专业技术人员权益保护教程

专业技术人员权益保护教程上编主讲人：硚口区教师进修学校王端专业技术人员指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作且已在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后聘任了专业技术职务的人员。专业技术人员具体指工程技术人员、农业技术人员、科研人员(自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员)、卫生技术人员、教学人员(含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学)、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、档案、文博人员、新闻、出版人员、律师、公证人员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员、艺术人员及政工人员。第一章专业技术人员的宪法权利第二章企业专业技术人员权益的劳动法保障★第三章事业单位专业技术人员权益的政策法规保障第四章专业技术资格及聘任制度★第五章专业技术人员知识产权法保护★第六章专业技术人员合同法保护★第七章专业技术人员的国际技术转让法律制度保护第一章专业技术人员的宪法权利（考点）P3公民的权利和义务的根本区别在于：权利可以放弃，义务必须履行。P5—22专业技术人员的基本权利5项1、平等权2、政治权利和自由3、宗教信仰自由4、人身自由5、社会经济、文化教育方面的权利第二章企业专业技术人员权益的劳动法保障（考点）P26在我国劳动者包括在法定年龄内具有劳动能力的我国专业技术人员、外国人、无国籍人。P27劳动关系具有平等关系的属性，不具有惩罚性、强制性。P29专业技术人员事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，不论他们之间是否订立劳动合同都适用劳动法。P31我国劳动法规定，专业技术人员法定最低就业年龄为16周岁。除法律另有规定外，任何单位不得与未满16周岁的未成年人发生劳动法律关系，对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，最低就业年龄应不低于18周岁。P33劳动合同的特征：诺成、双务、有偿合同。中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A.外国使馆B.家庭C.企业D.个人P35关于无固定期限劳动合同的签订下列情况之一，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。1、在用人单位连续工作满十年。2、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。我国劳动法规定劳动合同应当以书面形式订立，即采取书面协议。用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（劳动者试用期满月工资）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。P38劳动合同订立的原则平等自愿，协商一致。合法原则。公平原则。诚实信用。P39劳动合同必备条款1、劳动合同期限。2、工作内容和工作地点。3、工作时间和休息、休假。4、劳动报酬。5、社会保险。6、劳动保护、劳动条件和职业危害保护。7、法律规定的其他事项。P40关于劳动合同中的试用期的规定1、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、以完成一定工作任务为期限和劳动合同或劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于所在地最低工资标准。P44关于被确认无效劳动合同事宜被确认无效劳动合同，尚未履行的不得履行，正在履行的停止履行，对已经履行部分，应按照事实劳动关系对待，专业技术人员付出劳动的，应得到相应的报酬和有关的待遇，待遇参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。P47劳动合同的解除㈠协商解除㈡用人单位单方解除P48（需预告解除、经济性裁员）㈢劳动者单方解除P50★P52解除劳动合同后的经济补偿致使劳动合同终止的情形包括：（D）。P47①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧以下关于试用期的规定表述正确的是：(1、2、3)1、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期3、试用期包含在劳动合同期限内4、试用期条款是劳动合同的必备条款根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（1、2、3、4）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的3、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的有下列情形之一的，专业技术人员可以随时单方面解除聘用合同：(1、2、3、4)1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调到国家机关工作的；4、依法服兵役的。根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（1、2、3、）条款不是劳动合同的必备条款。1、试用期2、用人单位的法定代表人或者主要负责人3、保密约定4、劳动报酬《劳动合同法》引出的争议——企业规避新法实施的事件频频发生事件回放12007年10月底至11月初，深圳华为公司补偿10亿元人民币鼓励7000名员工自愿离职3沃尔玛于2007年10月，在深圳、上海、莆田、东莞4个采购中心突然裁员逾1200名2中石化河南分公司将旗下郑州石油总公司144名员工全部转为“劳务工”此外，家乐福中国、LG、三星电子、中国联通等企业均被报道有类似行为：VS＊《劳动合同法》的内容不是中国的独创，不用说和发达国家比较，就是和发展中国家相比，中国的劳动法律规制仍然松得多。——应该施行＊《劳动合同法》人为干预企业与员工之间的合约，加大企业用工成本，将导致企业倒闭或者裁员，最终损害劳动者的利益，因此应该缓行P58工作时间和休息休假——加班问题（按照规定，在休息日安排劳动者工作的，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付其不低于基本工资200%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作的，应首先安排补休，不能补休的应支付其不低于基本工资200%的劳动报酬；在法定节假日安排劳动者工作的，一般不安排补休，应支付其不低于工资300%的劳动报酬。）P62关于对代扣工资的限定1、用人单位代扣代缴个人所得税。2、社保费用3、用人单位依审判机关判决裁定扣除专技人员工资4、法律规定可以扣除用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()A.希望工程捐款B.工会会费C.养老保险费D.救灾捐款对符合计划生育规定生育的事业单位女性专业技术人员，正常分娩者给予产假()天。A.60B.90C.120D.150第三章事业单位专技人员权益政策法规保护(考点）P71事业单位聘用制度事业单位凡出现岗位空缺，除涉密岗位和接收国家当年计划分配的军转干部外，都要实行公开招聘。P75受聘人员凡与聘用单位人员有亲属关系，不得聘用从事该单位秘书、人事、财务、纪检岗位工作，聘用负责人在招聘过程中应当回避。P85关于节假日假期P88关于事假的期限（一年累计不能超过15天）。P90对女性的特殊保护：对怀孕7个月以上的女性，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女性生育享受不少于90天的产假；不得安排女性在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事哺乳期禁忌的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。P93公派留学生待遇（略）P96事业单位专业技术人员因公牺牲、病故后，一次性抚恤金由死者生前所在单位发放，被追认为革命烈士的一次性抚恤金由其家属户口所在地的民政部门发放。第四章专业技术资格及聘任制度(考点）武汉市放宽外语要求需满足的条件（先评后考）工作地在武汉远城区(不含区委、区政府所在地的街道)的企事业单位，不符合免试条件的人员。在野外及艰苦环境下从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、路桥、冶金、建筑、制造业等专业技术工作的人员。下列哪个选项不符合计算机应用能力免试的条件：(B)A.取得计算机专业大专以上学历；B.年满45周岁。C.现在郊区街道（不含区政府所在地的街道）与乡镇以下单位从事专业技术工作。D.参加国家计算机软件专业技术资格和水平考试合格。关于计算机考试主要测试参考人员在计算机与网络方面的基本应用能力。考试时间：每月都有几次，参见武汉人事网考试科目：模块化，根据评聘专业技术职务级别的不同，所考科目也有所不同。免试条件取得计算机专业大专以上学历；参加国家计算机软件专业技术资格和水平考试合格；现在郊区街道（不含区政府所在地的街道）与乡镇以下单位从事专业技术工作；年满50周岁。注意:晋升上一级专业技术职务时，原已考试取得的计算机应用能力考试科目（模块）合格证仍持续有效，但科目（模块）数应达到上一级专业技术职务的要求。计算考试要求●申报条件会计人员通过哪种方式获得专业技术资格？(A)A.经国家统一组织的专业技术资格考试取得任职资格。B.考核认定。C.经相关专业技术职务评审委员会评定任职资格。D.企事业单位内部认定。各系列（专业）评委会管理部门组织评审专家召开评审会议，对申报人员的水平、能力、业绩进行评审，获到会评委赞成票达到()及以上者，视为通过。A.1/3B.1/2C.1/4D.2/3第五章专业技术人员的知识产权保护P117知识产权的概念：知识产权是指民事主体主要是专业技术人员对智力劳动成果依法享有的专有权利。P117知识产权的特征：1、智力成果。2、专有性。3、地域性。4、时间性。知识产权的范围：P1191、著作权和邻接权。（★）2、专利权。（★）3、商标权。（★）4、商业秘密权。5、植物新品种权。6、集成电路布图设计权。7、商号权1、著作权（★）一、著作权的客体P122著作权的客体是著作权法保护的对象，即文学、艺术和科学领域中的作品。二、保护专业技术人员的著作权法保护（著作权的主体和客体）三、P122著作权客体：指著作权法保护的对象，即文学、艺术和科学领域内的作品。是智力成果，具有独创性，可复制性。包括文字作品；口述作品；艺术作品；美术、建筑作品；摄影作品；电影电视等影像创作作品；图形作品和模型作品；计算机软件；法律、行政法规规定的其他作品。1、著作权(★）四、著作权主体：P1261、一般意义上的主体：包括作者；继受人；外国人和无国籍人2、演绎作品的著作权人：改编、翻译、注释等，创造新产品不得侵犯原著作权。3、合作作品的著作权人：2人以上，有明示约定或默示推定，有共同的创作行为。4、汇编作品的著作权人：汇编时需征得他人同意5、影视作品的著作权人：著作权归制片者，编剧、导演、摄影、作词者有署名权。8、原件所有权转移的作品著作权的归属：原件所有权转移，不视为著作权转移。9、作者身份不明的作品著作归属权：由持有原件的所有人行使除署名权以外的著作权，作者身份确定后，由作者或者其继承人行使著作权。6、P129职务作品的著作权人：从事岗位与组之间有劳动关系，是职责范围内的工作。包括单位作品、一般职务作品、特殊职务作品。1）单位作品。代表单位意志由单位承担作品责任的作品，单位视为作者，行使完整著作权。2）一般职务作品。不完全利用单位资源，著作权由作者享有，单位优先使用。3）特殊职务作品。特殊职务作品作者