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精编资料，供您参考人力资源部经理岗位职责实用3篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人力资源部经理岗位职责实用3篇”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！人力资源经理有哪些工作职责1职责：1、根据公司战略发展与经营管理需要，负责公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等管理工作；3、负责组织公司人力资源管理日常工作开展，专业化开展“选、用、育、留、评”的各项管理工作；4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才梯队，保证人才储备；5、根据公司战略并结合市场薪酬，负责薪酬、福利体系优化，做好人力成本控制和薪资结果审核；6、负责绩效管理优化，制订绩效评价体系，完善绩效管理制度及健全的激励机制，调动员工积极性。任职要求：1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业；2、五年以上大型企业人力资源管理经验，有服饰类行业相关工作经验；3、责任心强、思维缜密、敬业克己，具备良好的职业操守，具有较强的人际关系处理能力、沟通与组织协调能力，善于处理复杂的各级员工思想工作。人力资源部经理的岗位职责21、依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。2、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。3、检查、督导公司各项人力资源制度的。执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。4、查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。5、依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。6、主持企业员工薪资审核以及配置管理。7、编列部门预算并控制费用。8、为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提精编资料，供您参考高各部门专业工作效率。9、签发人力资源部文件。10、对外建立与发展良好的公共关系。11、了解并掌握员工的思想状况。12、员工各类保险、福利及出国手续的办理。13、人员离职解聘的处理。人力资源经理的具体工作职责3职责：1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人资管理制度；3、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。岗位要求：1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；2、具有现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的知识；3、5年以上人力资源管理相关工作经验；4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。