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薪酬调研xxxxxx班小组分工协作”“任务一各组收取名片五张以上——每人任务二不同岗位的工资是多少——xxxxx任务三调研五个单位福利待遇——xxxxxxxxxx任务四劳动计量和工资支付方式——xxxxxxxxxxxx小组概述关于薪酬调查薪酬调查的目的薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为会员提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬体薪酬的对外公平性问题，能够帮助用户达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。丁俊晖减肥《2011中国薪酬白皮书》目录股份薪资福利普通股优先股带薪年假EPR基金...第二大部分薪资基本工资其他奖惩劳保补贴绩效工资年终奖基础薪酬是员工薪酬最基本部分，是依据个人的素质、能力、文化水平和对公司做出的基本贡献的不同，给予确定的基本报酬。依照“各职类基础薪酬定级表”和“基础薪酬等级表”确认核发。1、基础薪酬2、绩效工资1、岗位基薪：依据岗位价值评值具体分档，定岗定值。2、工效奖：只有当月产量超出本工序理论产能的80%时，其超额部分按确定的工时定额和工时奖金给予核定。3、质量奖：按实际合格率超出额定合格率，其节余产品的有效价值按一定比例给予的奖励或者对废品上升的处罚。4、节约奖：是按单位产量的辅料消耗量低于额定消耗量时，按辅料节余价值给予的奖励或超定额给予的处罚。5、业务提成：依据《业务管理制度》确认。3、补贴1、特岗补贴：因工种和环境变化，补贴的岗位和金额适时给予调整2、交通补贴：因离家里程不同和乘公交车票价不同给予的补助：3、出车补贴：按驾驶员月出车公里数，每百公里５元给予补贴。4、值班补贴：主管以上员工除夜间值班给予补助外，节假日、休息日加班不给予补助，普通员工按标准补助：5、加班补贴：按2.5元／小时计发。车间辅助人员加班需有车间主任周内的确认；管理员工的加班由上级主管或部门负责人的认可。6、夜班补贴：周内由车间主任签认有效，二班按2元/班，三班按3元/班给予补贴。二班是下午4：00至午夜12：00期间连续工作时间不低于8小时；三班是夜间10：00至凌晨6：00期间连续工作时间不低于8小时，或二班超时工作至凌晨2：00以后按三班计发。凡中途退岗，一概不计。”“恭祝大家前程似锦!谢谢您的观看!”“有请xx同学对大学生就业工作做总结报告