人们一般都认为,只要我事情做的好,上司也不能拿我怎样,升职加薪总是给工作能力最强的人。但这是错的。不同类型的上司,对下属有不同的态度。对于有些上司,工作能力确实是很重要的提升指标。但在狭隘型上司面前,你的工作能力只是仇恨指数而已。狭隘型上司嫉妒心强烈,深知自己的位置并不稳固,随时有可能被别人取代,所以对任何有能力的人都报以敌视态度。在他的下属中,能力不强的人代表着威胁不强,所以能获得狭隘型上司的青睐。而能力越强的人,说明越可能取代他,尤其是能力强还愿意表现的人,更是不可饶恕。所以我们经常可以看到,在狭隘型上司领导的部门中,越是干活好的人,被打压的越厉害,实际的好处拿的越少,反而是平庸之辈能屡屡得到上司的垂青。工作能力越强,罪就越大。这看起来是一个职场悖论,实际并不特别,就如我一直在说的那样,对于不同性格的上司,你必须用不同的方法来对待。站在狭隘型上司的角度来看问题,公司利益远远没有自己利益来的重要。而一个工作能力强的人,虽然能够带给单位好处,可对于上司本身来说,却是有害无益的。基于个人利益大于集体利益的出发点,狭隘型上司必然要打压下属,这是符合逻辑性的。3、喜爱表现的下属会被淘汰。每个上司都有自己的喜好和弱点。如果不能针对性的应对,而用一套方法来包打天下,最后结局只有淘汰。从这个意义上来说,职场生存是一种艺术而非技术。最常见的错误是人们会说,到了职场就一定要表现自己,尽可能的展现才华。这在一些上司面前或许是有用的,可在中国,绝大部分上司都对此不感冒。尤其是狭隘型上司,如果这一类人有逆鳞的话,那么爱好表现的人就是在摸上司的逆鳞。精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料“工作能力强”和“爱表现”是完全不同的概念。有些人工作能力很强,但却喜欢藏在幕后,上司让干什么就干什么,这类人虽然也会被压制,但至少还安全。爱表现的人却不同,无论工作适合不适合,自己能力够不够,只要有机会就喜欢跳出来,仿佛整个部门里只有他在干活。这样的人,一定会遭到狭隘型上司的疯狂打压。因为此类上司最不喜欢的就是有人超过自己,当一个工作能力不怎么样,还时时刻刻表现出要跳到上司头顶去的人出现时,狭隘型上司是绝对不可能容忍的。当这种情况出现时,狭隘型上司一定要把下属赶出部门,甚至于两败俱伤都在所不惜。所以,在狭隘型上司的部门中,第一要诀就是“韬光养晦”不露锋芒。警告:本章节内容以及法则只适用于“狭隘型”上司,决不可随意套用到其他类型上司。案例:华女在整我?”顾小梦傻兮兮的。林阿姨:“你做事这么好,这个月的工作全都你干完了,还被评不及格,那岂不是整个组的成绩都不及格?华女这么做,不是在整你是在干吗?傻女,你真是被人给卖了还帮人数钱呢?”顾小梦:“可华女为什么要整我呢?我在帮她做事啊,我做的不好她可以告诉我,教我改进呀。”林阿姨:“你的问题就是做的太好了,好的过了头。华女是什么人?这两年来,她手下离职的调走的开除的少说也有十多个,试用工来一个走一个,几乎没有通过的,她是公司里出名的碎纸机,什么人进她部门,就只有粉身碎骨的命运。”顾小梦:“可这有什么好处?”林阿姨:“华女这个人没太大野心,可就是器量很小,妒忌心又强,她到快四十岁才当上这个组长,就是因为工作能力不强,所以她很担心手下能力强过她,从而取代她这个组长的位子。”“所以她自己做不好,也不想手下人做好?”顾小梦虽然傻,可却不笨,立刻就明白过来。林阿姨:“还不止呢,华女不止讨厌别人工作能力强,还不喜欢人家有上升的机会。前段时间,总公司有个创意人员进修机会,准备派遣十名基层创意去香港4A学习,多好的机会啊,华女手下一个文案执笔被HR推荐上去选上了,可华女硬生生的把这个机会给压住,宁可自己部门没人去也不许这个文案执笔去,到最后连HR头头都和华女闹翻了,事情还是没能办成,那个文案执笔才干脆辞了职,喏,就是现在你坐的位子。”顾小梦差点晕过去,这种上司,和她之前所想的太不同了,和学校里教的简直就是天壤之别。林阿姨却说:“这种上司很多见啦,自己能力弱,就巴望着手下不会强过自己。他们最不喜欢的倒还不是手下能干,而是有人爱表现,什么事情都抢着出头。华女本来就怕别人压过自己,冒出个你又偏偏每件事情都要插一手,她当然要把你弄走,省的你在这儿威胁她。”顾小梦呆了半天,她虽然不了解华女,可却清楚林阿姨说的是对的,这个月,顾小梦的表现不是不好,而是太好了,好到让华女感觉到威胁,所以才会打低分,要把顾小梦弄走。想通这一切,顾小梦不耻下问:“林阿姨,你说我该怎么办呢?”精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料林阿姨又拿起抹布搞卫生:“你啊,就安耽一点,不用你做的事情少做,韬光养晦知道吧,你这个大学生应该懂的比我多么。”这个下午,顾小梦就像是醍醐灌顶,被林阿姨一番话说的豁然开朗,她终于明白,原来在职场上,并不是埋头苦干就叫好,而是要看不同的上司做出不同的应对。在接下来的日子里,顾小梦开始学会偷懒,按照林阿姨的话说,她变成了颗“算盘珠子”,拨一下动一下,再也不是那个“我来”。就算是华女交代做的事情,顾小梦也是拖拖沓沓,事情少做一点是一点。按理说,这种表现只能算差强人意,但又过半个月,HR那边就悄然传话过来,说华女已经给顾小梦打完这个月的分了,居然是90分的优良。顾小梦听到这消息,嫣然一笑。她已经比HR更清楚华女的心思了,既然这个职务都要有人来做的,那找个笨一点,蠢一点,懒一点的总好过再换个勤快的试用工,华

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