某县春节前农民工工资清欠情况通报3篇

某县春节前农民工工资清欠情况通报3篇【导读】这篇文档“某县春节前农民工工资清欠情况通报3篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！某县春节前农民工工资清欠情况通报1**县春节前农民工工资清欠情况通报按照县委、县政府关于做好元旦、春节期间农民工工资清理解决的通知要求，现将情况通报如下：一、总体情况：截止2月14日，全县共清理建设项目505个（政府类351个、社会投资类154个），清理拖欠民工工资？个累计拖欠？人？万元，涉及工程款？万元，全县信访从1月9日起接待四拖欠79起，涉及？人？万元，通过了省、市政府工资专项督查组的督查，从省市督查反馈、舆情监测回馈，全县没有发生1件省市转办政府性工程网上舆情事件、没有发生1起群体到市、到省上访政府性工程讨薪事件。(因涉及统计数据口径，故用？隐藏)二、领导重视，措施有力1、11月24日，县委常委、副县长陈**，县委常委、副县长陈**两位领导率先召集各镇办、单位部门负责人开会，会上人社局局长组织学习市政府办关于全面治理农民工工资的实施办法，提前对农民工工资清理你安排部署，印发了《关于做好元旦、春节期间清理解决农民工工资的通知》。2、12月28日、在全县召开县委第38次常委扩大会上，县委常委、副县长陈**再一安排，清理解决农民工工资拖欠，并明确化解责任单位和化解时限，同时印发了《县委办政府办关于进一步强化四拖欠责任的通知》。3、1月15日县政府常务会议专门集中学习了拖欠民工工资应急事件处置相关法律法规，并研究农民工欠薪、讨薪相关事宜，要求县各分管领导重视，各部门、各镇办负责人亲自上手、亲自调度、认真梳理解决等方面进一步作了明确。4、为畅通投诉渠道，县从人社局、住建局、交通局、水务局、经开区、教育局、移民局、茶场、经贸局等部门抽用作风正派，工作能力强的同志统一到信访局上班接待处置、人社局田**，县信访局**、维稳办张**每日亲自调度，多次开会协调解决，多次专案研判。各镇办、部门也同样安排专人接待处置。5、各单位部门领导也亲自调度、亲自安排，化解和稳控，到目前没有发生民工信访或反映的大项目有，大部分镇人居环境项目、各镇组组通项目、医联体项目、华府新城项目、清华园二期项目、水岩溪水利项目等等。6、各单位部门提前谋划，超前安排，措施得当。如住建局提前约谈房开企业和问题项目；永兴镇，湄江街道提前对问题项目进行研判，作好稳控和化解工作；交通局提前介入中交二公路建管养项目，督查中交公司主动作为；文广新局提前摸排民工工资底数，发生讨薪后第一时间能发放民工工资；水利局从制度着手，采用PMC承包方式，根据实名制实现银行代发工资；信访局，维稳办，公安局，人社局认真接待，综合协调，耐心做好解释疏导工作，并第一时间将情况及时反馈给各单位，及时处置和处理发生的讨薪事件工作等等。三、发现的重点问题一是个别政府招商引资因政策调整导致资金不到位，造成拖欠民工工资。如一场**项目。二是个别开发项目未办理任何手续原因导致矛盾突出，资产不能变成资金，造成拖欠民工工资。如寅申**项目。三是因招商引资遗留历史问题解决不彻底，造成未停工处理引发新旧民工工资，如**公园项目。四是项目管理未落实实名制，导致部分工程款未支付完毕，致使部分包工头以民工工资为由讨要工程款，如**综合楼项目、**高速还房工程。五是在***实施的建管养一体化项目均存在层层转包，劳动关系混乱等，存在欠薪引发社会不稳定。六是因大部分施工负责人都是挂靠公司，施工单位未落实民工工资专户，建设单位只能按规定将工程拨入施工单位帐户后难以兑现给班组或民工，如**港湾项目。四、存在的原因一是筹资困难、资金紧张。虽然各镇办、职能部门做了大量清欠工作，但在目前经济下行压力增大的大环境下，脱贫攻坚中补短板，基础设施需要投入大量资金，融资渠道困难。个别项目欠薪还不能完全杜绝。二是农民工工资的发放制度和办法还不健全，从发生的欠薪事件中发现，民工工资仍然采用由承建商到施工方，施工方到分包班组长，分包班组长再到农民工的现金发放方式，没有实行由承建商直接发放到民工的形式，造成承建商对发放民工工资没有尽到监管责任。三是建筑施工单位同民工之间没有签订劳动合同。由于建筑行业民工流动性大，临时用工时间较多，用工企业对临时用工存在不签订合同的现象，致使民工讨薪难度加大，建设单位支付民工工资又没依据又不敢直接发给工人。四是农民工工资保障金收缴不彻底。部分项目尤其是央企所发包的工程项目和招商引资项目，划地安置项目没有按规定足额缴存在农民工工资保障金，致使发生拖欠后，不能调用工资保障金解决农民工工资。五、实名制管理、农民工工资支付专用帐户以及银行代发开展不到位，推进力度不够，未形成部门合力，导致工作缓慢，效果不明显。六、违法转包、挂靠公司现象不同程度存在，主要表现为没有办理相关建设手续，用工手续，非法承包，层层转包现象严重，公司监管缺位。五、下步工作要求一是认真落实省政府对市县政府农民工工资支付目标考核的各项工作的查缺补漏，再次集中高度，综合研判，确保三月份国家对省的考核，省对市县的考核。二是加大排查力度，继续弄清底数，确保件件有措施，事事有结果。三是建立工资发放制度，落实人工费与材料费分离拨付，督促施工单位建立工资专用帐户，根据实名制考勤记录，按月支付给农民工本人工资。使政府工程实名制，专户制2018年达100%，社会投资工程达80%。四是严格督促施工企业足额缴存农民工工资保障金和为民工交纳工伤保险。五是加强与司法、公安、检察、法院等部门的衔接，做好打击及工资执行的工作。六是继续落实包保责任，按领导责任人，限时办结，督促协助施工企业结算工程款，发放工资，并完善相关手续。**县工资支付领导小组办公室二O一八年二月十四日农民工清欠工作汇报2包河区开展农民工工资清欠工作汇报包河区劳动保障局在市劳动保障局的精心指导和区委、区政府的正确领导下，我局认真贯彻落实国家、省、市有关文件精神，充分发挥劳动保障职能作用，坚持依法行政，不断创新工作举措，切实维护农民工合法权益，全力构建和谐的劳资关系，取得了显著成效。自2009年，共免费发放农民工劳动合同30000份，督促签订劳动合同12000份，清欠农民工工资总额共计5500余万元，涉及劳动者1.1万余人。主要做法简要汇报如下：一、加大宣传力度一是提高农民工维权能力。编制发放民工投诉服务指南，发放《告农民工一封信》；对投诉受理的条件、内容、范围、受理处理的程序等做了具体的界定和详细的说明。二是在维护农民工权益的同时，加大对各类用人单位从事人事工作人员进行劳动保障法律、法规的宣讲、释疑解答，编制一些看得懂、易背记、可操作的劳动保障政策宣传手册和《告用工单位一封信》，印发给各用人单位，使广大用人单位进一步熟悉、了解劳动劳动保障法律法规。三是多种形式全方位进行宣传。通过《包河报》“劳动·就业·社保”专版、包河劳动保障网公布全市投诉机构电话和地址。制作了投诉公示牌，要求各施工单位在工地显著位置悬挂。积极联系多家新闻单位，对解决拖欠民工工资问题进行广泛深入的报道，宣传先进、警示拖欠。二、加强监察监管体系建设通过“两网”，建立“一格一册”，实行分类监管，切实掌握全区各类用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，重点监测招用农民工较多的建筑和加工企业。各网格内劳动保障监察员结合开展劳动年审、专项执法检查、日常巡视检查、举报投诉案件查处等工作，切实弄清网格内用人单位的基本情况，每个网格建立一个用工单位名册，分A、B、C三类监管。用工规范，无投诉单位纳入A类监管，年巡查一次更新信息；有投诉单位,整改及时，用工较规范单位B类监管，半年巡查一次；用工不规范单位C类监管，每季度巡查一次。采集到的用人单位信息，通过网络及时录入或更新，及时录入监察工作信息，打牢两网化管理工作的基础，努力从源头制止拖欠。三、切实转变劳动保障监察维权工作思路为加大解决拖欠民工工资问题的力度，我局积极探索，努力提高服务大局、处理复杂问题以及做好群众工作的能力：一是搞好协调，健全和完善联合解决拖欠民工工资问题的长效机制。解决拖欠民工工资问题，重点在建筑领域，我局始终加强与建管部门的协调，充分发挥他们行业管理的优势，积极配合，甘当配角，形成合力，抓出成效。二是增加清欠工作的力量，根据工作需要，会同建设局在滨湖新区设立联合窗口，进行联合执法检查，深入开工项目，摸清用工情况，监督工资发放。三是结合贯彻落实《劳动合同法》，我局从源头抓起，督促新开工的建设单位签订规范的建筑企业农民工劳动合同，并根据国家和省有关规定印制了适合建筑企业使用的农民工劳动合同示范文本10万份，向用工单位免费发放。四是协调司法部门提供法律服务。通过与司法局和行政服务中心协调，法律援助中心与劳动投诉窗口联合办公，及时向农民工提供有关法律服务，引导劳动者依靠法律追讨工资。五是结合贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，在街道乡镇设立调解委员会，及时、快速调解工资纠纷案件。六是复杂案件和群体性事件实行挂牌督办。挂牌督办案件由区劳动保障监察大队统一调度各级监察队伍人员，联合协查、果断处置、及时查处，切实提高案件查处的效率和质量，树立以人为本、执法为民的良好形象。挂牌督办案件的认定，需由案件承办人书面上报区劳动保障监察大队确认。五、打造便民服务形象一是坚持“四快”原则，迅速及时处理纠纷，即“快立、快调、快审、快结”。办案人员对每一起劳动争议仲裁案件的处理，都必须始终以“快速”、“高质”为要求，案件处理的每一个环节都必须缩短时限，尽快处理。为此，我局大力推行劳动争议仲裁当庭裁决制度；要求每一起处理完毕的案件都应当是高质量的，经得起推敲。二是推行便民举措。发放风险告知书、权利义务告知书等材料，让劳动者了解自己的权利和义务、案件处理过程中的常见风险等。推行劳动仲裁晚间或休息日预约开庭制度。当事人正常工作日确实无法到庭，经一方书面申请，另一方同意的；情况紧急，矛盾容易激化，可能影响社会稳定的；用人单位申诉的案件，可能给离职的员工在新单位工作带来不便的。经员工申请的，开设晚间或休息日预约庭。三是对因拖欠农民工工资而引发的群体性事件坚持“四不”制度,即农民工不离开不下班、案情不清楚不离场、员工情绪不稳定不断人、问题不解决不罢手,以快速妥善解决每一起突发性群体事件。以上，是我局的一些基本做法，虽然我们的工作取得了一定成效，但离上级要求还有差距。我们将以“三个代表”重要思想为指导，按照构建和谐社会的要求，提高为民排忧解难的能力建设，学习借鉴兄弟县区的先进经验，进一步提高行政效能，建立和完善劳动保障监察的长效机制，切实维护农民工的合法权益。欠薪工作汇报3欠薪工作汇报目前我镇列入日常监管单位的共有91家，租赁企业共计18家，在建工程项目三个，目前已核查的有一个。通过这次的排查，大部分企业都能按照《劳动法》和《江苏省工资支付条例》按月足额支付员工工资，但仍有一家企业未按时支付员工工资。1、欠薪单位：（1）华辰印刷（**）有限公司，法定代表人黄磊（82396888），人力资源负责人劳积勇（***），检查日在职职工55人，目前拖欠工资月份为八、九、十，三个月，涉及金额31万元，已纳入政府重点企业监管范围内。2、在建工程：（一）已列入在建工程监管台账：（1）**市金玉花苑，发包方为**市广宇房地产开发有限公司，施工单位为**华建建筑安装工程有限公司，工程负责人为邱剑波（***），工程总投资6000万元。（二）未列入在建工程日常监管台账（1）**市正信房地产开发有限公司嘉隆苑，开发商：**兴江建建安集团有限公司（2）**市粮食局四甲粮管所骨干粮库改扩建工程，开发商：**竑成建设集团有限公司。针对此次的专项行动，我们通过走访的方式，向企业发放《用人单位工资支付情况核查表》，并认真检查各企业提供的员工工资表，力求准确有效地排查企业欠薪情况。