房地产上市公司高管薪酬影响因素的研究

江苏大学硕士学位论文房地产上市公司高管薪酬影响因素的研究姓名：刘明申请学位级别：硕士专业：会计学指导教师：章文芳20091215房地产上市公司高管薪酬影响因素的研究作者：刘明学位授予单位：江苏大学相似文献(1条)1.学位论文黎志华中国房地产上市公司高管薪酬激励机制研究2008高级管理人员激励是现代企业理论研究中的一个非常重要的问题，薪酬激励则是高管激励问题中最为核心的问题之一。而激励是难以度量并且也是难以排序的概念，因此我们以可度量的货币补偿作为对“激励”的近似的替代。对我国企业而言，货币补偿的主要组成部分是薪酬，因此本文集中研究薪酬。同时本文结合国内具体行业情况，选取了房地产上市公司做为研究对象。本文采用了实证研究和规范分析相结合的方法，力图在资料、数据许可的情况下，用科学的途径去提出、分析和解决问题，并得出研究的结论。就研究内容来说，本文主要解决三个问题：中国房地产上市公司高管人员薪酬激励的现状及薪酬影响因素？中国房地产上市公司高管人员的薪酬激励存在的问题？应该设计怎样的房地产上市公司高管人员薪酬激励模式？本文的第三章回答了前两个问题，第四章回答了第三个问题。第三章研究了中国房地产上市公司薪酬激励的现状及薪酬影响因素，研究发现：规模因素和绩效因素对高管薪酬的影响在国内房地产行业依然有效，未发现公司股权结构对房地产公司高管薪酬起影响作用。第四章设计了房地产上市公司高管薪酬激励模式。本文链接：：西南交通大学(wfxnjtdx)，授权号：c1ead7a5-5893-4a49-8034-9dfc00afe05f下载时间：2010年9月25日