东营市人才资源开发问题初探

山东师范大学硕士学位论文东营市人才资源开发问题初探姓名：许冬霞申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：李秀忠20090412东营市人才资源开发问题初探作者：许冬霞学位授予单位：山东师范大学相似文献(3条)1.期刊论文王德军论第二次人才资源开发的重要意义-胜利油田师范专科学校学报2002,16(2)从第二次人才资源开发的现实意义和战略意义以及其对退休人员健康长寿影响的角度阐述了开展第二次人才资源开发的重要性.离退休人员的优势在于经验丰富、文化底蕴浓厚、德高望重,他们在国家经济建设、科技文化、服务社会、教育后代等方面仍然可以发挥作用,仍能做出较大贡献,这是一种值得珍视的人才资源.2.期刊论文刘庆军知识经济下电力企业人力资源服务产业化刍议-中国高新技术企业2008,(20)知识经济时代具有以人为本的特点,未来电力企业的竞争能力在很大程度上取决于人力资源管理水平.现代人力资源的管理包括正确地选用人才、做好人才的开发、人才的使用和管理、人才的定期评估等方面的内容.电力人力资源服务产业化.就是电力人力资源部门按照产业的模式经营开发人才服务事业,通过为各类人才和电力企业提供全面、系统、优质的人才服务,实现人才资源的市场化配置和社会、经济的规模效益,它是市场经济条件下电力企业整体性人才资源开发的发展方向.3.学位论文初宝杰黄河三角洲(东营)人才资源开发研究2001该文依据东营市《国民经济和社会发展等十个五年计划及2010年远景目标纲要》提出的规划目标,以邓小平人才理论为指导,采用系统分析与重点调查研究、超前预测与近期实施、定性分析与定量分析相结合的方法,在对全市人才资源进行全面调查的基础上,研究提出了黄河三角洲(东营)整体性人才资源开发的对策建议.该文由黄河三角洲(东营)人才资源开发的背景分析、人才队伍建设的历史回顾、人才资源现状分析、人才队伍发展预测及人才资源开发对策建议等几部分组成.文中人才的含义、系指辖区内具有中专以上学历或初级以上专业技术职务者.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：27fccb76-148d-4834-868d-9e2e009cb0e5下载时间：2010年11月14日