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如何认识工资人力资源部张建军一、薪酬的构成薪酬：是企业对它的员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所给的相应的回报或答谢。薪酬的构成⑴工资：目前我国流行结构工资制基本工资：较低而平均，保障任何员工能维持最低生活水准，是取平均形式的最低需要律岗位技能工资：较稳定少变，是对员工履行其职务说明书中规定的基本职责而做出贡献的酬金工龄工资：较稳定少变，是根据员工积累的工作经验给予报酬，是基于贡献律政策性津贴：还有员工持股计划、股权激励计划、股票期权等一、薪酬的构成⑵奖励奖金、佣金、计件等形式浮动多变，基于贡献律，可与员工个人绩效挂钩，也可与团队、部门乃至整个企业效益结合，具有明确的针对性和短期刺激性。⑶福利：是一种补充性报酬，往往不以货币形式直接支付。带薪休假、廉价住房、保险等分全员性福利、只针对少数人的特种福利及特困补助三种二、工资的性质社会：社会按劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品的一种重要形式。工资：劳动力价值的货币表现劳动力：人的劳动能力，即在劳动过程中运用体力和能力的总和商品：用来交换的产品三、工资的职能物质作用：保证劳动力的生产和再生产，不断改善和提高生活水平、生活质量满足劳动者衣食住行、赡养家庭的基本需要。精神作用：激励劳动者的劳动热情、社会地位高低，尊重程度，相对量低引发的不公和不满。调节作用：引导劳动力的流向四、工资总额1、定义：在一定时期内支付给劳动者全部工资报酬的总额2、工资总的组成：⑴计时工资：按工作时间支付的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、基础工资、职务工资、学徒生活费等；⑵计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬⑶奖金：超额劳动的报酬⑷津贴和补贴：对劳动者特殊或额外的消耗或其它特殊原因支付的补偿⑸加班加点工资⑹特殊情况下支付的工资工资总额不包括的项目社会保险或福利费支出的项目；离休、退休、退职人员各项待遇支出；劳动保护各项支出；股金利息和分红；解除或终止劳动合同所支付的生活补助费、经济补偿金和过渡性医疗补助金、住房公积金；交通补助、出差餐补助、探亲费补助等五、工资支付的规定内容：工资支付的形式、项目、水平、标准、对象及确定调整方法；工资支付的周期和日期；特殊情况下的工资支付及法定的代缴扣事项等。工资制度制定必须书面告知全体劳动者。一般规定⑴企业的工资分配方式、工资水平由企业依法自主确定⑵企业支付给劳动者的工资由双方协商确定，一经约定，经协商一致不得随意变更⑶不得低于当地最低工资标准⑷工资必须以货币形式支付⑸每月至少支付一次工资五、工资支付的规定⑹不得无故克扣拖欠工资个人所得税代扣代缴，由劳动者个人支付的各项社保费，…………法律法规规定扣除的其他费用。劳动者给用人单位造成经济损失，可按合同规定在工资扣除赔偿金，但必须提前书面告知扣除，原则上扣除数额且每月扣除额不得超过本人工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。⑺工资必须支付给劳动者本人或授权委托人，也可委托银行代发⑻企业必须书面记录支付劳动者工资数额，时间、姓名、签字并保留两年以上备查⑼必须向劳动者提供一份个人工资清单⑽企业必须与劳动者约定工资支付日期，如支付日期是节假日或休息日，应提早支付。六、加班工资支付的规定加班：在休息日或法定节假日安排劳动者工作加点：在当天法定工作时间⑴当天延长工作时间：按劳动者本人小时工资率150%支付⑵休息日：按劳动者本人日或小时工资率200%支付⑶节假日：按劳动者本人日或小时工资率300%支付⑷实行周：周工资制的加班加点工资支付同上⑸实行日、时工资制的加班加点工资支付，按以下的方式：日/时薪×（1+X%）六、加班工资支付的规定⑹实行计件工资加班加点工资支付在完成计件定额后，按计件单价的150%、200%、300%支付⑺实行综合计算工时、工作制、加班加点工资支付：实行综合计算时要经劳动行政部门批准，企业可选择一周或半年为综合计算工时的周期在周期内实际工作时间超过法定工作时间，按延长工作时间小时支付劳动者工资⑻实行不定时工作制：可不支付加班加点工资。七、特殊情况下的工资支付⑴依法参加社会活动期间的按正常工作时间支付工资⑵依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计生假等期间按正常工作时间支付工资⑶非因劳动者原因造成停工停产期间应支付工资，不是一个工资支付周期的按正常支付，超过一周期的不低于最低工资的80%。⑷特殊人员工资支付⑸最低工资保障制度八、关于日工资率日工资率：实行月、周计时工资制的日工资计算标准日工资=月/周工资额÷全年月/周平均工作天数月平均工作天数=20.92天依据：劳动和社会保障部门发[2000]8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算公式：20.92=（365-52×2-10）÷12例：某职工月工资额为1000元，其日工资率为：1000*20.92=47.80元月平均工作天数：21.75天计算公式：（365-52×2）÷12=21.75天例:某职工月工资为1000元，其日工资为1000÷21.75=45.98元月平均工作天数=20.83天计算公式：20.83=（365-52*2-11）/12八、关于日工资率月平均工作天数：25.25天计算方式:25.25=(365-52-10)÷12例:1000元月工资，日工资率：1000÷25.25依据：这一种日工资率计法不符合劳动部[2000]8号《通知》关于“对个别确有困难，1997年5月1日仍不能实行5天8小时工作制的企业应按每周工作40小时的标准支付职工工资及加班加点报酬的规定”九、工资支付的计算1、月应发工资的计算⑴加法：出勤超过应出勤天数的月应发工资=出勤天数*日工资率+（病假天数*日工资率*应发比率+……..）⑵减法：出勤不满应出勤天数50%的月应发工资额=月工资额-（事假天数*日工资率）-（病假天数*日工资率*扣发比率）-。。。。。。2、月薪制加班工资的计算3、节假日加班工资加班计件单价=日常计件单价×300%十、违反工资支付规定应承担法律责任※违法违规行为的确认和法律责任的确认：劳动争议仲裁或法院判决，劳动保障部门依法进行监察、查处稽核。1、无故克扣或拖欠工资⑴在规定时间内金额支付无故或拖欠的工资⑵克扣或拖欠工资，数额加发25%经济补偿金⑶逾期仍不支付的，由劳动保障行政部门责令按应付金额50%以上1倍以下的标准计算加付赔偿金2、不按最低工资的规定支付工资按最低工资差额补足按低于部分的25%，支付经济补偿金经劳动保障部门责令逾期仍不支付的，按应付金额50%以上1倍以下加以赔偿十、违反工资支付规定应承担法律责任3、不按劳动合同约定标准支付工资⑴不按合同约定的工资标准补足差额⑵按差额加付25%的经济补偿金合同约定工资的解释：合同法和劳动合同；书面的约定和口头约定；要约和承诺※合同中注明工资按市场浮动，可升可降；※工资下降60日之内未提出异义的视为同意。合同无约定或约定不明确，按所在地区年度职工月平均工资支付，实际支付工资高于本地区上年月平均工资的视为约定工资。4、拒不支付或不按标准支付加班加点工资⑴按规定金额支付⑵按差额加付25%的经济补偿金⑶逾期仍不支付的，按应付金额50%以上1倍以下加以赔偿5、拒不支付经济补偿：同上十、违反工资支付规定应承担法律责任6、未制定工资制度告知全体劳动者，未以货币形式支付工资，未在终止或解除劳动合当日结清一次性支付，予以5000-10000元罚款7、报缴社保费数额时瞒报工资总额或职工人数⑾责令改正⑵按欠缴数额及欠缴天数每天加收1‰的滞纳金⑶可处瞒报数额1倍以上3倍以下的罚款⑷可对单位法人代表处以2000-5000的罚款